だから、遠慮せずに、どんどん就労のチャンスを増やすべきです。, ただ、派遣での就労であっても、正社員として就職する場合でも共通ですが、完璧な会社なんてどこにも存在しません。, あなただって、「何でもこなせる優秀な社員」じゃないですよね。 可能性として考えられるのは、, (1)競合がない場合はあなたがＯＫすれば即就業 2018 All Rights Reserved. これは、派遣先が大手企業の場合で、担当者はＯＫだったのですが、直属の上司の承認印を待たないと動けず、たまたま海外出張中で身動きが取れなかったパターンでした。, こういうのは稀ですが、顔合わせで実質上はＯＫであっても、企業というのは複雑な組織であることが多く、こちらの思う通りには動けないこともあるのです。 だから、この間も前向きに派遣就労活動や就職活動をするほうが気が紛れていいですよ。, 派遣会社によっては、顔合わせ後の待機中に就職活動をするのは止めてほしいと言うかもしれませんが、派遣会社は別にもたくさんありますし、登録に行くなどの活動は全く問題ありません。 派遣先との顔合わせ後に「断ることは可能？」 派遣先との「顔合わせ：事業所訪問」というものについてですが、平成16年の派遣法改正により、「派遣労働者がその仕事を受けるかどうか判断するために、派遣先の事業所訪問を希望する場合は可能」となりました。 派遣社員もok！ランチ無料など魅力的な福利厚生がある派遣先5選; 複数の派遣会社で何十社もエントリーをしてるが仕事が決まらない; 派遣の職場見学・顔合わせで何をするの？質問内容や服 … Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます). ビジリレ , 趣味の料理や手芸の話や、子育てや親戚付き合いで苦労した話、マナー、買い物、専門的な知識などを中心に役立つ情報を綴っています。（この画像はインコをモチーフにした手作り水筒ホルダーです。）, 個性的な発想をする主婦の、ちょっとした工夫綴り。お悩み解決のヒントになれば幸いです。. もちろん、即決定だと「誰でも良いの？」と不安になりますが、1週間も待つと「競合がたくさんいて、選んでいる最中なの？」などと悶々とするかもしれません。 送り状例文ビジネス用や礼状文例、賢い管理方法など、 などと聞いてみましょう。, 派遣元担当者というのは営業ですので、無理矢理決めてしまうと、実際に働き出してからうまく行かずに無断欠勤されたり契約期間内に辞められたりする方が都合が悪いため、この段階ではあなたに無理強いすることはありません。また、具体的な不安を出してもらえれば、「じゃあ、先方にも様子を聞いてみますね」という流れで先方にそれとなく探ってくれるものです。 Copyright© 派遣はその性質上「今すぐ」にでも仕事に来て欲しいという会社が多く、時間を割いて職場見学や選考をしてくれているので「職場見学に行く」という時点でほぼ決める意思を持つ必要があります。, また、社内選考や派遣先選考を経た上であなたが選ばれているため、派遣先だけでなく、落選してしまった他の派遣スタッフにも実は迷惑がかかっています。, 就業の意思確認は、派遣先と派遣会社、そして派遣社員との職場見学（顔合わせ）が終了した後、派遣先に席を外してもらったあとに行います。派遣先があなたを見て断りを入れない限り、ここでの意思確認で就業が決まってしまうので、慎重に判断するようにして下さい。, すぐに就業を決められないときは、「前向きに検討します」と伝え、後日正式に意思を伝えることもできます。派遣会社から催促されることがありますが、その場で即決しなければいけないことはありません。「◯日以内に連絡します」と派遣会社に伝えて派遣先との仲を取り持ってもらいましょう。, しかし、即決すれば派遣先に良い印象を与えることもできます。「ここで働きたい」「やる気がある」というアピールにもなります。むしろ、働きたいというアピールをここまでしてきて、合格を出しているにも関わらず、就業をしぶるというのは非常に印象が悪いものです。, 顔合わせ後の結果は最長1週間、最短で即日でわかります（9割以上が即日で合否が出ています）。, 事務的な事由（派遣料金など）で先延ばしにされることはありますが（派遣開始日まで伸ばされることもあります）、もしいつになっても正式な採用の答えを出してくれない時はあなたにとってもマイナスなのですぐに断りましょう。こういった派遣先は派遣社員の扱いもぞんざいになることが多いので、良い派遣先とは言えません。, こうした派遣先は派遣会社もイライラを募らせているので、あなたがブラックリストに載ることはありません。, 派遣会社の人材リストの中にはいわゆるブラックリストが存在します。このリストにあなたが載ってしまうと、今後この派遣会社においては仕事の紹介を受けられなくなったり、そもそも連絡自体が来ない、あなたの情報が共有されてしまう、ということもあります。もちろん労働法違反の行為ですが、実態としては行われています。, なぜこうしたリストが存在するのか？職場見学を断り続けると載ってしまうのか？というと、それは先程から何度か解説している「派遣を求める企業の特徴」を派遣会社が考えているからです。, 例えばアルバイトでも正社員でも、人材を自社で募集し、採用するまでに非常に多くの手間と、実際に就業を開始させるまでの事務手続きがあります。見えない労働とお金が発生しているので、それをカットするために派遣社員にニーズがあるわけです。「派遣社員を欲しい」と思っている企業の最大の目的はコストカット。ですから、派遣社員を採用するために正社員やアルバイトの採用と同様のお金をかけるわけにはいかないのです。, 逆に言うと、そういった手間をかけさせてしまう派遣社員がブラックリストに載ってしまいます。派遣会社にとって派遣先（お客様）の心象を害す要因は、次回以降駆除しておきたいというのが本音なのです。具体例を挙げると、, 同一派遣会社で選考を同時並行させることは難しいですが、異なる派遣会社を複数登録して選考を進めているケースはよくあります。, この場合の辞退の連絡が一番多く、また派遣先にも伝えやすいので嫌味はありません。そもそもあなたにとって最適な派遣先が見つかるようサポートするのが派遣会社の仕事なので、実際の就業が自社なのか、他社なのかは本来無関係です。, 従って、同時並行しているにも関わらずしつこく勧誘してくる派遣会社は自身の損得（ノルマ）しか考えていない派遣会社なのですぐに登録を切りましょう。, 同じ派遣会社で職場見学をした場合、「やっぱり辞めます」と就業を断ることができるのは1回までです。言い換えれば、2回目は確実にそこで決めてください、ということです。, 派遣会社も適当な会社をあなたに勧めているわけではありませんし、それこそ1回目の職場見学で派遣社員にベストだと思う派遣先を紹介しています。しかし2回以上断られると求人が非常に狭まり紹介しづらくなります。職場見学は、住宅の内見ではありません。営業担当としても、それまでのリサーチが無駄になりますし、職場見学のために用意してくれた派遣先の時間をも奪ってしまうことになります。, 派遣社員は派遣会社にとって「お客様」であることは確かですが、「お客様意識」で来られると非常に困ります。, なぜなら次以降の仕事・派遣先を探す上で、あなたに合った職場選びの参考にするからです。大雑把な理由ではなく細かく伝えて、同じことを繰り返さないようにしてもらいましょう。１回までなら断っても問題ないので、次回以降確実に活かしてもらうため、詳細に伝えましょう。以下は私が派遣営業マン時代に実際に聞いた理由です。, 基本的に今後「長期で」就業する場合を想定した理由であれば、断る理由としては妥当だと判断します。またこの理由を派遣先に伝えることはありませんので思ったことを必ず伝えてください。, どんな些細なことでもOKですが「なんとなく」や具体的でない理由で断り続けられるとブラックリスト入り、そもそも就業の意思がないのでは？と判断されてしまいます。, 「職場見学に行ったら働かないといけない」と思いがちですが、断ることもできます。しかしそれは1回まで。2回目以降は必ず決めてください。そのために1回目の反省を踏まえてしっかり求めるところ、希望を営業担当に伝えるようにしてください。, 派遣先のことを詳しく知ることが職場見学の目的です。そして正確には職場見学をしなくても派遣の就業を開始することもできるので、職場見学自体が必須の行程ではないのです。派遣法では、派遣社員にも主導権があるように定められてあります。派遣は双方合意の上で成り立つので、少しでも疑問を抱くことがあれば派遣会社に伝えましょう。, ただそれがあまりにもあなたの傲慢であったり、「働いてやる」という上から目線がすぎるような希望条件だと、それは誰にとっても魅力的な職場になってしまうので選考倍率も高くなります。, 例えば、 よく、これは派遣法では違法ではないか、と言う人もいますが、実際にお金を払って働いてもらう以上、実際に会ってから決めたいのは当然なのですよね。, ですから、これと同じことが派遣社員の側にも言えることです。 （他の派遣会社に登録したとしても、登録＝就労決定ではないので、この段階なら敢えて申告する必要はありません。）, あなたは就労して収入を得たいから活動しているのですよね。 やりたい仕事をやらせてもらえない！ ここで良い顔をしようとして「はい、お願いします」と言うのは問題です。 派遣でパート労働できそうな求人があったので あまり悶々と悩まず、いろんな会社を見て決めてやる！という意気込みで、待っている間も求人を探したり、派遣登録するなどして仕事について真剣に考えて活動することをおすすめします。, このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。, 個性的なアラフィフの主婦です。建設土木の技術業務に携わる専門オタクの夫、不登校歴のある発達障害児の娘（中学生）、ペット１羽と一緒に暮らしています。 総務担当者がお中元お歳暮業務について管理... 派遣で働くとき、どのようなことに注意すべきでしょうか。 派遣の場合、そもそも面接自体が違法だし、そういう中で職場見学しているし先方とも良好な話し合いができたし、採用してくれるよね？と思ってたけど3日も連絡がないということは、別の人に決まったのかもしれない・・・と考え込んでしまうこともあります。, だいたい、競合がなければその日か翌日には決まるケースも多いのですが、運悪く1週間待たなければ決まらないケースというのもあります。 注意... 転職したら話が違った！ 周囲の同僚に仲間外れにされて辛い・・・ 理由は様々あるでしょうけど、今回は、仕事のミスが続いて叱られ... 派遣でようやく自分の希望していた業務に巡り合えたと思ったのに、いざ働き始めてみると、最初に言われていた業務内容と違うことが多く、あまりにも複雑すぎて業務を遂行できず精神的にも疲れ、このまま働き続けるのは無理！ 今回は、お中元の贈り方や受け取り方のほか、 そして、もし実際にその会社で働くことになった場合にまた不安な点が出てきたら、この流れでいろいろ相談に応じてくれるはずですから。, 「話を進めてください」と言うことは、口約束とはいえ契約と同じようなものなので、不安な場合はこの言葉は言わずに、不安材料を挙げて、解消できるようにしましょう。, ただし、この場合にも注意が必要で、何が不安かハッキリさせないまま返事を保留してしまうと、働く気がないものと思われて不採用と決まってしまう可能性もあります。ですので、この判断は顔合わせの後迅速に行い、相談しなければなりません。, 派遣の顔合わせをして、話を進めてくれる方向で進んだけど3日経過しても連絡がない、と悶々とするケースも偶にあります。 これについてどう思いますか？」 「この派遣先担当者が上司でうまくやっていけるかしら」 拒否は自由だし、法律上は問題なくその仕事に就ける。 ただ他の希望者が、派遣先予定の顔合わせに「行く」と「希望」した場合、派遣会社としてはそちらを優先して紹介する。 つまり、さとる君は後回しにされ、紹介を受けれないケースもあるんだ。 様々な場面での注意事項をお伝えしています。 総務担当はどう対応すれば良いかご存知ですか。 もちろん、この会社で働きたいという気持ちがあれば、進めてもらって大丈夫です。, でも、 子育て中にパート労働したいと考えたときに ですが、いろんなパターンがあるので、返事が遅い＝不採用、とは限りませんので、あまり悩まないようにしましょう。, とはいえ、顔合わせ後に返事を待つ間悶々とするのは疲れるものです。 しかし派遣法でも、労働者と派遣先企業が会うこと自体を全面的に禁止しているわけではありません。 選考のための面接ではなく「面談」や「顔合わせ」のためであれば、いくらでも労働者と直接接触する事が可能になります。 私もかつて新入社員として働き始めたときに色々悩みました。 早速応募してみました。 もちろん、顔合わせに行く前から断る気満々でしたら、顔合わせに行くこと自体が派遣元にも派遣先にも失礼な行為ですが。, 顔合わせの後は派遣元担当者と一緒に会社を出て、顔合わせの感想を話したり、今後どうするかという話があるはずです。 ・残業なし こんな心配があったら、「お願いします」と言う前に、その不安を打ち明けて相談したほうが良いです。, 「仕事内容はピッタリだと感じたのですが、××のあたりがうまくやっていけるか不安なのです。 「会社行きたくない、辞めたい」 ・週3～、時短勤務 そして、ぜひ働きたい会社と思っても、なかなか返事がもらえず悶々とすることもあります。, 企業が求めるのは前向きな人物です。 派遣会社から紹介がありあなたが同意すると、次はその派遣先との顔合わせ（事業所訪問）というものが行なわれる場合が多いものです。, この顔合わせというものは、派遣労働者が希望する場合には派遣労働法に禁止されている事前面接に該当しないとされています。, 派遣先との「顔合わせ：事業所訪問」というものについてですが、平成１６年の派遣法改正により、「派遣労働者がその仕事を受けるかどうか判断するために、派遣先の事業所訪問を希望する場合は可能」となりました。, ですので、顔合わせ後に断ることはできますが、場合によっては派遣予定先の会社から断られる場合もあるのが現実です。, また、派遣会社から紹介され、顔合わせ後に断ることが２回も３回も続いた場合などは、派遣会社との関係が悪くなり、その後新しい派遣先を紹介してもらえないという可能性もあります。, 派遣会社の担当者とは、あなたが希望する職種や条件などを事前によく話し合って、担当者によく理解してもらっておくことが大切です。, 人材派遣の仕組みを簡単に説明しておきますと、人材派遣会社が特定のスキルを持っている「人材」を雇用し、それらの「人材」を希望する企業に派遣することで利益を得ています。, 一般的には、派遣先との顔合わせが済んでから、派遣会社の担当者から「この派遣先での仕事でよいですか？」との確認があります。, もし何か働きたくない理由が出てきて、「この会社では働きたくない」と判断した場合には、派遣会社の担当者にはっきりとあなたの考えを伝えてください。, なんとなくズルズルと働きたくないと思った会社で仕事をし始めて、やはりダメということになってしまうと派遣先はもちろん、派遣会社にも迷惑がかかってしまいます。, それと、もし直ぐに判断できないような場合は、担当者に正直に「考えますので少し待ってください」と言ってください。, でも常識的には２〜３日以内に判断してください。派遣会社もあなた以外にその派遣先で働きたいと希望する人がいる場合がありますので、あなたが希望しないのであれば他の方を紹介するということができる訳です。, まず物事を判断する際に必要なのが理由です。「何となく」というのも理由ですし、「理論整然」と説明できるのも理由です。, 大切なのは、あなたが真剣に考えた結果なのかどうか、また判断した根拠に対してあなたが納得できるかということです。, 派遣先での顔合わせで、あなたがその派遣先についてどのような理由で、どのような判断を下すのかは全てあなたの考えによるのです。, 社会人としてはその判断に責任を持つことが要求されますので、よく考えて行動してください。, あなたが派遣先との顔合わせ後に断りたいと考えた場合、その理由として真剣に考えた結果として「何となく」という言葉でしか表現できない場合もあるかと思います。, これについては派遣会社の担当者とあなたの気持ちがわかってもらえるまで良く話し合う必要があります。, 人間には「第六感」というものも存在しますので、あなたの「何となく」が正しい場合もあるかと思いますが、安易に面倒そうだからとか、気分が乗らないとか単なる感情だけで判断しないようにしてください。, 派遣先に顔合わせに行った際、「この上司とは相性が合わない」とか、「この職場の雰囲気には自分は馴染めない」、「この職場の作業には自分のスキルでは不十分」だとか、いろいろな理由で断る場合が出てくるものです。, 顔合わせとは、基本的には派遣労働者が希望すれば行なえる法律的にも問題ないものですので、断ることはできるものです。, ただ、派遣会社の担当者との関係などを考えると、顔合わせ後に何度も断った場合などは、関係が悪くなることも予想されます。, ですので、派遣会社の担当者には、あなたがいい加減な気持ちで断るのではないことを、良く理解してもらう必要があります。そうでないと次回からなかなか新しい派遣先を紹介してもらえなくなるかも知れません。, 派遣会社から別の人を顔合わせに連れていくこともできますし、派遣先も別の派遣会社からの派遣労働者を検討できるからです。, 派遣会社の担当者というのは、派遣会社に登録している人の中から、派遣依頼のあった会社に合った人を選び出し、派遣するという仕事になります。, ですので、派遣先に顔合わせに行ったのに何回も断るような人というのは、担当者からすると「やる気があるのか」とか、「働きだしても直ぐに辞めるのではないか」とか不安要素のある人いう認識になってしまいます。, 派遣会社には何人もの人が登録していますので、担当者としては「オススメの人材」から派遣先に当てはめていきますので、不安要素のある人はどうしても後回しになり、ついには全然派遣先を紹介してもらえない可能性も出てきます。, こうならないためにも、担当者と自分の希望条件や仕事の内容などを良く相談しておくことが重要です。, しかし、登録している派遣会社から紹介される事業所などが、自分のやりたい職種とは異なるとか、担当者との相性が悪いといった場合には、別の派遣会社に登録してみるというもの一つの方法です。.
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