企業の採用面接では、希望の年収・収入を聞かれることがあります。このときに、「御社規定に従います」などの答えでも良いのですが、せっかくならあなたの希望を上手に伝えて、有利な年収交渉に持ち込みたいものです。転職を希望する人にとって、年収や給料の 転職面接の逆質問4--産休や育児休暇についての聞き方--転職面接の逆質問5--今後の経営ビジョンの聞き方--転職面接の逆質問6--転勤や出向有無の聞き方--転職面接の逆質問7--社風や職場の雰囲気の聞き方--転職面接の逆質問8--社内見学をしたいときの聞き方-- 転職の面接では、かならず「前の会社の退職理由を教えてください」と問われます。 最終面接での「詰め」を誤ってしまうと、これまでの努力が全て台なしになってしまう危険も。では、どのような姿勢で最終面接にのぞむべきでしょうか。このページでは、最終面接を通過するために押さえるべき5つのポイントをご紹介したいと思います。 ➡非公開の求人も含め、あなたに最適の会社を発掘し紹介してくれる 転職で年収が納得できないとき、給与交渉をしてもいいのか悩むものですよね。その答えを転職のプロがズバリお答えします。また、給与交渉するときのポイントや上手くいくテクニック・コツについても … 愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有しているハタラクティブへの登録がおすすめです。, 第二新卒・既卒・フリーター・高卒に特化した就職支援サービスとしては老舗。研修やアフターフォローを通じて同じ境遇で頑張る仲間に出会える, ※サポート可能エリアが1都3県に限られます。 よく考えれば「200円×30日=6,000円」で、1ヶ月5,000円という要求よりも大きい数字です。 ➡あなたの強みを会社側に上手く推薦してくれるため成功率が高まる ➡面接日から入社時期まで調整してもらえるので楽 自分一人で求人活動を進めた場合、頑張っても1～2社へのアプローチに終わってしまいますし、自分だけで労働条件や年収、勤務地の交渉までしなければいけません。 よく考えればわかることですが、実際に交渉のテーブルに座ると、そこまで頭が回らないものです。, それと似たような理屈で、給料の上がり幅を具体的な金額で伝えるよりも、割合と言う曖昧な表現のほうが相手は条件をのみやすくなります。, 給与交渉に臨む姿勢は「相手に納得してもらう」ことを常に意識し、ビジネスライクに徹しましょう。, 冷静な態度で、客観的に「説得」ではなく「納得してもらうための説明」をするという感覚です。, ただ、下手に出てお願いするのもいけません。理路整然と理由や証拠を挙げて、「それならこの程度の給料になる」と、希望条件を導きましょう。, その希望条件を提示するに至ったのが当然のことである、その給料を得るのが当然であると納得させる客観的な証拠が大切になります。, とりあえず、考える姿勢を見せることが大切です。通常、給与交渉の際、給与アップできる最大限の数字よりも下の金額を提示して、相手の出方を覗うもの。, その金額に対して満足しているという姿勢を見せれば、それより上がることはありません。, また、不用意に口約束してしまうと後々「示された条件が自分の希望額と違う」「面接の時にこの金額でいいと言ったじゃないか」というように揉める原因にもなりかねません。, そうならないためにも「家族にも相談したいので、考える時間が欲しい」というように考えている姿勢を見せてください。, 他社の金額を出されてしまうと、企業としてはよりよい条件を提示して、他社に奪われないようにしなくては、という思考になります。, 現在提示された金額より高い給料を提示した競合他社の内定があれば、それよりも少し上を狙うことができます。, 自分で給与交渉できる自信がない人や転職の悩みがある人は、転職エージェントに相談してみることをオススメします。, 給与交渉の代行はもちろんのこと、転職に関するあらゆる悩みに対してアドバイスをしてくれます。, 他にも希望年収に合わせた求人の提案、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、スケジュール調整など、転職活動を無料でサポートしてくれます。, また、ビズリーチに登録して好条件オファーを待つのも方法の1つですし、以下のエージェントを比較検討して登録してみてください。, 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。, CMでおなじみ！転職者満足度No1！ JavaScriptが無効の状態ではコンテンツが正しく表示されない可能性があります。, 希望年収を聞かれた際の答え方や、選考の場面別の例文、金額の設定基準など、希望年収にまつわるさまざまな疑問について解説します。, 希望年収は何を目安に決めたら良いのでしょうか。転職・新卒の場合に分けて解説します。, 転職でよく聞かれる希望年収は、基本的に求人票や募集要項に記載された想定年収の範囲内で、現職（前職）と同額か高めで設定しましょう。, 会社の想定年収に比べ、あまりにも高い金額を提示すると「自社の労働条件に合わない」として不採用になるリスクが高まります。, 一方、希望年収をあえて低く提示する必要はありません。会社の想定額に比べ低すぎる金額を提示すると「自己評価が低い」「何か問題を抱えているのでは？」という懸念材料にもなりえるからです。, もしも現職（前職）より高めの年収を希望する場合、募集ポジションでどの程度活躍できるのか、経験やスキルに紐付いた根拠を提示することが大切です。, 応募先の企業で自分の希望年収額と同等の人がどんな仕事をしているのか、面接で質問してみるのも良いでしょう。, 一方、「子どもが生まれる」「結婚を予定している」「家のローンがある」といった個人的な事情や感情を持ち出すと、担当者に良い印象を与えないため避けましょう。, 最終面接や入社後に源泉徴収票の提出を求められ、嘘をついたことがバレてしまうこともあります。, 社会人経験のない新卒やキャリアチェンジなどの未経験者の場合は、希望年収は会社規定に従うのが妥当でしょう。, 金額交渉をするためのスキルや経験が伴っていないので、高望みせずに先方の提示額を受け入れるのが無難です。, 履歴書の場合、まずは面接につなげるためにも具体的な希望年収は書かない方が無難です。, 履歴書の中で希望年収について書ける場所としては「本人希望欄」がありますが、ここは入社可能日など、あくまで「その条件が叶わないと入社できないほどの絶対条件」を書くところ。年収が絶対条件な場合を除き、あえて希望年収について触れる必要はありません。, ただし、Webエントリーなどで「希望年収」の回答欄がフォームにある場合、具体的な金額を書いても問題ありません。, 面接の場合、具体的な希望年収を伝えつつ「最終的には御社の規定に従います」と会社に判断を任せる謙虚な姿勢を見せるようにしましょう。, 希望年収の根拠を聞かれた場合、募集ポジションでどれだけの活躍ができるのかを具体的に伝えるのもポイントです。, 前職での年収は◯◯万円でした。年収については前職と同等以上の金額を希望致しますが、基本的に御社規定に従うつもりでございます。, 希望年収を低く言ってしまった場合、基本的に後から修正することは難しいと考えてください。, ただ、内定をもらった場合、内定承諾前に再度話し合いの場を設けてもらうことはできるかもしれません。, 年収の交渉をしたい場合、まずはメールなどで先方にアポイントメントを取ります。その際、仕事への意欲や経験をもとに「希望年収に見合ったスキルがあること」をアピールしつつ、話し合いの場を設けてほしい旨を伝えます。, もし金額訂正の理由を聞かれた場合は「希望年収ではなく、本当に最低限の年収を伝えてしまった」などと伝えるのが無難でしょう。, 面接では貴社の経営理念やビジョンについて詳しくお話を伺えたことから、貴社で働きたいという気持ちがよりいっそう強くなっている次第です。, 本日は、大変恐縮ながら先日ご提示いただいた年収額についてご相談したく、ご連絡させて頂きました。, 前職では私が牽引した□□□□における業務効率化のプロジェクトが業績アップにつながり、会社の売り上げに貢献した実績がございます。, 今回、内定を頂いた当該ポスト業務においても、前職での経験を活かし御社に十分貢献できると考えております。, ご多忙のところ恐縮ですが、年収額に関しまして再度ご相談させていただく機会を頂けないでしょうか。, 企業が希望年収を聞く理由としては「金額が企業の予算と見合うか確認したい」「応募者が自分の仕事ぶりに対して客観的に把握ができているかを知りたい」「給与に対する価値観を確認したい」などが挙げられます。, 希望年収をあまりにも高めに提示した場合、企業側の想定している人件費と合わずにマッチングに失敗したり、あるいは「自分を過大評価している」とみなされて選考に悪影響を及ぼすことも考えられます。, 逆に金額が低すぎる場合も「履歴書や面接では伝えられない、やましいことがあるのでは？」と企業から疑いの目を向けられてしまう可能性もあります。自分の市場価値をしっかりと見極めた上で希望年収を提示する必要があります。, ただし、派遣社員のように交通費が給料に含まれている場合、交通費も給料として扱われるので注意が必要です。その際は、交通費を給料扱いにしているかどうかを確認してから希望年収を答えると良いでしょう。, ただし、希望年収はあくまで目安。交通費を1万円単位で厳密に答える必要はありません。, 希望年収は、転職の場合は前職と同額または少し高めに設定するのが無難です。新卒や未経験者の場合は先方の提示額に従うのがベター。, 製薬業界の転職事情・職種別の年収推移、転職が有利になる方法など…製薬業界での転職に役立つアドバイス集。, 募集ポジションでどの程度活躍できるのか、経験やスキルに紐付いた根拠を提示することが大切, 希望年収を伝えつつ「最終的には御社の規定に従います」と会社に判断を任せる謙虚な姿勢を見せる, 内定をもらった場合、内定承諾前に再度話し合いの場を設けてもらうことはできるかもしれません. 2017/5/22 新卒採用とは違い、転職の面接では「希望給与（年収）額」を問われることが多いです。大きく出過ぎても駄目、低く見積もり過ぎるのも微妙。どう答えるべきか非常に難しい質問ではないでしょうか。そこで、企業の質問意図と回答例を示して詳しく解説します。 せっかく採用した社員が、1... 転職の面接で、「前の会社での人間関係はどうでしたか？」あるいは「苦手な人合わない人とはどう接しますか」といった質... 面接の場面で「あなたの短所をお聞かせください」という質問を受けることがあります。 転... 今、うつ病などにかかって会社を休業したり退職したりする人がとても増えています。 一方転職エージェントに依頼すれば、完全無料で以下のようなメリットが得られます。, ➡自分では意識していなかった市場価値、強みを発見してくれる 履歴書・職務経歴書・面接対策, このときに、「御社規定に従います」などの答えでも良いのですが、せっかくならあなたの希望を上手に伝えて、有利な年収交渉に持ち込みたいものです。, 転職を希望する人にとって、年収や給料のことは一番大事な案件ですから、妥協してしまうと後悔することになります。, 転職の面接を受けていると、最終面接あたりで「前職ではいくらくらいの年収でしたか」「当社とご縁があった場合、年収はどの程度をご希望ですか」と、あなたの給与について聞かれると思います。, 会社側にも、いくつかの理由があって、応募者に前職での収入や自社で採用した場合の希望年収を聞きたいと思っています。, 「前職では年収300万円もらっていました」という人と「前職では年収600万円もらっていました」という人が並ぶと、年収600万円もらっていたという人の方が能力が高いと判断されます。, また、応募者が期待している年収との間に大きなギャップがあるかどうかを確認するために、前職での年収や希望年収を聞いてくる会社もあります。, 採用側の会社には中途採用のときにだいたい給与額を決めて募集をかけるところがあります。, あるいは自社で実績をあげられるかわからないので、前職の年収を参考にし、その額と同程度のラインからスタートさせようという会社もあります。, いずれにせよ自社が払うつもりでいる年収と、本人の期待額に大きなギャップがあれば、額の見直しをしなければならないために、本人に直接聞いているわけです。, そのため、もしあなたがこれらを聞かれたら、正直に答えて良いのです。むしろ、正直に答えなければ不利になってしまいます。, もちろん、前職の年収が高い方が能力が高いと判断されるからといって、嘘をついてはいけません。, しかし、遠慮する必要はありませんし、ましてや「前職の年収や希望年収を低くいっておいたほうが採用に有利ではないか」と考える必要などありません。, そのため、最終面接などに出てくる人事労務部門の責任者か、役員、社長など、決裁権を持つと思われる人と交渉しなければなりません。, それは、採用側の会社は、年収額を交渉によって決めようとは思っていないということです。, あくまで採否を決める権限や、あなたにいくら賃金を支払うかの決定権は会社側が持っていることを忘れてはいけません。, 商取引と同じことと勘違いしてしまうと「できるだけたくさん頂けますか」あるいは「できれば〇〇万円は欲しいところです」などと取引交渉のようなスタイルになってしまいます。このような態度では悪印象を与えてしまいます。, また「いくらでもいいです」「御社規定に従います」といったように謙虚な姿勢に徹してしまうことがありますが、これもいけません。いくらでもいいから雇ってほしいという「価値の低い人材」に見られてしまいます。, しかも、前職の年収や希望年収を聞かれているのに「御社規定に従います」の一本調子であると、必要な自己主張すらできない人であると判断されることもあります。, それは、あなた自身の経験や能力すべてを金額に換算して希望の額を誠実に答えることです。, 希望の額を正直に伝えれば良いといっても、その希望額に根拠がなければ、相手は納得してくれません。, 転職者であれば、ベースとなる根拠は前職での年収です。それに、あなたのキャリア、能力などを追加していくのです。, 何も根拠がないところで「○○円欲しいと思っています」ではなく、「〇〇と〇〇ができるので、私には〇〇円の価値があります」という形で伝えるのです。, あるいは「今まで〇〇というスキルに〇〇年、〇〇円投資してきました。そのため〇〇円いただきたいです」という形も良いでしょう。, 御社ではさらに、〇〇の業務のスキルアップをはかり、年収550万円をめざしたいと思います。（前職の年収とスキルアップの約束）, 前職の年収を根拠にしながら、応募先に入社後にもさらにスキルアップすることを担保に高めの年収を希望するパターンです。, 面接は自己PRの場でもありますから、希望年収と共に意欲を示すことで十分に担当面接官に印象付けることができます。, あなたがもし何かの専門性があるのなら、それを金額に換算しましょう。例えば以下のようになります。, 私は前職では総務職として10年の経験があります。株主総会の運営を一通り行うスキルがあります。, さらに社会保険労務士の資格も取得しました。勤務社労士としてすぐに業務をお受けすることができます。, 株主総会運営や社労士に外部委託する費用を考えると月額で20万以上は必要になります。（専門性の客観的金額）, こちらは、自分の専門性が客観的にいくらくらいの価値があるのか、担当する面接官にイメージしてもらえるように根拠を提示する方法です。, 自分の専門性を買ってもらうことで会社側にメリットがあることが伝われば、あなたの希望年収が受け入れられる可能性が高まります。, また、最低額を提示して、これ以上の収入を交渉する方法もあります。例えば以下のようになります。, しかし今回は、きちんと成果をあげ、前職の月収を超えることができる職場を探しております。（最低額を提示）, 「これ以下では入社しない」と受け取られ不利になるのではないか、と心配になる人もいるかもしれませんが、決してそんなことはありません。, むしろきちんと希望額を根拠を基に主張できる意思や、成果をあげるつもりであるという意欲を買ってくれます。, 一方、やってしまいがちな希望年収の伝え方が、「自分の都合ばかりで成り立っている希望年収」です。例えば以下のようなものです。, 希望年収を提示する根拠には、自分の都合だけでなく、入社した会社が得られる利益も混ぜないといけません。, あなたをその金額で採用する利益が会社側にイメージできなければ、欲しい人材とは思ってもらえないからです。, あるいは無計画に「〇〇円欲しいです」など根拠なく希望だけを伝えるため、交渉がうまくいきません。, 謙虚になりすぎず、きちんとあなたの価値を根拠を基にアピールして、スキルに見合った年収を獲得できるようにしましょう。, 現在、ほとんどの人が転職をするとき、転職エージェントを活用します。
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