「10年後、どうなっていたいですか？」 こう聞かれて、あなたはすぐに明確な答えを返せるでしょうか。, 実際、2018年に約3000人の社会人対象で行われた調査によると、「将来に向けたキャリアプランを明確に描いている」と答えた方の割合はわずか6%でした。, その一方で、自身のキャリアを考える理由については「自身の経験が将来も通用するか分からないから」など先行きの不透明さを不安視した声が男性の約7割を占める結果となりました。 （出典：「キャリアプランに関する意識調査」）, つまり、将来の不安があるから能動的にキャリアを形成していく必要は感じていながらも、日々の仕事に追われてキャリアと向き合う機会がなかなか取れていないということが分かります。, 具体的にはどういうものなのか、考え方や注意点、メリットなど、実際にキャリアプランを考えるにあたっての基礎的な知識をまとめてみました。, キャリアプランとは、「自分の将来の理想像を明確にし、理想の実現を目指して構築された具体的な行動計画」を指します。, 「キャリア」という言葉は一般的に職歴や経歴を表わしますが、ここでの「キャリア」は広義的な意味として使用されており、個人がその人生を通じて持つ連続した経験のことを表します。, ここでのキャリアとは単なる職歴ではなく、今後の生き方や働き方という意味合いが強く、人生における理想像と考えることができます。 キャリアプランの最終的な目的地がキャリアビジョンです。, 周りに流されて受動的にキャリア選択を行うのではなく、自分の仕事や自分の人生に対して理想を描き、実現のための主体的に選択をしていくことを意味します。, 具体的にはひとつの企業の中で、特定の役職やポジションに就くために必要な業務経験やスキルなどを示したものであり、昇進や昇格のモデルプランとなります。, キャリアプランは人生の理想像に向かっての計画ですが、キャリアパスはその理想を目指すために一つの企業の中で具体的にどのようにスキルアップしていくのかを指したものとなります。, キャリアプランの作成が必要な理由としては、社会の変化によって会社任せのキャリアプランでは対応が出来なくなったことが挙げられます。, 企業や自身の先行きの不透明さから、個人の実力をつけることで仕事を確保していくことが必要となりました。 これからの時代は○○社の社員としてではなく、個人として明確なキャリアプランを持ち、それに基づき主体的なキャリア選択を行うことが重要です。, 高度経済成長期以降、「終身雇用」や「年功序列制」に基づいたキャリアプランが中心となっていました。 ひとつの企業でキャリアを積んでいくことが一般的であったため、「どんな仕事をするのか」「どのようにキャリアアップを進めていくのか」といったキャリアの構築は、個人の代わりに企業が主導となって決めてくれていたのです。, 一方ここ30年で、日本のビジネスを取り囲む環境は大きく変化しました。 労働人口の減少や危機的不況を受け、「終身雇用」や「年功序列制」は終わりを迎えようとしています。, ついに2019年5月には、経団連会長やトヨタの社長らが『終身雇用を維持することはもはや不可能』と表明しました。, 終身雇用が崩壊してしまえば、長期勤務を前提とした企業主導のキャリア構築は不可能です。, 世界的な技術革新により、今従事している仕事も将来AI化され、業務がなくなるかもしれません。, 2014年に行われた野村総研とオクスフォード大学の共同研究では、コンピューターの技術革新が進むことで日本の労働人口の49%が20年以内に自動化される可能性を示しています。, （出典：「日本の労働人口の 49％が人工知能やロボット等で代替可能に ～ 601 種の職業ごとに、コンピューター技術による代替確率を試算 ～」）, 自分の理想の姿から現在の状況までを逆算していくことで、今とるべき行動が見えてきます。, たとえば5年後フリーランスとして独立したいと考えているなら、独立までには豊富な実務経験、安定受注につながるネットワークの構築などが必要だと考えられます。, ここまで落とし込むことで「1か月30件は受注して経験を積もう」「積極的に交流会に参加してビジネスに繋がる人脈を築こう」といった具体的な行動が見えてくるでしょう。, 仕事へのモチベーションが下がる原因は、働く目的を見失うためです。 キャリアプランを作成すると、日々の業務が自分のビジョンに繋がっていると感じることができ、仕事に対してモチベーション高く自律的に取り組むことができます。, 終身雇用がなくなった現代では、キャリアに関する選択をする機会が何度もあります。 結婚や出産、転勤、転職などのタイミングでどのような選択をするのか考える際に有用なのがキャリアプランです。結婚ひとつとっても、寿退社するのか、そのまま続けるのか、転職するのか、キャリアの選択肢はたくさんあります。, 自分の理想像に近づくためには何が最も有益なのかという視点で選択を行うことで、着実なキャリア形成に繋がります。, この4つのステップに沿って、キャリアプランを考えます。 全てのステップに有用なのがキャリアプランシートです。, それぞれのステップにおける具体的な考え方や、キャリアプランシートの使用法は次の記事で詳しく解説しています。, 女性の場合、職業的キャリアだけではなく、ライフキャリアも踏まえたうえで、どういった人生を歩みたいのかと真摯にライフプランと向き合うことが重要です。, その理由はライフイベントがキャリアに大きく影響するため、女性は男性に比べてキャリアが断続的になりやすいという特徴があるからです。, 例えば出産をするならば、産前産後休業で3か月はお休みを取ることとなり、育児休業も取得する場合は最長で2年職場から離れることとなります。 出産後の選択肢も復帰や転職など様々で、選択した道によってその後のキャリアが大きく変わります。, 雇用全体に占める非正規労働者の割合は増加傾向にあり、終身雇用制が崩壊することからも更なる増加が考えられます。, 希望に合った勤務先を選ぶために、今後は非正規雇用でもどのようなスキルや経験を保有しているかが重要になります。, また正規雇用との賃金格差が大きいことから、キャリアプランに総合的な資金計画という面も付与させると安心です。, 学生の段階から、将来どうなりたいのかというビジョンを持って、人生の方向性を決めることが重要です。, 日本の新卒採用はポテンシャル採用であるため、経験のない業界に就職することも可能ですが、中途採用となると未経験分野への挑戦は一気に難しくなります。, ファーストキャリアはその後のキャリア選択にも影響を与えるため、就職する前にキャリアプランを定めておきましょう。, キャリアプランを作成するには自分の能力や価値観の棚卸が必要であるため、自己の経験が整理され、面接で端的な回答ができるようになります。, さらに将来の明確なビジョンを持つことで、仕事を通じてやり遂げたいことや、そのために会社でどのように働きたいのかを具体的にアピールできます。, 人事担当者の目には、キャリアプランを軸として一貫した回答ができる就活生は、好印象に映ることでしょう。, この年代においては、現在描いているキャリアプランに固執しすぎることなく、広い視点でキャリアを積むことが有用です。, 入社前のキャリアプランは、実務経験がなく、業界への知識も浅い状態で描いた不確定要素の多いプランであるため、今後自身のスキルアップによってそのプランが変わる可能性が大いにあるからです。, 新入社員の約3割が3年以内に離職すると言われていますが、退職理由としては希望と実際の業務内容のミスマッチが多いようです。 入社して1～3年目は、その後のキャリア形成のための下積み時代ととらえられています。 そのため希望とは違う部署に配属されることもありますし、入社前に聞いていた業務とは内容が異なることもあるでしょう。, 入社前にしっかりとキャリアプランを構築していた人ほど、「思っていた仕事と違う！」といった思いを抱きやすいです。, もちろん、自身のキャリアプランに沿って主体的に選択を行うのもよいですが、プランに組み込まれていなかったことにも挑戦していく中で、ブラッシュアップが見込めます。, 入社して数年が経ち、知識や経験が増えたことで、入社した時とは自分の業務に対する見え方が大きく変わる頃です。 現状に合わせてキャリアプランを構築しなおすことで、より具体的なプランにすることが可能です。, とはいえ若手社員は、まだまだ経験よりもポテンシャルが重視される立場ですので、今までの経験に固執しすぎず、本当にやりたい仕事や自分に合ったキャリアを目指すことができます。 キャリアプランを作成する場合には再度じっくりと自己分析を行い、目標を定めるようにしましょう。, この年代になると、組織の中核を担っていく人材としての成長を期待されます。 経営幹部を目指すのか、もしくは専門職を目指すのかによって、進むべき道筋が大きく分かれてくる段階です。, 会社から期待されているキャリアと、希望しているキャリアに相違がないかという視点でキャリアプランを構築しましょう。 会社から提示されている仕事は、自分の希望するキャリアにとって望ましいことなのか否かを考えることが重要です。, 実務経験を積んできたことで、どういった分野で価値を発揮できるのか自分の市場価値もある程度認識できるようになっているはずです。 希望キャリアを考える際には、まったく新しいことにチャレンジするよりも、これまでの経験を分析して、実現可能性が高いことに取り組むほうがよいでしょう。, 終身雇用制度が終了することにより、一番大きな影響を受けるのがこの世代かと思います。実際に名だたる大手企業でも45歳以上の労働者に対して早期退職者を募集し始めています。 40代以上の転職は以前に比べると一般的になってきたと言えるでしょう。, それゆえ、ベテラン社員のキャリアプランには柔軟さが必要です。 以前の会社では評価されていた実績が転職活動では評価されず、同業種間でも転職が難しい場合や、転職後年収が下がる場合もあります。 そうなった際に、たとえば条件を譲歩して希望勤務地を首都圏から地方に変更したり、業種にこだわらず関連のある別分野に挑戦したりと、時代と環境に応じたキャリアプランを持つことが重要です。, 変化の大きい現代においては、自分の人生を主体的に生きるためにキャリアプランの作成は必要不可欠です。 立場や年代に合わせて、重要なポイントを理解したうえで、キャリアプランを作成し、活用していきましょう。, しかし、いざキャリアプランを作ろうと思っても何から始めていいのか分からないのではないでしょうか。, フォーマットに則りながら目標設定や自己分析を行うため、段階的にキャリアプランの構築を進めることが可能です。, キャリアプランシートの作り方や、面接での生かし方については「キャリアプランシートを作成する手順や例、面接対策まで解説！」をご覧ください。, 日本の労働人口の 49％が人工知能やロボット等で代替可能に ～ 601 種の職業ごとに、コンピューター技術による代替確率を試算 ～, 新型コロナウイルス感染症対策 中小企業のための補助金・助成金まとめ ※5月19日更新. 社会全体の先行きが不透明な今、自身の理想像を明確にしたキャリアプランの作成が重要視されています。 そんな時代背景を受け、注目されているのが厚生労働省作成のジョブカード。, ジョブカードとは、「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールであり、職務経歴や保有資格だけでなく、キャリアプランを記入するシートなども含んでいます。, 今回はジョブカードの中の「キャリアプランシート」の内容に沿って、キャリアプランの作成方法やシートの記入例、面接での活用方法などをお伝えします。, キャリアプランは年代や立場によって重視するポイントが変わるため、自分にとってどのような視点が重要なのかわからないという方は「キャリアプランとは？考え方や注意点、メリットをまとめてみた」を先にご覧ください。, このようなステップを踏むことで、自分の希望に沿ったプランを作成することができます。, キャリアプランシートの項目と対応させながら、それぞれのステップで具体的に何を行えばよいのか紹介していきます。, まずは過去の経験を振り返ることで、自分自身への理解を深めましょう。 興味関心や大事にしたい価値観などを言語化するステップです。, 希望する組織の方向性や業界内での立ち位置の把握、組織から期待されている役割、組織に対して自分が提供している価値などを理解します。, 価値観や現状をもとにして、将来どんなキャリアを築いていたいのかを明文化する作業で、キャリアビジョンの設定といえるでしょう。 一つの目安として、10年後を設定するのも具体化がしやすくおすすめです。, 最後のステップでは、理想のキャリアに到達するための道のりを整理し、具体的な計画に落とし込みます。, 「なりたい自分」に対して、今の自分にはどんな点が足りていないのか、今後伸ばすべき能力は何か、必要なスキルを身につけるためにはどうすればいいかを考えましょう。, キャリアの棚卸をしたあとは、実際にキャリアプランシートを書いていきましょう。 文章にすることが難しければ箇条書きでも構いません。, 女性の場合はライフイベントが仕事に大きな影響を与えます。 キャリアプランにはライフイベントも絡めて記載すると良いでしょう。, 【価値観、興味、関心事項】 大学在学時はジェンダー論を専攻しており、女性管理職についての研究を行っていた。管理職に求められる性質には、決断力など男性寄りのものと、配慮力など女性寄りのものがあるが、管理職には男性が多いため、男性的目線による評価に偏りやすいと言われている。そこを補えるよう、女性寄りの能力を活かした管理職を目指したい。, 【強み】 管理部門で各部署間の調整を担当していた。意見の相違で連携が取れていなかった部署に関して、各部署の実情を把握した上で個別に調整を進めていったことで、新規事業の立ち上げに繋がった実績がある。このように折衝力には自信がある。, 【将来取り組みたい仕事や働き方】 来年結婚することとなり、出産は未定だが、子どもが出来ても働きたいと思っている。現在の職場では育休取得実績が少なく、現場への復帰は難しいと考えられる。女性管理職としてキャリアを積んでいきたいので、育休取得前と同ポジションで復帰できる職場を希望する。, 【これから取り組むこと】 子供が出来た場合、短い時間で成果を出すことが必要なので、タイムマネジメントスキルの獲得を目指す。現在は業務のスピードをあげるために、優先順位をつけながら仕事を行っており、そのために日頃から整理・整頓を意識している。今後は慣習的な業務でも効率化が図れないかを常に考え、アウトプットの質を上げることを目指す。, 学生の場合は、キャリアプランシートの中に学業や課外活動について記載する部分があります。, 行ったことだけでなく、そこから得た学びや気づきについて詳細に記載することで、キャリアプランに説得力を持たせましょう。, 【学校の課題で関心を持って取り組んでいること】 専攻：社会心理学 中心研究：コミュニケーションにおける言語の効果 興味を持った理由：一度友人と認識のすれ違いで喧嘩になったことがあった。助詞の使い方が原因で正しく言いたいことが伝わっていなかったことから起こった喧嘩だった。同じ内容でも言い回しで意味や印象が大きく変わることにおもしろさを感じ、今後の円滑なコミュニケーションに繋げたいと考え、このテーマを選択した。, そこで得た学び：広告におけるキャッチコピーを研究対象として、円滑なコミュニケーションに有用な表現の特徴や共通点について学んだ。また、研究手法としてインタビューを選択したが、対象者が多くなかなか当初の予定通りには進まなかった。計画を随時調整していくことも重要だと感じた。, 【学外活動で関心を持って取り組んでいること】 社会人有志ジャズバンドでの活動。バンドには20歳～60歳まで所属していた。様々な価値観に触れられるよう、同世代だけでなく幅広い世代と積極的に交流していた。年代の違いから意見の相違も出やすかったので、そういった際には自分が調整役となるようにしていたが、まずは相手の意図することを的確に読み取ることが重要だと学んだ。, 【価値観、興味、関心事項】 ・コミュニケーションに強い興味があり、異なる属性の人と接することが好きである。 ・キャッチコピーがどう意図をもって設計されているのかということにも関心があり、現在も街中の広告で興味深いものがあれば記録している。, 【強み】 ・13年間トランペットを続けており、継続力には自信がある。 ・幅広い年代とコミュニケーションを取るうえで、傾聴力を大切にしていた。, 【将来取り組みたい仕事や働き方】 ・多くの人と関わることができる営業職でエキスパートになりたい。 ・培ってきた傾聴力で顧客のニーズを引き出し、顧客に合わせてその人だから響くような言葉や表現を選びながら、個人にフォーカスしたセールスアプローチをかけていきたい。, 【これから取り組むこと】 ・営業職でエキスパートを目指すには、商品知識が不可欠であると思う。売り込む商品について徹底的に調べたうえで、競合商品についても知識をつけたい。, この世代では、管理職を目指すのか、専門職を目指すのかによってプランの内容が大きく変わってきます。 今までの実務経験に基づいたプランを作成することが重要です。, 【価値観、興味、関心事項】 資産形成に関するコンサルティングを行っているため、投資信託や株などの値動きを確認し、値動きに影響しそうな動きがないかなどを確認することが毎朝の日課となっている。資産形成に関する知識や情報に対しては常に感度が高い。, 【強み】 営業部の主任としてチームのマネジメントを行う一貫で、新人育成も担当していた。以前は固定の育成カリキュラムだったが、個人の特性を見極めながら育成方法を変えた結果、新人の売り上げが前年比130%となった。新人の能力が底上げされたことで店舗全体としても目標値の達成に繋がり、私が着任してからは成績優秀店として二度の表彰をいただくことができた。, 【将来取り組みたい仕事や働き方】 入社当時は個人の資産運用に興味があったが、毎日資産運用に関してリサーチを行っていたことで、現在は日本経済全体の動きに関心を抱いている。前職ではリテール部門のみだったので、より社会に対する影響力の大きいホールセール部門に携わりたく転職を考えている。また、前職でのマネジメントスキルを活かして人材の育成に貢献したい。, 【これから取り組むこと】 企業、自治体、機関投資家などを対象とするため、資金調達方法の提案やその支援、財務戦略などのアドバイス、M&Aの仲介・斡旋など、経営に踏み込んだサービスを提供できるよう、多方面において知識の向上に取り組む。, 「仕事で達成したい目標を教えてください。」 「10年後はどうなっていたいですか？」 「キャリアビジョンはありますか？」, 面接ではこのようなキャリアプランに関する質問をされることもあります。 企業の意図に沿って答えるにはどうすればよいのでしょうか。, 会社が募集しているポジションと転職者が希望しているポジションが異なっていては、お互いにとって不利益が生じることが多いでしょう。, 事前にキャリアプランを確認し適材適所への人材配置を行うことで、転職者はモチベーション高く働くことができ、企業にとっては生産性の向上が見込めるため、双方的に利益があると言えます。, キャリアプランを聞かれた際にはほぼセットで、プラン達成のために行っていることがあるのかを聞かれます。, この質問の意図は、キャリアプランに対する転職者の努力や、目標に対して計画を立て、実行に移す力があるのかどうかを確認することです。 この目標達成力は、ビジネス全般において重要視されます。, この質問に対しては、現在行っている努力、もしくは今後行いたいと思っていることを具体的に挙げることが重要です。, 「目指しているキャリアビジョン」 「そのビジョンに至った理由や価値観」 「達成までの行動計画」, キャリアプランシートの作成は面接でも非常に有効な手段ですが、その内容によってはせっかく作成してもマイナス評価になってしまう場合もあります。, ①内容に無理があり、実現可能性が極めて低い ②漠然としており、具体性に欠ける ③志望先の企業の内容と、プランの内容が大きくかけ離れている, キャリアビジョンはあなたのなりたい理想像です。 その理想を高く持つことは問題ありませんが、そこにたどり着くためのキャリアプランは実現可能な内容でなければ意味がありません。, 計画の内容があまりにも非現実的すぎると、企業からは計画能力に問題があると思われてしまいます。 面接では過剰にアピールをしたくなりますが、自分の能力に見合ったプラン内容にしましょう。, たとえば「10年後に業界トップの存在となるために、まずは営業の力を伸ばします。」といったプランでは、漠然としておりビジョンとプランが繋がっているのかが不明です。, 業界トップとは何をもって図るのか、なぜ営業力が必要だと考えたのかなどキャリアプランにおいて重要な部分が抜け落ちています。, 一方「10年後に業界トップの存在となるために、売り上げシェア1位を目指します。そのためには販促経路の拡大が必要であり、クライアントの獲得に繋げるため、まずは営業の力を伸ばします。」というプランになると、具体性が増しプランの実現可能性がぐんと上がったように感じられます。, 面接でキャリアプランを語る際には、さらに目標数値等も入れながら可能な限り具体性を持たせるよう意識しましょう。, 希望キャリアの方向性が面接先の企業の方向性と異なっている場合は、いかに綿密に練られたキャリアプランであっても採用には逆効果です。, ホームページなどで株主向けに事業計画の詳細が公開されている場合もあるので、自分のキャリアプランと調和しているのか事前に検討したうえで面接に臨むとよいでしょう。, キャリアプランは自分の理想を達成するために作成するものです。 作成して終わりでは意味がありません。, キャリアプランで設定した10年後の目標から5年後、3年後、1年後、半年後と段階的により細かな目標を設定します。 それぞれの目標達成のために取るべき行動を時間軸でまとめたものがアクションプランです。, たとえば、「10年後海外事業の担当責任者として海外に赴任する」というキャリアビジョンを持ったとすると、, という風にビジョンから逆算をしていきます。 ここまで具体化ができれば、今必要なのはビジネス上級英語を身に着けるための勉強だと分かります。, 1年後のTOEICで850点を獲得する、ビジネスシーンに沿った頻出表現を覚える、海外の専門書を和訳することで専門的な単語力を身に着ける、といったスキル取得のための具体的なアクションも書きましょう。, キャリアプランは自身の成長や環境の変化に応じて、定期的な確認を行うことが重要です。, プラン作成時には予想していなかったタイミングで出産や転職といったライフイベントが生じることもありますし、企業内でのキャリア選択が自らの意思に沿わないこともあるでしょう。, 重要なのは、そういった予期せぬ状況にも臨機応変に対応し、適宜キャリアプランの調整を行うことです。, また、現在の社会は非常に速いスピードで変化をしているため、今目指しているポジションが10年後には存在しない可能性もあります。 そもそも10年もあれば、あなた自身も成長し、目指したい場所が変化しているかもしれません。, このような場合には、キャリアプランの大元に立ち返り、新たな視点でビジョンを構築することが必要です。, キャリアプランには様々な考える手法がありますが、キャリアプランシートに沿って考えると、自分の理想も見えてきやすいかと思います。, せっかく時間と労力をかけて設定するのですから、転職のためにだけ使用するのではなく、今後の人生における指標として長く活用できるとよいですね。, 大学在学時はジェンダー論を専攻しており、女性管理職についての研究を行っていた。管理職に求められる性質には、決断力など男性寄りのものと、配慮力など女性寄りのものがあるが、管理職には男性が多いため、男性的目線による評価に偏りやすいと言われている。そこを補えるよう、女性寄りの能力を活かした管理職を目指したい。, 管理部門で各部署間の調整を担当していた。意見の相違で連携が取れていなかった部署に関して、各部署の実情を把握した上で個別に調整を進めていったことで、新規事業の立ち上げに繋がった実績がある。このように折衝力には自信がある。, 来年結婚することとなり、出産は未定だが、子どもが出来ても働きたいと思っている。現在の職場では育休取得実績が少なく、現場への復帰は難しいと考えられる。女性管理職としてキャリアを積んでいきたいので、育休取得前と同ポジションで復帰できる職場を希望する。, 子供が出来た場合、短い時間で成果を出すことが必要なので、タイムマネジメントスキルの獲得を目指す。現在は業務のスピードをあげるために、優先順位をつけながら仕事を行っており、そのために日頃から整理・整頓を意識している。今後は慣習的な業務でも効率化が図れないかを常に考え、アウトプットの質を上げることを目指す。, 興味を持った理由：一度友人と認識のすれ違いで喧嘩になったことがあった。助詞の使い方が原因で正しく言いたいことが伝わっていなかったことから起こった喧嘩だった。同じ内容でも言い回しで意味や印象が大きく変わることにおもしろさを感じ、今後の円滑なコミュニケーションに繋げたいと考え、このテーマを選択した。, 社会人有志ジャズバンドでの活動。バンドには20歳～60歳まで所属していた。様々な価値観に触れられるよう、同世代だけでなく幅広い世代と積極的に交流していた。年代の違いから意見の相違も出やすかったので、そういった際には自分が調整役となるようにしていたが、まずは相手の意図することを的確に読み取ることが重要だと学んだ。, ・キャッチコピーがどう意図をもって設計されているのかということにも関心があり、現在も街中の広告で興味深いものがあれば記録している。, ・培ってきた傾聴力で顧客のニーズを引き出し、顧客に合わせてその人だから響くような言葉や表現を選びながら、個人にフォーカスしたセールスアプローチをかけていきたい。, ・営業職でエキスパートを目指すには、商品知識が不可欠であると思う。売り込む商品について徹底的に調べたうえで、競合商品についても知識をつけたい。, 資産形成に関するコンサルティングを行っているため、投資信託や株などの値動きを確認し、値動きに影響しそうな動きがないかなどを確認することが毎朝の日課となっている。資産形成に関する知識や情報に対しては常に感度が高い。, 営業部の主任としてチームのマネジメントを行う一貫で、新人育成も担当していた。以前は固定の育成カリキュラムだったが、個人の特性を見極めながら育成方法を変えた結果、新人の売り上げが前年比130%となった。新人の能力が底上げされたことで店舗全体としても目標値の達成に繋がり、私が着任してからは成績優秀店として二度の表彰をいただくことができた。, 入社当時は個人の資産運用に興味があったが、毎日資産運用に関してリサーチを行っていたことで、現在は日本経済全体の動きに関心を抱いている。前職ではリテール部門のみだったので、より社会に対する影響力の大きいホールセール部門に携わりたく転職を考えている。また、前職でのマネジメントスキルを活かして人材の育成に貢献したい。, 企業、自治体、機関投資家などを対象とするため、資金調達方法の提案やその支援、財務戦略などのアドバイス、M&Aの仲介・斡旋など、経営に踏み込んだサービスを提供できるよう、多方面において知識の向上に取り組む。, 新型コロナウイルス感染症対策 中小企業のための補助金・助成金まとめ ※5月19日更新.
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