失業保険を受給中は、28日毎に失業認定申告書をハローワークへ提出する必要がありますが、その期間中に就職または就労した場合は失業認定申告書のカレンダーに就職または就労した日について 印を付けて提出する必要があります。 雇用保険の被保険者となる場合。 自己都合退職された人は、申請をしてから3ヶ月の間“失業手当の給付制限”がされてしまうので失業手当の受給は4ヶ月〜になります。 会社都合退社の人は 1ヶ月後〜受給できます。 在宅ワーク（業務委託）でも保育園は継続できる！就労証明書や確定申告はどうなるか解説 . 自己都合退職でもすぐに失業保険をすぐもらう方法. 分割定期券を購入して、社会保険料を節約しよう！ 人気記事. q2．認定時間に間に合わないとどうなりますか. 失業保険は何度でも受け取ることができます。 失業保険を受け取る条件として「過去2年間の間に 12ヶ月以上の雇用保険加入期間 」があれば、再度受け取ることができます。 12ヶ月以上という条件があるので、極端な例で言えば、以下のことも可能です。 求職活動 偽装がバレる経路 と. q1．認定日は何時に行けばいいですか. 就労証明書 [pdfファイル／116kb] （両面印刷） 農業報告書 [pdfファイル／93kb] （両面印刷） 自営業・内職証明書 [pdfファイル／99kb] （両面印刷） 申立書 [pdfファイル／69kb] 在園証明書 [pdfファイル／72kb]（兄弟姉妹が幼稚園や認定こども園へ通っている場合） 保育園追い出されて私まで仕事できなくなるのは避けたいです。 やっぱり就労証明書いてもらうしかないですね。 保育園側も旦那が求職中なのは知っています。 本当は短時間保育なのに標準時間で預ってくれたり寛容に見ていただいています。 5月8日 失業保険の「申請手続き」わかりやすく解説. 就労証明書を偽装する方法（働いていることにしてもらう）ですよね。 この方法の是非をとやかく言う前に. 会社員を辞めて個人事業主（フリーランス）になっても子供を保育園に預け続けることができるか？継続して保育園を利用するために必要な「就労の証明」について詳しく解説します。 就労(予定)証明書 ※様式あり: 就労: 山口市内の保育所等（※1）で保育士または幼稚園教諭として、1ヶ月あたり120時間以上就労している方（就労予定含む） 就労(予定)証明書 ※様式あり 優先利用申込書 ※様式あり. 採用証明書は勤務開始後でないと転職先からもらえないことが多いので 質問者さんのようなケースは稀ではありません。 認定日まで待つ必要はありません。 まずはハローワークの失業保険担当の課へ 「就職が決まりました」という報告の電話をしましょう。 育児 - 保育園の在職証明と失業保険 保育園の在職証明について悩んでいます。 一歳半と0歳の年子の子供がおり、4月入園のため、二人目産休あけ早々にがんばって復帰するはずが、不況のおり、急に「雇い止め」.. 質問No.4855520 ①就労証明書に8時間勤務と書いて時短勤務とする ②就労証明書に6時間と記載する で迷った場合は、②のように就労証明書に6時間と書く可能性が高いです。 4．派遣会社との交渉方法. 就労証明書（pdf：190kb）(※以前の勤務証明書、就労状況申告書に該当するもの。住区推進課学童保育係より配布されている就労証明書とは異なります。) 就労証明書（エクセル：37kb）(エクセルデータをご希望の場合はこちらからダウンロードできます。 感染症治癒証明書; 誓約書(保育施設申し込み用) 就労証明書; 延長保育実施辞退届; 同居同意書及び誓約書（区外から保育施設を申込む方） 育児休業の取得に関する教育・保育給付認定変更申請書; 育休（産休）後 復職誓約書; 教育・保育給付認定取消申請書 失業保険（失業手当、失業給付金）を受給している人の再就職が決まったら、ハローワークに採用証明書を提出する必要があります。そこで今回は、ハローワークに採用証明書を提出する前に知っておきたいポイントについて以下の項目を紹介します。 ハローワー 就労証明書(pdf,164kb) ※記入上の注意点(pdf，115kb) 就労(農業従事者: 農業証明書(pdf,127kb) (農業委員会からの証明) 妊娠・出産 母子手帳の写し: 疾病・障がい: 申立書(pdf,104kb) 障害者手帳の写し. 育児 - 保育園の在職証明と失業保険 保育園の在職証明について悩んでいます。 一歳半と0歳の年子の子供がおり、4月入園のため、二人目産休あけ早々にがんばって復帰するはずが、不況のおり、急に「雇い止め」.. 質問No.4855520 親族の介護・看護: 申立書(pdf,104kb) 障害者手帳の写し. 【令和2年4月利用申込みについて】 〔一次募集〕 受付期間：令和元年11月22日（金曜日）～令和元年11月30日（土曜日）［日曜日・祝日を除く］ 受付時間：午前9時から午後4時30分まで（30日（土曜日）は午前8時30分から午後5時15分まで） ※利用を希望するお子様の状況をお伺いしますので、お子様とご一緒にお越しください。 ※令和2年度の0歳児クラスの方で、育児休業からの復職に合わせて5月以降の利用を希望する場合も上記の期間にお申込みください。 〔二次募集〕 受付期間：令和元年12月2 … お得な記事. 失業保険の受給期間中は、アルバイトをしても良い期間としてはならない期間があり、誤ると受給額が減るだけでなく、ゼロになることもあります。失業保険の仕組みと、失業給付をもらうまでの流れやアルバイトをする際の注意点について紹介します。 求職活動 失業の認定日 ＊認定日とは失業状態の確認をする日. 失業保険を受給中は、28日毎に失業認定申告書をハローワークへ提出する必要がありますが、その期間中に就職または就労した場合は失業認定申告書のカレンダーに就職または就労した日について 印を付けて提出する必要があります。 雇用保険の被保険者となる場合。 雇用保険受給資格者証、失業認定申告書、印鑑と再就職先に作成を依頼した採用証明書が必要になります。以上で、再就職後の手続きは完了です。 ・再就職により支給される給付金. 申し込み時と同程度の勤務状況の就労証明書を提出した場合、引き続き「求職活動」の扱いとなります。 介護や看護をしている: 介護・看護: 介護・看護状況申告書（ ）: 入園時の状況で記入し、下記の書類のいずれか一つを添付して、提出してください。 ※介護・看護を受ける方の診断書また 保育園の在職証明について悩んでいます。一歳半と0歳の年子の子供がおり、4月入園のため、二人目産休あけ早々にがんばって復帰するはずが、不況のおり、急に「雇い止め」になってしまいました。5年近く勤めましたが、身分は契約社員だっ ハローワーク失業保険の雇用保険被保険者証について知りたいですか？本記事では、ハローワークの失業保険に必要な退職証明書や採用証明書のことにも触れています。当サイトは、失業保険の情報アラカ … 保育園入所の申請書には育休明けの時短勤務の自治体での保育指数（入所ポイント）が高い状態で入所。 その後の転職で、月の就労時間や就労日数が減少、保育指数(ポイント)下げてしまうと、 退園の対象になってしまう ということです。 あわせて読みたい. 就労証明書(pdf,164kb) ※記入上の注意点(pdf，115kb) 就労(農業従事者: 農業証明書(pdf,127kb) (農業委員会からの証明) 妊娠・出産 母子手帳の写し: 疾病・障がい: 申立書(pdf,104kb) 障害者手帳の写し. work-mom 2019年12月14日 / 2020年10月31日. 就労証明書,失業保険に関するQ＆Aの一覧ページです。「就労証明書,失業保険」に関連する疑問をYahoo!知恵袋で解消しよう！ 再就職先にて「採用証明書」など再就職したことを証明するための書類を記入してもらったうえで、再就職の前日までにハローワークへ行き、最後の失業認定を受けます。その際必要になるものは、採用証明書、失業認定申告書、雇用保険受給資格者証、印鑑です。 この証明書は、保育園等入園児童の家庭で必要な状況（就労等の状況）を把握する 書類で、保育園等への入園決定をする際の資料となりますので、下記の事項に留意し 正確に記入してください。また、証明内容に変更があった場合は、必ず通園している 保育園または教育委員会事務局までご連 ※区立保育園の月極めの延長保育（午後6時15分から午後7時15分までの保育）を希望される方は延長保育申込書をあわせてご提出ください。なお、区立保育園の延長保育は1歳クラス以上(根津保育園は満1歳)で実施しています。また、週3日以上、就労により午後6時15 12 失業により求職活動中の方は、雇用保険支払証明書、ハローワークの登録証の写し、求職活動の状況がわ かる申立書などを添付してください。 13 就学が事由の方は、在学証明書と授業のカリキュラム（時間割が分かるもの）を添付してください。 JavaScriptが無効の為、一部のコンテンツをご利用いただけません。JavaScriptの設定を有効にしてからご利用いただきますようお願いいたします。（設定方法）, 保険代理店の楽天インシュアランスプランニング（株）が運営するサイトです。こちらのサイトでは楽天グループの保険商品をおすすめしています。その他の保険会社の商品を検討中の方はこちらをご覧ください。, それまで従事していた仕事を離職した方は、一定の条件を満たすことで失業手当（失業保険）を受けることができます。では失業手当はどのようなときに受給できるのでしょうか。このページでは、制度の概要と受給要件・受給額・申請方法などをわかりやすく解説しています。離職後の収入が気になる方は確認しておきましょう。, 失業中に給付される手当を失業手当と呼んでいます。具体的に、どのような制度に基づき支給される手当なのでしょうか。, 失業手当は、雇用保険の求職者給付のひとつです。正式名称を「基本手当（以下、失業手当）」といいます。雇用保険の被保険者が支給対象になります。雇用保険の被保険者になる条件は以下の2点です（一般被保険者の適用基準）。, ■31日以上引き続き雇用されることが見込まれること。具体的には、以下のいずれかに該当する場合をいいます。, ・雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が31日以上雇用された実績がある場合 ※, ※当初は31日以上雇用されることが見込まれない場合であっても、その後、31日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。, 正社員はもちろん、契約社員やパートタイマーであっても、適用基準を満たせば雇用保険の被保険者になります。失業など給付に関する部分の保険料は、事業主と労働者で労使折半負担します。, 失業して給与を受けられなくなると、将来の見通しを立てづらくなるため生活に不安を感じやすくなります。不安が大きくなると、落ち着いて再就職活動を行えません。このようなリスクを回避し、休職中の生活を安定させるため、雇用保険から失業手当が支給されるのです。, 失業手当は、何かしらの理由で勤務先を退職してから次の勤務先が見つかるまでの間に支給されます。ただし期限を設けず支給されるわけではありません。雇用保険の原則的な受給期間は、離職した日の翌日を起算日として1年間です。, また、失業手当には被保険者の年齢や被保険者期間に応じた所定給付日数（失業手当を受けられる日数）が設けられています。離職した日の翌日から1年間を経過すると、所定給付日数が残っていたとしても給付は打ち切られます。失業手当はこの範囲内で支給されます。詳しくは後述しますが、病気、妊娠、出産などで、30日以上働けない場合は、その日数だけ受給期間を延長できます。, 失業手当は、雇用保険の被保険者に支給される手当です。どのようなときに支給されるのでしょうか。続いて失業手当が支給される条件を退職のパターン別に解説します。, 自己都合による離職は、「正当な理由がない場合（一般離職者）」と「正当な理由がある場合（特定理由離職者）」にわかれます。同じ自己都合であっても失業手当を受けられる条件は異なるので、どのようなケースが「正当な理由がない場合」、「正当な理由がある場合」に該当するか押さえておきましょう。, 「ほかにやりたいことが見つかった」、「さらに条件の良い会社で働きたい」など、自分の意思で退職した方は、正当な理由がない自己都合離職（一般離職者）に該当します。, 正当な理由がない自己都合退職の場合、失業手当を受給するには、以下の2点に当てはまる必要があります。, ■ハローワークに通所し、就職する意思・能力があり求職活動をしているにもかかわらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあること, ■離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヵ月以上ある（賃金の支払い基礎となる日数が11日以上ある月を1月と計算）こと, ■体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した方, ■妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた方（詳しくは後述します）, ■父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した方, ■配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した方, ■その他、「事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者」に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した方等, ※自己都合離職ではありませんが、特定理由離職者には、「期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した方（当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合）」も該当します。, 退職理由の判断は、住所地または居所を管轄するハローワーク・地方運輸局（船員であった場合）が行います。上記に該当する理由で離職した方は、ハローワークで相談するとよいかもしれません。, 正当な理由がある自己都合離職の場合、失業手当を受給するには、以下の2点に当てはまる必要があります。, (1)倒産（破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等）に伴い離職した方, (2)事業所において大量雇用変動の場合（1ヵ月に30人以上の離職を予定）の届出がされたため離職した方及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が離職したため離職した方, (3)事業所の廃止（事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。）に伴い離職した方, (2)労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した方, (3)賃金（退職手当を除く）の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかったことより離職した方, (4)賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した方（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）。, (5)離職の直前６ヵ月間のうちに[1]いずれか連続する３ヵ月で45時間、[2]いずれか１ヵ月で100時間、又は[3]いずれか連続する２ヵ月以上の期間の時間外労働を平均して１ヵ月で80時間を超える時間外労働が行われたため離職した方。事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した方, (6)事業主が法令に違反し、妊娠中若しくは出産後の労働者又は子の養育若しくは家族の介護を行う労働者を就業させ、若しくはそれらの者の雇用の継続等を図るための制度の利用を不当に制限したこと又は妊娠したこと、出産したこと若しくはそれらの制度の利用の申出をし、若しくは利用をしたこと等を理由として不利益な取扱いをしたため離職した方, (7)事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した方, (8)期間の定めのある労働契約の更新により3年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方, (9)期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した方（上記(8)に該当する方を除く）, (10)上司、 同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者、事業主が職場におけるセクシュアルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した方及び事業主が職場における妊娠、出産、育児休業、介護休業等に関する言動により労働者の就業環境が害されている事実を把握していながら、雇用管理上の必要な措置を講じなかったことにより離職した方, (11)事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した方（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合は、これに該当しない）, (12)事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヵ月以上となったことにより離職した方, 離職理由の判断は、住所または居所を管轄するハローワーク・地方運輸局（船員であった場合）が行います。紹介したケース以外でも会社都合による退職と認められることがあるので、気になる方はハローワークで相談するとよいでしょう。, 会社都合による離職の場合、失業手当を受給するには、以下の2点に当てはまる必要があります。, 参考：厚生労働省「事業主及び被保険者・離職者の皆さまへ 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」, その他事由による退職として、定年退職や更新の予定がなかった労働契約の満了による離職などが挙げられます。, 離職前に「雇用保険被保険者証」の有無を確認します。雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入していることを証明する書類です。会社で保管していることが多いので、担当者に確認するとよいかもしれません。また、会社がハローワークへ提出する離職理由証明書に記載されている離職理由も確認します。離職前に本人の記名押印が必要なので、このときに正しい離職理由が記載されていることを確かめておくとよいでしょう。, 離職後、会社から「雇用保険被保険者離職票1」と「雇用保険被保険者証離職票2」などが届きます（会社で手渡しされる場合もあります）。これらの書類が交付されない場合は、住所を管轄するハローワークで相談してください。, 「雇用保険被保険者離職票1」と「雇用保険被保険者証離職票2」が届いたら、住所を管轄するハローワークで求職の申し込みを行います。必要書類は以下の通りです。, ・個人番号確認書類（マイナンバーカード・通知カード・住民票記載事項証明書のいずれか）, 申し込みを受け付けたハローワークは、受給要件を確認したうえで受給資格を決定します。このときに、離職理由の判定も行います。, 受給資格が決定したら、雇用保険受給者初回説明会の日時が案内されるとともに雇用保険受給資格者のしおりが手渡されます。, 受給資格が決定した方は、雇用保険受給者のしおり、筆記用具、印鑑を用意して雇用保険受給者初回説明会に参加しましょう。同説明会では、雇用保険の受給や求職活動などに関する重要事項の説明があります。また、「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」の交付と第1回目の「失業認定日の指定」も行われます。, 雇用保険受給者証は失業手当を受給するときに必要になる書類、失業認定申告書は求職活動の状況を記入する書類、失業認定日は失業状態にあることを確認する日です。, ハローワークで、第1回目の失業認定日に雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を提出し失業の認定を受けます。ここでいう失業とは「働く意思・能力ともにあるが職業に就けず求職活動を行っている状態」です。, 失業の認定は、原則4週間ごとに受けなくてはなりません。失業手当を受給するには、失業認定日から次の失業認定日までの間に原則2回以上の求職活動の実績が必要です（給付制限3ヵ月間と次の認定対象期間を合わせた期間は原則3回以上）。求人への応募やハローワークが実施する職業相談、届出や許可のある民間職業紹介機関が行う職業相談などが求職活動の実績になります。, 失業認定を受けた日から5営業日後に、指定した金融機関の口座へ失業手当が振り込まれます。ただし以下の期間は支給されないので注意が必要です。, 失業手当を受給できる期間は、離職の翌日から1年以内で所定給付日数を上限に再就職が決まるまでです。この間は失業認定を受けることで失業手当を受け続けることができます。, 失業手当の所定給付日数は、離職理由・被保険者期間・年齢などにより異なります。具体的に、どれくらいの期間、失業手当を受けられるのでしょうか。退職理由別に紹介します。, 正当な理由のない自己都合を理由に離職した方は、通常の待機期間7日間に加え3ヵ月間の離職理由による給付制限があります。この間は失業手当を受けられません。, その他事由による退職の場合は、通常の待機期間7日間の後、失業手当を受けられます。どちらの退職理由でも、失業手当の所定給付日数は同じです。, 離職日以前の2年間に被保険者期間が12ヵ月以上あることを求められるので、被保険者期間が1年未満の方は失業手当を受けられません。, 正当な理由のない自己都合（やむを得ない理由がない場合）およびその他の事由による離職者の所定給付期間は90～150日です。被保険者期間が長くなるほど、失業手当を受給できる期間も長くなります。, 体力の不足や家族の介護など、やむを得ない理由がある自己都合および倒産や解雇など会社都合による退職の場合、通常の待機期間7日間の後、失業手当を受けられます。失業手当の所定給付日数は、被保険者の年齢、被保険者期間により異なります。, 正当な理由のある自己都合および会社都合による離職者の所定給付期間は90～330日です。区分（年齢）ごとにみると、被保険者期間が長くなるほど所定給付期間も長くなっています。年齢で比較すると、45歳以上60歳未満の所定給付日数が最も長く、60歳以上65歳未満はこれよりやや短くなっています。, 離職した方が「就職困難者」に該当する場合、失業手当の給付日数は以下のようになります。就職困難者とは、身体障害者、知的障害者、精神障害者、刑法等の規定により保護観察に付された方、社会的事情により就職が著しく阻害されている方など、就職へのハードルが高いことが想定される方のことをいいます。, 基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率を乗じて算出される1日あたりの受給額です。賃金日額は、被保険者期間として計算された離職日直前6ヵ月間に支払われた賃金総額（ボーナスなどを除く）を180で除した額です。, 給付率は、年齢と賃金日額に応じて50～80％（60～64歳は45～80％）の範囲で設定されます。賃金日額が低いほど、給付率は高くなります。基本手当日額を算出する計算式は以下の通りです。, ただし賃金日額には、離職日時点の年齢に応じた上限と下限が設けられています。よって基本手当日額にも上限と下限があります。賃金日額および基本手当日額の上限と下限は、以下のように設定されています。, 賃金日額が上限より多くても、上限額を超える金額を受給することはできません。また、賃金日額が下限を下回る場合は、下限額が支給されます。, 失業手当は、雇用保険の被保険者であれば必ず受給できるわけではありません。例えば以下の条件に当てはまる方は、受けられないので注意しましょう。, 失業手当の受給条件のひとつは、就職する意思と能力があり求職活動を行っているにもかかわらず職業に就けないことです。病気やケガ、妊娠、出産、育児などで、就職する意思はあってもすぐに働ける状態にない場合は失業手当を受給できません。, 雇用保険の受給期間は離職した日の翌日を起算日として1年間ですが、病気やケガ、妊娠、出産、育児などで30日以上働くことができない場合、その日数だけ受給期間を延長することができます(延長できる期間は最長3年間)。病気やケガなどですぐに働けない方は、住所を管轄するハローワークで延長を申請するとよいでしょう。, 定年退職後、しばらく休養する場合も失業手当を受けられません。就職する意思があり求職活動を行っているとは認められないからです。この場合も、離職日の翌日から2ヵ月以内に申請することで、最長1年間を上限に雇用保険の受給期間を延長できます。失業手当は、求職活動開始後に受けられます。, 健康保険から傷病手当金を受給している場合も失業手当を受給できません。傷病手当金の受給要件に病気やケガで仕事に就けないことが挙げられており、失業手当の受給要件に就職の能力があることが挙げられているからです。, 病気やケガで30日以上働くことができない場合は、3年間を上限に雇用保険の受給期間を延長できます。住所を管轄するハローワークで相談するとよいでしょう。, 求職活動の結果、再就職が決定した場合、どのような手続きをとればよいのでしょうか。再就職時に受けられる可能性がある給付金とあわせて解説します。, 失業手当の目的は、離職期間中の生活の安定を図ることです。再就職が決まったら、ハローワークへ連絡して失業手当の受給停止の手続きを進めます。, 続いて、再就職先に採用証明書の作成を依頼します。採用証明書は、ハローワークから交付された「受給資格者のしおり」に同封されています。, 就職日前日に、ハローワークで失業認定を受けます。雇用保険受給資格者証、失業認定申告書、印鑑と再就職先に作成を依頼した採用証明書が必要になります。以上で、再就職後の手続きは完了です。, 雇用保険の失業等給付の中には、再就職時に受けられる給付金があります。どのような給付金があるのでしょうか。, 失業手当の受給資格者が再就職で雇用保険の被保険者になる場合などに支給されます。具体的には、失業手当の残りの給付日数が所定給付日数の3分の1以上あり一定の条件を満たす場合に支給されます。支給額の計算式は以下の通りです。, 残りの給付日数×60％×基本手当日額（上限6,165円、60～64歳は4,990円）, 残りの給付日数×70％×基本手当日額（上限6,165円、60～64歳は4,990円）, 再就職手当を受けた方が再就職先で6ヵ月以上雇用され、その間に支払われた1日分の賃金が離職前に支払われていた1日分の賃金（賃金日額）より低い場合、就業促進定着手当を受けられます。支給額の計算式は以下の通りです。, （離職前の賃金日額－再就職後6ヵ月間に支払われた1日分の賃金）×再就職後6ヵ月間内に賃金支払いの基礎となった日数, 基本手当日額（上限6,165円、60～64歳は4,990円）×基本手当の支給残日数に相当する日数※×40％, 失業手当の受給資格者が、再就職手当の支給対象にならない常用雇用等以外で再就職した場合に支給される手当です。失業手当の残りの給付日数が所定給付日数の3分の1以上かつ45日以上あり一定の要件を満たす場合に支給されます。支給額の計算式は以下の通りです。, 就職が困難と認められる失業手当の受給資格者などが安定した職業に就き、一定の要件を満たすときに支給される手当です。失業手当の受給資格者は、失業手当の残りの給付日数が所定給付日数の3分の1未満であるときに支給されます。支給額の計算式は以下の通りです。, ・90（支給残日数が90日未満である場合はその数、45日未満である場合は45）×40％×基本手当日額（上限6,165円、60～64歳未満は4,990円）, 失業手当を受給しながらアルバイトや副業をしたいと考える方もいらっしゃるでしょう。このようなことは可能なのでしょうか。, 失業手当の受給中でも、アルバイトなどをすることは可能です。ただし失業認定申告書にアルバイトをした日などを正確に記載して申告しなければなりません。, 働いた時間が4時間未満の日は内職または手伝い、4時間以上の日は就職または就労に分類されます。働いた日は、失業手当が減額または不支給になる可能性があります。（※３ヵ月間の給付制限期間中は減額されません）。, 内職または手伝いに分類された日は、収入額により失業手当が減額または不支給になります。具体的には、以下の計算式で求めた金額により決定します。, 就職または就労に分類された日の失業手当は不支給になります。不支給になった日は、支給が先送りされます。給付日数が減ることはありませんが、雇用保険の受給期間は1年であるためこの間を過ぎると給付日数が残っていても失業手当を受けられなくなるので注意しましょう。, 失業手当受給中は、アルバイトなどの労働時間にも制限があります。働きすぎると定職に就いたとみなされることがあるからです。一般的には、雇用保険の適用基準を満たすと定職に就いたとみなされると考えられています。, 具体的な判断は、住所を管轄するハローワークが行います。失業手当を受給しながらアルバイトなどで働きたい方は、以上の適用基準に注意しましょう。, 失業手当受給中もアルバイトなどを行うことはできますが、労働時間などに制約が加わります。もしかすると、申告せずに働けばよいと考えた方がいるかもしれません。アルバイトなどで働いた日を申告せずに失業手当を受給すると不正受給になります。以降の失業手当が支給停止になるだけでなく、不正受給した額の3倍に当たる金額の納付を求められることがあります。失業手当受給中にアルバイトなどをする方は、必ず申告しましょう。, 健康保険の被保険者に生計を維持されている場合、失業手当の待機期間中と給付制限中は扶養に入ることができます。失業手当受給中は、基本手当日額により取り扱いが異なります。被扶養者の条件は以下の通りです。, 基本手当日額が3,612円未満（60歳以上・障害者は5,000円未満）であれば年間収入130万円未満（180万円未満）になるので、失業手当の受給期間中も扶養に入れる可能性があります。ちなみに、年間収入は認定時の収入で判断するため、認定時の基本手当日額が上記より多いと所定給付日数に関わりなく扶養には入れません(基本手当日額×360日で計算するため)。, 続いて、税法上の扶養について解説します。失業手当は非課税であるため、ほかに収入がなければ給付額に関わらず税法上の扶養に入ることができます。, 失業手当は雇用保険の給付のひとつです。そのため、雇用保険の被保険者が対象になります。必ず満たさなければならない受給要件は、「ハローワークに通所し、働く意思と能力があり求職活動を行っているが職業に就くことができない失業の状態にあること」です。, また、離職理由に応じた被保険者期間も満たさなければなりません。所定給付日数と給付額は、年齢や離職理由、賃金日額などで異なります。失業手当の申請は、住所を管轄するハローワークで行います。受給には、定期的な失業認定と求職活動の実績が必要なので注意が必要です。やや複雑な制度ですが離職時に頼りになる制度であることは間違いありません。以上の内容を理解して、適切に利用しましょう。, 保険代理店の楽天インシュアランスプランニング（株）が運営するサイトです。こちらのサイトでは楽天グループの保険商品をおすすめしています。, 厚生労働省「事業主及び被保険者・離職者の皆さまへ 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」, 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