・どうしてその活動を始めたのか 通過していれば後日次のリクルーター面談の日程調整がある（連絡手段は社員によって異なる） 【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeを用いたオンライン面談。自室で行った。 【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 【現在（エントリーシート提出時点）の専攻テーマ及びその内容について教えてください。（200字以内）】◯◯のゼミに所属している。◯◯幹部と◯◯体制に着目し、既存の製品、サービスを改善、改良する派生的イノベーション、全く新しい顧客や市場を開拓し、新製品や新サービスを生み出す破壊的イノベーションの2つのイノベーションについて、研... 【内容】はじめに社員の方からトヨタに関する説明を受けて、その後座談会。15分×3で社員方々がローテーション。 【注意した点・感想】座談会では、今後の面談や面接で話す内容に厚みが出るよう、興味があること、疑問に思うことを事前に用意し、質問させていただいた。トヨタの社員の方々は、商社やコンサルの人のようなガツガツしたイメージが... ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. ・どんな人って言われる？ ・これまで頑張ってきたスポーツの... 【経緯】前回のリクルーター面談の約2週間後に、2回目のリクルーター面談のお話を電話でいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBであったので、自宅で受験した。 【質問内容】前回のリクルーター面談とは異なり、いくつか質問していただいた。 【【修士作文】 最近のトヨタのプレスリリースに... 【現在（エントリーシート提出時点）の専攻テーマ及びその内容について教えてください。】◯◯所得制度は◯◯金を◯◯所得に区分し課税を行う制度であるが、この現行の制度に関して社会的、法的観点から問題点が存在する。例えば◯◯後の生活保障という同一の性質を持つにもかかわらず、一括でもらうか分割でもらうかという支払い方法の差異により所... 【試験科目】通常のテストセンターと同様のもの 【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ 【対策方法】青い本1周 【参考にした書籍・WEBサイト】青い本, 【承諾/辞退理由の詳細】給与が良いと感じた 【内定後の課題の有無】まだわからない 【内定後の拘束】まだわからない 【内定後の研修など】まだわからない 【内定者の数】まだわからない 【自分以外の内定者の所属大学】まだわからない 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだわからない. 人間性の深掘り 45分程度。インタビューメーカーによるオンライン面談。学生3社員2。 ・チーム内での意見の衝突はどう... 【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】35分 【対策方法】特にありません。納得いくまで繰り返しテストセンターに通いましょう。. ・どんな人って言われる？ ・結果は？その後の継続は？ ・アルバイトの内容 ◯◯の次世代メモリ材料になる新規物質の合成を目指している。◯◯メモリの核となる材料として、◯◯という◯◯が使用されている。私は◯◯合成法を用いて、今までの常識を覆すような◯◯の合成を目指している。具体的には、◯◯合成法を用いて新規◯◯の合成を目指している。先行研究によ... 【学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。（400字）】私は学生時代に、ゼミの研修旅行係として◯◯研修旅行のホテル決め直しに取り組みました。全員で話し合い、皆が納得したと判断して私はホテルの予約を完了させていました。しかし後で一部から、他のホテルの方がいいのではないかという意見がでました。もちろん... 【現在の研究内容（もしくはそれに類する学習テーマ・プロジェクト）】私は◯◯を◯◯に転換する◯◯の合成に取り組んでいます。地球温暖化と資源枯渇の対策としてこのテーマを選びました。低コストで安定性の高い◯◯を合成し、この◯◯を用いて◯◯の◯◯を目指しています。現在までに◯◯の◯◯の合成に成功しました。今後は◯◯を完成させ、◯◯... 【現在（エントリーシート提出時点）の専攻テーマ及びその内容について教えてください。（200字以内）】三年生時は◯◯ゼミに所属していた。毎回のゼミでは◯◯に関する判例を一審から最高裁まで読み、裁判所の判断基準についてゼミ生で議論して◯◯全般の理解を深めた。私は◯◯訴訟の発表を担当し、◯◯について学んだ。ゼミ合宿では◯◯訴訟を... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークショップと社員による会社の説明会の2部構成。 Copyright © みんなの就職活動日記(みんしゅう)に無い就活目録 All Rights Reserved. ・その中で苦労したこと ・学生時代に力を入れたことの深堀り（私は研究について） ・学生時代頑張ったことについて ・逆質問 【承諾/辞退理由の詳細】非常に迷ったが、他の会社の方が業務の幅が広いと感じたため 【内定後の課題の有無】分からない 【内定後の拘束】分からない 【内定後の研修など】分からない 【内定者の数】分からない 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝・東工大 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の課長以上クラス 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBで対面した後すぐに始まる 【質問内容】・自己紹介 ・... 【経緯】リクルーター面談（4） 業務職の場合は、大学卒で18万6,000円、短大・専門卒で16万6,000円でした。 自動車のトップメーカーのトヨタは開発や研究に力を入れているため、 専門性が高い方が評価される のです。 またキャリア採用では、博士以上の学歴を求める職種も存在します。 諸連絡（結果報告）など伝え... 【内定後の課題の有無】今のところなし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】無し 【内定者の数】約500人 【自分以外の内定者の所属大学】国公立大、私立大学 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会. ・サークル学生時代に力を入れたこと（スポーツ） 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】Webなので特になし 【質問内容】・自己紹介と学生時代に力を入れたこと3分で話して ・中学、高校でがんばったこと、また、苦労したこと ・どのように周りに働きかけたか 人間性の深掘り 志望動機：特に正面衝突に対して前方のボデーに携わりたいと... 【試験科目】言語、非言語、性格 【対策方法】SPIの対策本 【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3. 不明 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り ・なぜそれをやろうと思ったのか ©Copyright2020 たくみっく.All Rights Reserved. 通過していれば後日次のリクルーター面談の日程調整がある（連絡手段は社員によって異なる） 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを用いたオンライン面... 【経緯】リクルーター面談（3） 学生時代に頑張ったこと ・どんなモチベーションで頑張... 【経緯】4回目のリクルーター面談後、模擬面接という形で機会をいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBであったので、自宅で受験した。 【質問内容】・学生時代頑張ったこと トヨタでやりたい仕事 ・志望部署の確認 ・なぜそこまで努力することができたのか 【研究内容】日本では◯◯を前提とした宅地開発が進み、◯◯が困難な「◯◯」と言われる人々が存在します。年を経て人口減少が進み、日本の◯◯では、◯◯の旺盛な若年層とともに◯◯から◯◯が撤退し、残された「◯◯」は「◯◯」となっています。私はそのような地方都市の◯◯が持つ重要性を◯◯人口から分析し、撤退した場合の「◯◯」の推計と効... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーというものを使って自宅で受ける 【質問内容】研究内容について：なぜ現在の研究テーマにしたのか？現在の専攻に進もうと思ったきっかけ トヨタ自動車の就活のES・体験談の一覧です。トヨタ自動車の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。. ... 【経緯】リクルーター面談（1） ・その挫折をどう乗り越えたのか 残りの30分は、学生時代頑張ったことと苦労... 【試験科目】性格、言語、非言語 【対策方法】SPIの参考書を購入し、何周かやった。 【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア. ・結果は？その後の継続は？ ・その中で苦労したこと 学生時代最も力を入れたこと 人事 担当の割り振り 面接官は若手社員ではなく、マネージャークラスの社員。 1時間程度。Skypeによるオンライン面談。学生3社員1。 偏差値の高い大学ほど優秀な学生が多く、実際に会社に入ってからも活躍する人が多いと一般的には言われている。そこでどの程度選考において学歴が関係してくるのかと言う事を調べてみようと思う。まず大学別に上位（東大、一橋、東工、早稲田、慶応）、中位（明治、青山、立教、中央、法政）、下位（日本、東洋、駒澤、専修）に分別する、これらの就職者数は２００８年度春入社でそれぞれ上位16100、中位18500、下位16800人でありほぼその数は同じである。また地域により人気企業に偏りができ、比較がしにくいため全て関東の大学での比較とした。, 2008年度春新卒の採用実績、高学歴Rankは（東一工早慶の採用数）/(MARCHの採用数）で算出, おおよそ超一流と言われている人気企業の内定者数は上位、中位、下位で１００：１０：１程度になっている事がわかる。やや学歴で採用しない企業であっても１０：５：１程度となっている。学生数はいずれも同じくらいであるのにこれほどの差が生まれているわけである。故に人物本位、コミュニケーション能力重視などと曖昧な基準を並べながら実際にはかなり学歴で選考しているといえる。以前日経プレジデントに掲載された「人物本位採用」の本音と建て前という記事には人事部の採用方針が詳細に記述されており、そこでは下記のように述べられていた。, 採用方法の差異や地理的な位置によるによる合格者数の分析、下記の表も参考にしつつ考える。, 文系の大半が当てはまる、商社や広告などはこのタイプ。推薦ではないので商社やインフラ系などとも併願する人が多そうである。自由型は情報量や受験機会で勝る地元が圧倒的に有利になる。大企業のほとんど東京にあるので同じようなレベルの大学であれば関東の大学が圧倒的に有利といえる。, NTTドコモは全国にネットワークを張る必要性からか非常に様々な大学を採用しており人気の割にそこまで学歴で採用していないように思われる。大学別の採用枠があってそれを埋めていっているという感じである。よって東大からでも入るのは結構難しく、逆に中堅の私大にもチャンスは多分にある。ただし入社してからの出世はNTTの場合学歴になりそうである。他バンダイのようなエンターテイメントを提供する企業は比較的このタイプ, 伝統的に旧帝大から多く採用するタイプ、古い体質のところが多い。新日鉄やNTTの研究所はこれに当たる。高度な頭脳が求められ、研究ができるかを重視しているため、高学歴重視の採用となるのかもしれない。しかし電力、ガス、鉄道などはそれほど高度な頭脳が必要ではないと思われるがこの部類に入る。JR東海の総合職など旧帝大と早慶くらいしかいないとの事。, トヨタ自動車は典型的な学校推薦型であり大学の専攻ごとに枠が決められている。学校推薦はトヨタの場合ほとんど落ちる事がない。この方式では就職活動に労力を使う事は少なく、同じレベルならば受験機会も均等に与えられる。しかし学校推薦の取り方は定員オーバーした場合はじゃんけんで決めたりし、必ずしも優秀な学生が取れるとは限らないという弊害がある。実力より運が必要になる事がある。多くの企業の受験機会に恵まれる東大、京大であれば推薦一本ではなく自由で受けていく人も多いだろうから推薦が余る事もちらほらありそう。, シャープやパナソニックは典型的な地元志向に根ざした企業である。結果阪大、京大の人数が多くなる。パナソニックと似たソニーが関東にはあるため関東ではパナソニックはあまり人気はなさそうである。逆に関西ではソニーは人気が無くソニーとパナソニックならばパナソニックに入りたいという人が断然に多い。この辺りは就職者数にもしっかりと表れている。トヨタがそこまで地元志向型にならないのは自動車関連の大企業が地元に無い人が多いからであろう。, 学歴差別は確かに存在しているが、その程度は会社によって様々である。良く合格実績を調査して行けそうなところにしっかり狙いを定めて行こう！. ・志望理由 ・自由応募の場合、内定をもらうことは難しいか 【注意した点・感想】この場で志望度をアピールすることで、リクルーターがつくかどうか決まる... 【現在の専攻テーマ及びその内容について教えてください。】◯◯にて「◯◯論」をテーマに3大学合同発表に向けて取り組んでいます。特に◯◯法の違法性を検討しており、前提として明治◯◯年に整備された◯◯罪が現代に必要か歴史を含め確認を行い、◯◯法の財政の改善という公益性と釣り合うか比較しています。また、◯◯罪に当たる◯◯を合法化す... 【大学時代に最も頑張ったことについて、教えてください。（200文字以内）】サークルの設立と規模拡大に努めた。希望のサークルがなく、環境がないなら自分で作ろうと考え、友人を誘い設立した。大学では人脈も広げたく、宣伝したが入部人数に伸び悩んだ。これは身内が多く、輪への入りづらさが原因と考え、集め方を工夫した。体験希望の人と連絡... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自動車業界の理解が主な目的。カードゲーム形式で、世界の各地域ごとの各時代ごとの社会情勢に応じて、経営戦略を立て、選んだ選択肢の結果が状況に適していたかが点数化されていき、3つの時代ごとの合計点数をグループで競う。 【ワークの具体的な手順】最初に各グループにカードが配られる。... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パワートレーン統括部役員 【会場到着から選考終了までの流れ】WEBのためすぐに面接を行った。 【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこと、研究はどのような研究をやっているか、それは車とどのような関係があるかなどオーソドックスな質問。また希望しているインターンではないところに... 【自分の研究について】◯◯におけるテスト生成時間見積もり手法の構築に関する研究を行なっています。◯◯でモデルのテストケースを生成する際に数時間から数十日とかかることがあります。 ・志望動機と、なぜこの部署を希望するのか？ 就活生⑭トヨタ自動車リクルーター面接情報 私はリクルーター面談で内定まででした。 ただの懇親会が複数、学校推薦を決めるためのリクルーター面談が一回あった。 就活生⑮トヨタ自動車リクルーター面接情報 面接前に、複数回会いました。 ・小さい頃はどんな... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と他営業部を兼任している方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続 【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘り 面接時間は一人5分程度、質問10分 ・苦労したこととその対処法 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】1人10分程度 ・周囲を... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明言されなかったため正確にはわからない。 【会場到着から選考終了までの流れ】インタビューメーカーを用いたオンライン面接。自室で行う。 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】トヨタ自動車のビジネスを小規模簡易化したもので、各30名ほどで2チームに分けられその中でさらに、製造部門や海外取引部門など複数部門に分けられて会社全体として利益を上げるにはどうしたらいいかを話し合う。 【ワークの具体的な手順】分けられたチーム内で、自分の希望部署に移動する ... 【学生時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。】顧客アンケートによると、満足度は毎月平均以上の結果であったため、店舗内で満足度は問題視されていなかったが、満点にはほど遠かった。私は困難に挑戦することにやりがいを感じるため、さらに満足度を高めたいと考えた。「私たちが提供できる価値とは何か？」ということを... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社紹介、自動運転に関するワークショップ、社員の方との座談会が行われた。ワークショップでは、ドライバーが運転できなくなった場合を想定して、自動車を遠隔操作するためのインターフェイスを設計した。社員の方との座談会では今後の展望や体験談をお聞きした。 【ワークの具体的な手順】ま... 【本イベント応募のきっかけをご記入ください】私は現在、◯◯や◯◯について研究をしており、自動運転に興味があります。特に自動運転システムの中でも◯◯について関心があります。そこで、貴社のワークショップに参加し最新の技術に触れ、企業での開発や今後技術者として必要なことを知りたいと思い、応募致しました。 【研究内容について教えて... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは「トヨタ自動車が今後どのように変わっていけば良いか考えよ」だった。具体的には、100人の学生を50と50の2グループに分けて各々を一つの会社とした。さらにその中で4〜5人の班を作りそれが各事業部として動く構成。与えられた資料などを基に各事業部が目標をもち、それを達成... 【承諾/辞退理由の詳細】待遇および福利厚生は優れていると思われるが、その分仕事量も多く長年やっていく自信がなかったからです。 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】京都大学、大阪大学、名古屋大学、神戸大学など 【自分以外の内定者の属性（... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】はっきりと覚えていませんが、年配の方で職位の高い方であったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅でした。 【質問内容】始めに簡単な自己紹介があり、やはりESの内容について順に質問がありました。ただし、この際は前回の面接で回答した内容と相違がないかの... 【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていません 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅 【質問内容】始めに簡単な自己紹介があり、その後は基本的にESに沿った質問がされました。ただし、一つ一つの質問に対してかなり深掘りされ、なぜの部分をしっかり述べることを要求されました。特に、なぜトヨタなのかは... 【大学時代に最も力を入れて取り組んできた活動内容（50文字）】研究活動において進捗が無い中でも諦めずに周囲の力を借り、実験方針を見直すことで新たな成果を得ました。 【上記質問の詳細（400文字）】研究活動において、成果不振から受けた研究内容変更の打診を契機に、研究を見直しました。そして、初期に始めた実験方法への拘わりに問題... 【質問内容】特に面接のような質問をされることはありませんでした。社員さんによる業界と業務内容の説明が、純粋に行われました。食事をしながら和やかな雰囲気で会話ができるため、企業について知るいい機会でもあるかと思います。 【注意した点・感想】面接でないため、志望動機や自分の強みなどをアピールすることは意識していませんでした。基... 【学業テーマについて】私は◯◯について、特に◯◯について取り組んでいます。◯◯の農業は生産物の供給だけでなく、多面的機能や地域システムの維持など多岐に渡る役割を持っています。しかし◯◯では様々な原因により耕作放棄地が増えています。そこで6次産業化、新たな担い手の創出策、ITスマート農業などの解決策がどう機能するかを研究して... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい自動車の在り方、という自由度の高いお題が与えられ、3～4人のグループに分かれてディスカッションを行いました。制限時間は30分で、模造紙にまとめて他のグループへ発表を行い、社員さんがフィードバックをくださりました。 【ワークの具体的な手順】お題に対する案出しと模造紙への... 【志望動機（200文字）】貴社の生技製造の業務内容、現状および今後の課題とそれに対する考えや取り組みへの理解を深めたい。車の電動化や自動化などの技術への注目が集まる一方、そうした新技術の搭載車を早く、安く、正確に生産する技術の進歩も必要であると思った。そこでまず、既に現場で用いられている貴社独自の考え方や技術的工夫への理解... 【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】生産技術の業務内容等について説明を受けた後に、グループに分かれて生産技術者としてどのような生産体制をつくりあげたいかを議論し合い、発表しました。自由度が高い内容であったため、グループによっては生産から配車までを完全自動化した工場の設立などの案がありました。 【ワークの具体的... 【研究説明】「◯◯合成法を用いた新規◯◯◯◯の開拓」
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