子育て、 働くママ・パパ、 今年7月に総務省統計局が発表した労働力調査（※1）によると、2019年6月時点で働く女性は前年同月から53万人増加して3003万人となり、総就業者数の44.5%を占めています。, 結婚、妊娠、出産、子育てなどの女性にとってのライフイベント。すべてを経験する人、もしくはその逆の方もいるでしょうが、現代では誰もが幸せに生きられる社会が理想とされています。すべての女性が、男性が、または性的マイノリティの方が、仕事もプライベートも充実した日々を送るためにはどんな職場環境が望ましいのでしょう。今回は明治安田生命保険相互会社 人事部ダイバーシティ推進室の村上治也さんと宇田川萌さんにお話を伺いました。, 【プロフィール】 男性の妊活・子育て、 子供のための貯蓄型学資保険の検討からドル建て保険の存在を知り、様々な保険を勉強してきました。複雑でわかりにくい保険に関する内容を少しでも理解しやすくなるためのブログです。, 子供を出産する時に帝王切開で出産した場合、明治安田生命のベストスタイルから給付金は受け取ることができるのでしょうか？, その答えは、自然分娩は給付の対象外ですが、帝王切開のような異常分娩は給付の対象となり、保険金が支払われます。, では実際どれくらいの額が受け取れて、帝王切開はどれほどの費用がかかるのでしょうか？, この記事では、帝王切開で出産をした場合の、ベストスタイルの給付の対象となる理由や範囲だけでなく、帝王切開時にどれだけの費用が必要か解説しています。, 特に現在妊娠しており、帝王切開の可能性がある方や、帝王切開について詳しく知りたいという方に読んでいただきたい内容となっているので、最後までご確認ください。, 帝王切開で出産した場合に、明治安田生命のベストスタイルでも給付対象となる理由は、帝王切開が健康保険の給付の対象だからです。, ベストスタイルには「入院治療保障特約Ⅲ型」という、入院時の自己負担をゼロ円にしてくれる特約を付加できます。, この特約の給付の対象となるのが、健康保険対応の治療のみであるため、自然分娩は対象となりませんが、帝王切開は給付の対象となります。, さらに付け加えると、切迫早産は異常分娩のため給付の対象となりますが、不妊治療などで受ける手術は給付の対象外のため注意が必要です。, 帝王切開の場合は、通常の分娩費用に比べて診療報酬点数に定められた医療費が発生します。, 帝王切開には、緊急帝王切開と 選択帝王切開がありますが、それぞれの診療報酬点数は以下の通りです。, このため、実際の治療費の自己負担分は、診療報酬点数×10円の3割負担のため、おおよそ6万円程度です。, 帝王切開の場合はこの自己負担分が上乗せになるだけでなく、入院日数も長期化する傾向にあるため注意が必要です。, 通常分娩の平均日数は4〜5日程度ですが、帝王切開の場合は6〜10日程度かかります。, ただし、帝王切開の場合の入院費用は健康保険が適用され3割負担となり、自然分娩よりも安くなる場合があります。, しかし、個室で入院した場合などの差額ベッド代は、健康保険の対象外のため3割負担にならず、「入院治療保障特約Ⅲ型」の給付対象にもならないため注意が必要です。, 帝王切開で出産した場合に、ベストスタイルから給付を受け取る場合は、「病気やケガへの備え」に分類されている保障を付加する必要があります。, 特に、入院治療保障特約Ⅲ型を付加していると、帝王切開の手術を受けた場合の自己負担分と、入院費用などが保障され、自己負担がゼロになります。, また、新入院特約などの定額の入院保障特約も付加していると、差額ベッド代も保障されるため、自己負担の額が更に減ります。, 帝王切開で出産をしても全てが健康保険の対象となるわけではなく、自然分娩と同じように健康保険の対象とならない費用も発生します。, 出産一時金は、健康保険が適用できない自然分娩の際にも、健康保険から一律42万円が支給される制度で、帝王切開時にも受け取ることができます。, 更に直接支払い制度と行って、事前に申請しておくことにより、健康保険組合から直接出産行った病院に出産一時金を支払ってくれる制度もあります。, この場合に窓口で支払う金額は、出産にかかった費用の総額から、42万円を引いた金額となります。, 帝王切開での入院費や治療費が高額になってしまった場合も、高額療養費の対象となります。, このため、健康保険料を納めている人の所得に応じて決められた、1ヶ月の医療費の上限以上は負担する必要はありません。, 上限額はおおよそ月に8万円〜9万円程度ですが、月を跨ぐとカウントがリセットされるので注意が必要です。, このように、明治安田生命のベストスタイルは、帝王切開時の入院費や治療費も給付金の対象となります。, しかし、給付金を受け取るためには、入院給付が下りる特約を付加することが前提で、給付の対象とならない場合がある点にも気をつける必要があります。, 商品を全て見ることは難しいため、プロにオススメをベースに様々な商品を見るのが一番早いと思います。, 保険相談窓口を今、最も注目している1社を筆頭に有名どころ4社の独自アンケートによる口コミや客観的レビュー、店舗数などのデータ、個人の評価を元に、比較してみました。, 店舗数が多い事で信頼度が高く相談がしやすい環境がありますが、直接来店する形は、拘束時間が長すぎるという口コミが多かったり、自宅に直接、来てもらうのはセキュリティー上、不安があることや仕切りが少ない店舗だと他人に話が聞かれるのでは？といった個人情報に対する不安は実際に口コミでありました。, オンラインである程度知っておきたい・・・と考えられている方は保険診断アプリ（App Store / Google Play）の「パシャって保険診断」さんもお勧めです。, 保険アプリでレビュー評価が★★★★☆(4.2)以上はなかなかないと思いますので、まずはアプリで保険を見直しをどのようにされているか口コミ・体験談を見てみるのもアリかもしれません。, そして、保険の勉強をしている方に是非おすすめしたい保険相談窓口の比較記事を作りました。, 独自アンケートによる口コミや客観的レビュー、店舗数などのデータ、個人の評価をまとめたページの「保険相談はどこが良い？新生1社と代表4社の口コミを元にメリット・デメリットを考えてみた」を是非、ご覧ください。, このブログは主婦が保険相談のため自分の力で徹底的に調査した記事と保険を調べることで出会った保険代理店の方に色々お話を伺ってまとめた記事で成り立っています。, かれこれ保険について学び初めてから15年近く前、話せば長くなりますが、長男の誕生が保険の勉強のきっかけでした。, 大恋愛の末に結婚した夫は企業関係で大手国内生保の保障額が高すぎる保険に加入しており、20代でも5万近い保険を払っていて保険貧乏になっていました。, 結婚してから少しずつ保険の見直しをしていこうとしたと矢先に長男を迎えることになり、家計の見直しとともに本気で保険の見直しを検討し始めることになりましたね。, また私自身も親族の付き合いで入った死亡保障だけはかなり高い保険に入っていて、肝心の入院の場合は5,000円という状態・・・(^^;)で、下の子を妊娠中における切迫流産による入院などを経験したので適切な保険の加入はかなり肝心なんだと実感しました。, きちんとしたライフプランを考える上でも保険は切っても切れない存在であると同時に、保険貧乏になれば保険で不幸になる可能性もあります。, 私や夫のように不適切な保険加入者をこれ以上増やしたくないという一心でこのブログを書き続けていきたいと思っていますので、よろしくお願いいたします。. 明治安田生命保険相互会社 人事部ダイバーシティ推進室 職員研修グループ 主任スタッフ, ――御社には、以前、村上さんが2014年に「丸の内イクメン部」を立ち上げた際に取材をさせていただきました。明治安田生命は、こうした草の根的な活動に積極的なだけでなく、女性社員の妊娠・出産、育児と仕事の両立への支援が充実していると聞いています。, 村上さん：我々、生命保険業界は多くの女性が活躍しています。ですからあらゆる女性が働きやすい環境をつくることは非常に重要です。そのなかで、現在、当社では男性職員の育休取得を積極的に後押ししています。育休は、家庭でパパとしての役目を果たすのもひとつの目的ですが、育児の大変さを体験し「実感」することで、職場内でのワーキングマザーに対する見方も変わります。我々男性職員が育休を取得することで、働くママの実情を「知る」ことにつながります。それにより、彼女たちへの理解が深まり、働きやすい職場環境にも大きく貢献するものだと実感しています。, 宇田川さん：2016年に社長が「男性育休の取得率100％を目指す」と宣言して、その時点で67.3％だった取得率は取得勧奨を強化した結果、昨年度には96.5％になっています。より利用しやすいよう制度改定も行われたので、今年度は100％を実現できそうです。また会社としては5日以上の取得を推奨していて、昨年は平均4.5日ですから、こちらももう少しのところまで来ています。, 村上さん：はい。育休は男性社員の育児参加のスタート地点だと思っています。事実、育休で子育てに“触れ”た男性社員は、その後も休日などに子どもとすごす時間が増えている……それこそ一日、子どもの面倒をみられるようになっているようです。, 村上さん：あと、子どもの面倒をみる男性社員が増えていると実感するエピソードを。弊社は2015年よりサッカーのJリーグとタイトルパートナー契約を結んでいて、週末に職場のみんなで試合観戦に行くことがよくあるのですが、その際パパ社員が子どもを連れてくることが非常に増えているんです。それこそ小さなお子さんを抱っこしてきて、職場の仲間と一緒に試合を観戦して、その後、バーベキューをしたりして1日すごす。奥さまがご一緒の場合もあるし、ママを「休ませる」ためにパパと子どもだけの場合もあります。いずれにせよ、パパ社員が1日子どもの面倒を見ることが当たり前のようになっているのは、肌感覚としてもすごくあります。, ――ここ数年で、パパ社員の意識が変わってきているのかもしれないですね。職場の雰囲気はどうですか？, 村上さん：会社が音頭を取ったわけではないのに、オフィス単位、部署単位で自然発生的に家族のための職場見学会が行われたりしています。夏休みの間は特に社内のあちこちで子どもの姿を見かけました。部下や同僚の子どもの顔を知っていれば、その子が急に熱を出したと聞いたら心配になりますし、「早く帰ってあげて」となんのわだかまりもなく言える。今の職場は、そんないい雰囲気になってきたと思います。, 宇田川さん：ちなみに10年前は当社でも女性社員が、妊娠を理由に退社することが珍しくありませんでした。男性の育休取得が進む中で見えてきたのは、ワーキングマザーのための職場環境の整備と、男性の育児参加・家事参加は深く関係している、ということだと思います。なお、女性の育休の取得者も増えていますが、これは妊娠で仕事を辞める女性が少なくなっているということだと思います。この会社なら子育てをしながら働き続けることができると女性社員が感じているのかもしれません。, ――御社は9割以上が女性社員で、産休・育休で長期休暇を取る方も少なくないと思います。職場で人手が足りなくなった時にはどう対応なさるのでしょうか。, 村上さん：妊娠・出産や育休の場合は前もって大体の予定は分かっているので、契約社員や派遣社員の方も含め役割分担の見直し等計画的な見直しを行い、みんなで助け合うことになります。もちろん仕事に慣れた人がいなくなるわけですから大変ではありますが、みんな「お互いさま」の意識を持って、サポートしあえています。, ――産休・育休を取る女性社員に対しては、復帰に際して何らかの支援を行っておられますか？, 宇田川さん：育休から復帰したら、上司との復職後面談があります。今後の働き方の希望を所属の上司がきちんと把握し、上司や職場からも本人への期待などを伝えるために行っています。初めての経験に戸惑うことばかりの新米のワーキングマザーにとっては、安心して働き続けられると好評です。, 村上さん：面談の結果を集約して、要望が多い案件については制度の変更を行うこともあります。当社では、テレワークや時間単位の年休などはそういったママの声から導入されました。, 宇田川さん：その他にも、復職して1年未満の女性社員を対象にした復職後研修も行っています。ロールモデルとなる先輩職員を交えた座談会やランチ会という形式なのですが、ママ同士のネットワークづくりに役立っているようです。, 村上さん：もともと女性が多い組織ですから、女性が活躍できる環境を作ることは当然のことと捉えています。いま私たちが取り組んでいるのは、ダイバーシティの問題。妊娠・出産、育児だけではなく、親の介護のために働き方を変えなければいけない人、様々な障がいを抱えた人やLGBTなど多様な従業員が、それぞれ多様な働き方ができる会社にしていきたいと考えています。, ――女性だけでなく男性も、ママもパパも、あらゆる人が働きやすい環境を整える必要があると。, 村上さん：ええ。若い人たちの働き方についての意識も、多様化しています。男性、女性に関わらず、キャリア優先でバリバリ働く人もいるし、自分の趣味やプライベートな時間を大切にしたい人もいる。働き方が多様化する理由は、もはや妊娠や育児だけではないんです。みんなの問題として多様な働き方に対応できる職場環境を作る必要があると思います。, 村上さん：まず年に1回、全部署から女性のリーダーと管理職を集めて行っている「ダイバーシティ・フォーラム」ですね。多様性を意識した職場づくりを進めるためにやっております。昨年度のテーマは「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」。他人を見る時に自分の固定観念の中で判断してしまうことってありがちですよね。そのあたりを変えていこうという狙いです。今年は安心して仕事ができる職場環境の中でこそ業務の改革や改善が可能になるという「心理的安全性（サイコロジカル・セーフティ）」について取り上げました。みんなが話しやすい職環環境を作ることがポイントで、ダイバーシティを進める上で欠かせない発想なんですね。, 宇田川さん：ワーク・ライフ・バランスのさらなる推進に向けて、当社では「ワーク・ライフ・デザインプログラム」を導入しています。これは、男性育休や有給休暇の取得など、各所属のワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組状況を得点化し評価するもので、所属長の評価にも反映しています。このプログラムにより、実際に休暇も取得しやすくなったようで、従業員意識調査でも約9割が「ワーク・ライフ・バランス関連制度は利用しやすい」と回答しています。, 村上さん：他にはイクボス育成プログラムもあります。これは「人財力」「健康増進」「余力創出」「多様性」の4つをキーワードに、これらの推進の担い手である職場の上司（イクボス）の意識改革と、各所属における自律展開を支援するプログラムです。このプログラムでは、社長を含む全役員、全管理職が「イクボス宣言・アクションプラン」を策定し実践しています。また、年1回部下から評価されるイクボス度調査が行われ、上位者は「イクボスアワード」を受賞します。一昨年度には女性管理職の受賞者が出ました。, 村上さん：当社は、お客さまに「確かな安心をいつまでも」提供するために、「人に一番やさしい生命保険会社」の実現をめざしています。これを実現するためにはお客さまや地域との絆を深めることはもちろん、当社の従業員同士が絆を深める必要があります。今、働くママのための環境整備として行っていることは、10年先、20年先には全ての従業員のための多様な働き方への試金石になると考えています。たとえば仕事と介護の両立は、これからの時代には誰にでも起こり得る問題。また、明日、突然の事故や病気で自身が働けなくなる可能性だってあるし、突然、職場から仲間がいなくなる……そんな時にどう乗り越えていけばいいのか。ワーキングマザーへの支援を学びとして、職場全体で考え、よりよい体制を作り上げていかなくてはいけない。ダイバーシティ推進室で働く我々は、これからもいろいろな施策を実施して、誰もが働きやすい職場環境を作っていきたいと考えています。, 2019年6月5日に女性活躍推進法が改正（※2）され、従業員が101人以上の企業で女性社員の活躍に関する情報の公開が義務付けられるなど、女性登用に積極的に取り組む姿勢を評価する制度ができました。今後、女性の労働環境はもっとよくなっていくことでしょう。妊娠・出産を経て、子育てをしながらも仕事をがんばる女性がどんな時も自分らしく輝ける社会になるように、出産準備サイトはこれからもママたちを見守り、応援していきます。, 妊活、 契約者：男性30歳 その他, 産婦人科の権威が提唱する 女性のQOL（クオリティオブライフ）を上げるための 「月経を止める」、という新しい選択, 企業が取り組む妊娠・出産・育児を経験する従業員への支援 ――明治安田生命保険相互会社 “人に一番やさしい生命保険会社”を目指して. 保険相談はどこが良い？新生1社と代表4社の口コミを元にメリット・デメリットを考えてみた. 領収書（写） （産科医療補償制度に加入する医療機関等の医学的管理の下で出産した場合。当該出産であることを証明する印のあるもの） 4. 明治安田生命は、こうした草の根的な活動に積極的なだけでなく、女性社員の妊娠・出産、育児と仕事の両立への支援が充実していると聞いています。 村上さん：我々、生命保険業界は多くの女性が活躍しています。ですからあらゆる女性が働きやすい環境をつくることは非常に重要です。そ� 被保険者：子供0歳 目次明治安田生命のベストスタイルは帝王切開も給付の対象明治安田生命ベストスタイルが帝王切開でも給付対象になる理由帝王切開で発生する費用帝王切開は入院日数も長期化する明治安田生命ベストスタイルは帝王切開でいくら給付がもらえるの？対象外の部分が 受取総額：300万円, 先程紹介した通り、保険料を払い込んでから学資年金開始時期までの期間が長ければ長いほど、保険会社が資金を運用できる期間が長くなります。, 例えば、上記の条件の場合、契約時に一括払いなら保険会社の運用期間は18－0で18年ですが、15歳まで保険料を支払うとなると18－15で3年しかないことが分かります。, しかし、一度に支払う金額が多くなるので、無理のない契約かどうかをよく確認しましょう。, ここでは、神奈川県在住のA・Fさん(32歳)から寄せられた学資保険に関する相談を紹介し、さらに返戻率を高める方法を紹介します。, A・Fさんは、現在明治安田生命のつみたて学資に加入したいと考えており、以下の契約条件で契約をしようとしていました。, 今回、A・Fさんの検討していたプランから修正したポイントとしては総受取額の設定と保険料払込期間です。, 高額割引によって保険料が割り引かれたため、その分返戻率を約3%上げることができました。, 月額の保険料は高くなりましたが、10年という短期間で保険料の払込が終了すること、返戻率がより高くなることを考えると検討の余地はありそうです。, 特にA・Fさんの場合は二人目を考えられており、二人目のお子さんの教育費が本格的にかかる前に一人目のお子さんの保険料をなるべく早めに払い込む方が家計に優しいと考えられます。, 今回変更を行った総受取額の設定と保険料払込期間の他にも以下の手段で加入時に返戻率を上げることができます。, 契約する前に様々な学資保険のプランを比較検討し、よりお得な保険料と高い返戻率で契約できるようにしましょう。, しかし、「他社の学資保険と迷っている」「客観的に見て良い学資保険か知りたい」という方も多いと思います。, 学資保険は毎月支払う金額は高額でなくても、総支払額を考えると高い買い物になりますので、後悔しないためにも、色々な保険と見比べてから契約をするのがおすすめです。, そこでここでは、つみたて学資の返戻率と保険料を他社の学資保険と比較してシュミレーションします。, ソニー生命の学資保険とつみたて学資は高返戻率という点で似通っており、比較されることが多い2つです。, 結論からいうと、「とにかく高い返戻率」を求めるなら明治安田生命を、「大学入学への備えを万全にしたい」のならソニー生命の学資保険への加入がおすすめです。, 返戻率に関してはこれまでにも詳しく解説してきたので割愛して、特に大きな違いが見られる「満期年齢」と「契約者年齢」について比較します。, つみたて学資の満期年齢は21歳と決まっており、教育費の負担が特に大きい大学入学時の備えに十分な学資金が受け取れない可能性が考えられます。一方でソニー生命は大学入学時に200万円分の学資金を受け取れるプランも用意されているので、大学入学への備えは万全と言えるでしょう。, 契約者年齢に関しては、つみたて学資は子供が6歳まで加入できるのに対してソニー生命の学資保険には3歳までしか加入することができません。返戻率の観点からいうとどちらにせよ学資保険には早く加入するに越したことはないのですが、3歳までに加入をしなければいけないというのはやや厳しい年齢制限であると言えます。, 明治安田生命の学資保険と比較する際に注目したいのは「満期年齢」と「兄弟割引」です。, フコク生命の学資保険は「22歳満期」以外の選択肢がありません。つまり社会人１年目の年に満期学資金を受け取るということになります。, そもそも学資保険は大学を中心とした教育費への備えのために加入する方が大半ですし、「子供が卒業してからお金を貰っても、、」と感じることは十分に考えられます。そのため一般的にはつみたて学資に加入することはをおすすめします。, しかし、兄弟が既にフコク生命の学資保険に加入している場合はフコク生命の学資保険への加入を検討しましょう。, フコク生命には兄弟割引制度が設けられており、先に生まれた子供が既に加入しているという場合には保険料の割引が受けられます。, かんぽ生命の学資保険は明治安田生命とは異なり、どのようなプランでも確実に元本割れしてしまうことが特徴です。, 返戻率が低い分、子供の医療保障といった保障内容は充実していますが、医療保険と比較すると保障内容は大きく劣ります。, そのため現在「はじめのかんぽ」を検討しているという人は加入を見送り、明治安田生命やソニー生命などより高い返戻率が期待できる他社の学資保険を検討してください。, ここまで明治安田生命の学資保険「つみたて学資」について返戻率、保険料などを紹介してきました。, しかし、「実際に加入した方の決め手は何だったのか」「加入者から見たこの学資保険の特徴」など、気になる点も多いことでしょう。, そこで、加入を検討中している方が最も気になる、実際の加入者の口コミ・評判を紹介します, 1つ目は明治安田生命の学資保険「つみたて学資」についての口コミをいただいた愛知県のK・Iさん(29歳)の評価です。, 「銀行に預けていても増えない、けれど投資などリスクを負ってまで教育資金を増やすのは危険ということで、返戻率の高い学資保険を探していました。本当は保険料を一括払込にして返戻率109%にしたかったのですが、貯金との兼ね合いを現実的に考えて10年払込で総受取額300万円にしました。高額割引が適用されるので300万円の方がお得ですし、無理のない範囲で10年払込が我が家にとって最善の選択だったと満足しています。それでも、返戻率が最大109%というのは最近ではなかなかない学資保険だと思います。」, やはりつみたて学資は返戻率の高さが魅力的な学資保険といえるでしょう。一括払いの109%という返戻率は魅力的ですが、学資保険の保険料で家計を圧迫しては元も子もありません。K・Iさんのように無理のない契約をすることが大切です。口コミ提供ありがとうございました。, 2つ目の明治安田生命の学資保険「つみたて学資」の口コミは神奈川県のD・Kさん(30歳)の評価です。, 「返戻率が学資保険の中では高い方ですし、保険料も割安だったのは魅力的でした。息子を出産して間もない頃に加入したので、加入者専用サービスもよく利用させてもらいました。担当者の方と直接会うのに抵抗がある方も多いと思いますが、子供の教育費準備の保険なので、対面で契約した方がいいなと思います。私も最初は抵抗があったのですが、質問にも丁寧に答えてくれましたし、しつこい勧誘もありませんでした。強いて言うなら、うちはクレジットカードのポイントを貯めるタイプなので、保険料のクレジットカード払いに対応してくれたらもっと良かったかなと思っています。」, 学資保険で教育資金を準備するだけでなく、つみたて学資に加入すると加入者専用サービスも利用できるため保障もある程度確保できていると言えます。また、クレジットカード払いに対応していないという点はやはり改善の余地がありそうです。口コミ提供ありがとうございました。, 3つ目の明治安田生命の学資保険「つみたて学資」の口コミは東京都のT・Yさん(34歳)の評価です。, 「ソニー生命の学資保険と最後まで悩みましたが、保険料一括払いで高額割引が適用されて返戻率を109%まで上げることができるのでこの学資保険にしました。その分返戻率がトップレベルに高かったので、加入にあたって医療保障が付けられないという点は特に気にしませんでしたね。そもそも返戻率を重視するならまず充実した保障はありませんし、親が生命保険や医療保険に入っていたりすれば問題ない気がします。」, 学資保険は保障より返戻率を重視する方が多いようです。その根拠としてT・Yさんが挙げていたように親が既に生命保険や医療保険に加入している場合は、ある程度保障が手薄でも構わないという点が挙げられるようです。口コミ提供ありがとうございました。, 4つ目の明治安田生命の学資保険「つみたて学資」の口コミは埼玉県のF・Yさん(34歳)の評価です。, 「返戻率に大きなメリットを感じて明治安田生命の学資保険への加入を検討していたのですが、セールスマンの方の勧誘がかなりしつこかったため、加入を見送ることにしました。ネットで事前に商品の保障内容やクチコミをリサーチした上で話を伺ったのですが、担当者の方が肝心の商品について理解が浅いようだったので、この人から加入はできないなと。結局は日本生命の学資保険に加入しましたが満足しています。」, つみたて学資は保障内容自体はかねがね高評価となっているのですが、営業マンの対応が悪いという意見が散見されました。, 1つ目に紹介したクチコミではしつこい勧誘がなかったとの意見も出ているので人によるのかもしれませんが対応の悪さがどうしても気になるという方は他社の学資保険も併せて検討しましょう。, 返戻率が最大で109.0％にもなる明治安田生命の「つみたて学資」には、加入するメリットがたくさんあります。, 特に、AO入試や推薦入試など入学してから振り込まれるのでは遅い場合が増えている中、つみたて学資なら、大学入学前に確実に学資金の受け取りができます。, 教育資金の受取が18歳～20歳、満期保険金の受取が21歳と規定されていますが、実はお子様の誕生日で受け取り時期が異なってくるのです。, 10/2以降の誕生日の子どもの教育資金を18歳の誕生日を迎えてから支給されていては、大学の入学準備に間に合わないこともあります。, 誕生日で受け取り時期を設定しているので、大学入学前に確実に学資金の受け取りができるのは安心ですね。, 保険加入者だけの専用サービスが充実しているのも、明治安田生命ならではのメリットと言えるでしょう。, 特に、妊娠・出産・育児は不安や分からないことが多くあるものです。そんな中24時間いつでも無料で電話相談できるのは、心強いですよね。, また、相談に乗るのは経験豊富な看護師や保健師などの専門家なので、的確なアドバイスをもらえることが期待できます。, 他にも、みんなの健活サービスを利用すると、病気の予防や早期発見のために健康診断やスポーツクラブの優待サービスを受けることができます。, 治療や介護についても無料で相談できるので、加入者へのサービスがとても充実している保険会社です。, 学資保険は返戻率が100%を超えていれば払い込んだ保険料以上の金額を受け取れる保険です。, しかし、保険会社の経営状態が悪いと元本割れを起こしてしまったり、最悪の場合は保険会社が倒産してしまう可能性もあります。, しかし、明治安田生命は、安定した業績と経営基盤があるため信頼できる保険会社となっています。, 実は、過去にマイナス金利の影響を受けて、明治安田生命の学資保険を含む貯蓄型の保険が販売停止になったことがあります。, これは、国の低金利政策が長期にわたって続いてしまい、資金の運用が難しくなったからです。, しかし、現在は販売停止も解除され、2017年度末のソルベンシー・マージン比率を見ると、983.3％となっており安心して保険料を預けることができると言えます。, 子供の加入年齢は0歳からですが、明治安田生命のつみたて学資は出生予定日の140日前から加入ができます。, お子さんが生まれた後は、育児や家事がより忙しくなり、気づいたときには子供が6歳になっていたということもよくあります。, つみたて学資は子供の年齢も6歳までしか加入ができない上に、契約者である親の年齢制限が45歳までなので早めの加入がおすすめです。, 十分な貯蓄が無ければ難しい方法ですが、返戻率が109.0％と最も高くなる保険料の払込方法になります。, 預貯金に余裕があるなら、毎月こまめに支払うよりもこのようになるべくまとめて支払うことを検討してみましょう。, 契約者である親の年齢が若く子供の年齢が幼い間に保険料の支払いを終えてしまうと、必要になったときにとても心強い支えになるのです。, どのプランで契約しても返戻率は100%を超えていてお得ですが、一括払いをすることでつみたて学資はよりお得な学資保険になります。, 学資保険の保険料を支払う際に気になるのが年末調整の保険料控除の対象になるのかということですよね。, ご存知の方のいるかもしれませんが、年間8万円以上の保険料を支払っていると、年末調整で住民税や所得税の控除を受けることができます。, 月払いや半年払い、年払いは、もちろん控除の対象になりますが、一括払いの際は保険料控除の対象になるのでしょうか？, 実は一括払いで保険料を支払う場合、年末調整で保険料控除が受けられるのは、支払いをした最初の1年のみなので注意しましょう。, 一括払いとよく似た支払い方法に全期前納というものがありますがこちらは控除されるのでしょうか。, 全期前納は、保険会社に一旦保険料全額を預け、そこから毎月毎年の保険料を支払うという形なので、一括払いとは違い、毎年の年末調整で保険料控除が受けられるのです。, 返戻率が109.0％と業界でもトップクラスの値を誇る、明治安田生命のつみたて学資の良いところを重点的にご紹介してきました。, 保険と言えば、病気や怪我で入院した時の保障のために加入するイメージを持ちますよね。, 実は、明治安田生命のつみたて学資に付与されている保障は、先ほど紹介した保険料払込免除特約のみで医療・入院特約などがありません。, 医療や入院時への保障がないと何かと不安に思うものですが、子供の医療費の助成をしている自治体が多いため、それほど医療費はかからないケースが多くなっています。, 医療・入院保障がついている学資保険はどうしても返戻率が下がってしまう上に、子供の医療費はある程度カバーできることがほどんどですので、医療や入院特約のついたタイプより、学資保険には貯蓄性の高いものを求めるのがおすすめです。, そのため、契約者の年齢制限により、祖父母が契約者になりづらいというデメリットがあります。, つみたて学資にはこのほかにも、被保険者が3～6歳の場合は契約者が40歳までしか加入できないという条件があります。, 返戻率を上げるためにも、子供が2歳になる前に、そして契約者がなるべく若いうちに契約するようにしましょう。, 多くの学資保険の払込期間が18歳頃までなのに対し、つみたて学資は最長でも15歳までに払い込むのが特徴です。, 払込期間が短い分、保険料がやや高めになってしまうのもデメリットとして挙げられます。, 一般的な学資保険の毎月の保険料は1万円程度が多いですが、つみたて学資の保険料は2万円を超えることがあります。, しかし長い目で見ると、保険料が高い分、返戻率が高いので契約して損はない学資保険と言えます。, 毎月の負担を減らすプランだと、月々の保険料を抑えられますが、返戻率も下がってしまうので注意が必要です。, この表から、毎月の保険料が最も抑えられるのは、払込期間が15歳までの総受取金額が200万円のプランであることが分かりますが、返戻率が100～102％となり、つみたて学資の契約内容としては、低めの数値です。, 毎月の保険料が23,000円以上とやや高いですが、払込期間が10歳までの総受取金額が300万円プランが最も返戻率が高く、105％前後にもなります。, インターネットや郵送で簡単に申し込める保険が出回っている中、つみたて学資は加入の際には担当者との面談が必要です。, 面談のための時間を作らなくてはいけないため、日頃忙しく働いている家庭にとってはややハードルが高いですよね。, しかし、担当者から直接話や保険に関するアドバイスが聞ける上に疑問点をその場で解決できるので、メリットは大きいといえるでしょう。, 様々な場面でキャッシュレス化が進んでいる現在、クレジットカードで支払うと、使った金額が把握しやすかったりポイントを貯めたりと家計にとってのメリットは大きいですよね。, しかし、つみたて学資の保険料の払込にはクレジットカードが使えないため、取り扱いのある方法を利用しましょう。, 保険料を営業所で支払うことも可能ですが、口座振替から払込伝票への変更など主に、支払い経路が変わるときに使える方法です。, ここまで、明治安田生命の学資保険「つみたて学資」について解説しましたが、いかがでしたでしょうか。, 明治安田生命の学資保険「つみたて学資」の最大の特徴はなんといっても、109%の返戻率でしょう。, マイナス金利の時代において、これほど高い返戻率を保つ学資保険はなかなかありませんので、学資保険を検討する際には「つみたて学資」をぜひ候補に入れてみましょう。, しかし、109%の返戻率を実現するためには、受取総額を300万円にし、保険料を一括払いする必要があります。, 当然ですが、一括払いにすると一回に数百万円の保険料を払い込むことになるので、貯蓄に余裕がない場合は無理をしないようにしましょう。, ただ、通常子供の医療費などは、自治体にもよりますがそこまで高額にならないことが多いので、過度に心配する必要はないと思われます。, 学資保険おすすめ人気ランキングTOP10を紹介！返戻率や口コミを比較[2020年度版], 学資保険のプレゼントキャンペーンについて知りたい方は、こちらのページを読んでみてください！, 学資保険の資料請求・無料相談をするとプレゼントがもらえる？人気の学資保険キャンペーンを紹介, 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