オファー面談で聞いておけ！という質問内容をアドバイスください。 転職先を探しているのですが、休職経験があることを面接時に話さないようにしています。 前に述べたように源泉徴収票の金額が極端に少ない場合や転籍先での健康診断でバレる可能性は少なからずありますが、長期的な休職でない限りあまり心配する必要はないでしょう。 ・ビズリーチ：https://www.bizreach.jp Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. 転職先で休職するんですか？そうじゃなければ、仕事と関係ないですよね。 こんにちは、現在25歳の者です。 かなり魅力的なのですが、評価サイトを拝見すると うつ病クローズのまま転職活動して内定が出ました。 今はシフト勤務で基本的に定時退社なのですが 私は体調を崩して会社を逃げるように辞め、4ヶ月間休んでいましたが…続きを読む, とのことでした。 何か、転職エージェントの意図があるのでしょうか。 萎縮・動揺した素振りが出ると要らぬ不審を生み足元見られると思います。 何が原因で休職となったのか、どうすればその原因を取り除けるのかなど振り返ってみれば、自ずと今後の方向性が見えてくるはずです。 来月復帰するか、転職するかで迫られていて、自分はどうしたらいいか悩んでいるという状態です。 部長からすれば、履歴書の健康状態欄に「至極良好」と書いてあった事が虚偽な訳です。 。 ベストなのは元の職場に復帰して、ある程度自信を取り戻してから転職活動を始めることです。 転職活動をして内定を頂くことが出来、そこに入社する意思も伝えました。ただ、現職へはまだ退職することを伝えておらずどんな理由でいったら引き留められずにすんな... 転職活動中です。ようやく決まりそうなのですが、ハッキリとした書面での通達は来週前半になります。それを受けて退職届を出すのですが、先方はなるべく今月中か来月一日からの勤務をと行って来ています。今の... 在職中で転職を考えているものです。 ... 現在３０代で営業職に就いている者です。 医師からは社会復帰していいとの許可が出ています。, 能力および適正選考に関係のない事項による選考は基本的にNGです。 まずはお身体お大事になさってください。 もし、考えた末に転職という結論が出た場合、転職活動を進めていくべきですが、まずは体調を元に戻すことが最優先です。 また、... 休職していた事は非開示で内定を貰ったが、1月から退職日までの源泉徴収票の収入・所得がゼロとなり、これを理由に休職がバレて取り消しか解雇はありうるか？ 不利な状況を少しでも緩和するには、休職期間中に自ら退職を申し出るか、一旦会社に復職してから転職するなど、退職時期によっては休職の事実が分かりづらくなるケースもありますので、タイミングを考慮するようにしましょう。 また、源泉徴収票には休職理由が記載されませんし、雇用保険・社会保険・労働保険も休職で無給になったとしても、資格の中断や喪失の手続きを行うわけではありません。したがって、源泉徴収票についてはあまり気にする必要はないでしょう。, 今の仕事で無理をして休職となったのなら、転職を考えるのは当然の流れかもしれません。 実際にどのくらいの期間、休職期間があると転職活動時に影響があるのでしょうか。, 私も30代前半の時に体調を崩して会社を辞め、4ヶ月程度無職の期間がありましたが、転職活動を始めてそれほど時間もかからず、年収も以前の職場より…続きを読む, 休職していた方が前職より高い年収で内定をもらったことから、休職が転職に直接影響するとは言えないでしょう。 私はうつ病ではありませんでしたが、仕事のストレスにより退職せざるを得ない症状にまで悪化、どうにもならなくなり退職いたしました。 転職エージェントを利用することで、自分の条件に合った求人を見つけやすくなり、転職活動をスムーズに進めることができると言えるでしょう。 正社員の場合、…続きを読む, もし、あなたの職場で休職する人がいたら、どのように捉えるでしょうか。 休職中の転職活動に関する主な注意点は、以下の通りです。 休職を隠して内定を得た場合、バレた時に内定取り消しのリスクがある; 休職の理由が病気の場合、再発が懸念され採用確率が下がる恐れがある 不利になるのなら伝えたくないと考えるのは当然です。 ただ、転職せずに今の仕事に戻りたいと考えたとしても、今後の自分を見つめ直す必要はあります。 現在は、契約社員でも何で... IT業界への転職 したがって、面接の時は自分からあえて休職中であることを申告する必要はないと思います。 Copyright © Laibo Inc. All Rights Reserved. 希望は「残業してもいいけれどこの日は確実に定時で帰りたいという時は定時退社がいい」派です。 彼を採用しようと考えていた部長の口から、「能力も人柄も買っていたけど、隠し事があったのが残念。休んでいたってオレは全然構わないので、正直に言ってくれていれば採用した。」と言ってました。 トップ » 転職の知識 » 休職中に転職しても大丈夫？不利になったりバレるケースと注意点を解説, 在職中の企業に後ろめたい気持ちが出ますし、選考で休職中であることを明かすべきなのか悩むでしょう。, しかし、休職中は時間がありますから、転職活動を始めやすい時期であることも事実です。, 休職中に転職活動をすることは可能です。ただし、注意点や懸念点がいくつかあるので紹介します。, 労働法には休職の規定は設けられておらず、各会社の就業規則で条件や期間等が定められています。, 休職を判断するのは会社側であり、会社から命令が出るケースと労働者の要望に対し許可を与えるケースの2つのパターンが考えられます。, 休職中に転職活動をする場合、休職を隠して選考を受けるか、正直に打ち明けて選考を受けるかどちらかの方法を取ることになります。, 休職中であることを隠して内定を得たとしても、入社前や入社後に休職がバレる可能性もあります。内定先から不信感を抱かれ、最悪内定取消ににされてしまうでしょう。, しかし、休職の理由が精神疾患等の場合、健康状態を疑われ、選考結果に影響を与えることがあるでしょう。, また、現職の会社との間でも、復職を前提に休職させているのですから、退職すると告げたら「話が違う」と問題になる可能性もあります。, 休職中の転職活動は、働きながらする場合と比べ、不利になることがあります。どのような場合に不利になるのか、具体的なケースを見ていきましょう。, 休職中であることを応募先企業に伝える義務はありません。職務経歴書に休職中である旨を記載しなくとも、経歴詐称に該当することはないでしょう。, ただ、ウソがバレる可能性はあるため、内定を獲得できたとしても、バレることへの恐怖心を常に抱えながら働かなければなりません。, こうした気持ちの乱れが面接での振る舞いに影響を与え、採用の確率が下がることも十分考えられます。, このため、休職中であることを応募先企業へ伝えなくても良いと断言するのは難しいです。, 休職は、原則的には復職を前提としたものです。休職の最中に転職先を決めていたと分かったら、勤務先にモラルを疑われる可能性も高いです。, 特に病気療養が理由なら、しっかり体を休めてもらい万全の状態での復帰を目的としているのですから、人間性まで疑われかねません。, 嫌なことがあったとはいえ、お世話になった会社ですから、円満退社したいと通常なら考えるでしょう。, しかし、休職中に転職活動をした上で退職するとなると、円満退職がほぼ不可能になってしまいます。, 特に、うつ病や自律神経失調症など精神疾患が原因の休職の場合、応募先から心身状態を不安視されやすいです。, 一方、外傷が原因の休職なら、後遺症が無ければ問題ないと捉えてもらえる可能性は高いです。, 以上の通り、休職の理由が病気の場合、選考では体調が完全に戻っていることをアピールする必要があります。, 休職中に転職活動を行ううえで最も気になるのは、応募先企業や在籍中の会社に休職中の転職活動であることがバレてしまうのかという点です。, 結論を先に言うと、高くはありませんがバレる可能性は十分にあります。実際にバレるリスクがあるケースを紹介します。, 転職先へ入社後に、離職票や源泉徴収票の提出を求められることがあります。離職票や源泉徴収票には1年間の給与総額が記載されるので、在職期間の割に給与額が少ないと不自然さを感じるでしょう。, 例えば、9月末に退職してもその前の半年間休職しており無給状態だとしたら、源泉徴収票に記載されるのは3ヵ月分の金額です。つまり、休職期間が長期化すればするほど、バレるリスクが高まるといえます。, また、住民税は原則、給与引き落としで会社が社員の代わりに支払います。前年の所得額に応じて納付する金額が異なるため、税額が少ないと給与事務担当者は不信を抱くでしょう。, 傷病手当金は、業務以外で生じた疾病が原因で働けない時に、会社で加入している健康保険から支給されるお金です。, 休職時の生活保障として有意義な傷病手当金ですが、同一の病気の場合、最初の支給日から1年6ヶ月以内しか支給を受けられないとのルールがあります。, このため、病気が再発し転職先で再度傷病手当金の手続きをする時に、過去の受給歴の照会が行われ、バレる可能性もあるのです。, また、面接で休職に関する質問がされた時に挙動不審になってしまい、バレるパターンも考えられます。特に嘘が苦手な人や真面目な人にありがちです。, 休職中であることを自分から言う必要はないですが、質問されると何かしら答えなくてはいけません。休職経験がないと答えたら、最後までウソを突き通す必要があります。, 休職中でも、親しい先輩や同僚などとは連絡を取っているケースも少なくないでしょう。うっかり「今、転職活動をしている」と打ち明けてしまうと社内に噂が広がる可能性も否定できません。, 信頼している人とはいえ、休職中の転職活動のことは社内の人間には話さないのがベターです。, また、TwitterやFacebookなどSNSの投稿を社内の人間に見られ、バレてしまうケースもあります。特にFacebookは実名登録が規則ですから、バレる危険性は高いです。, SNS上の友達に社内の人間がいる場合はもちろん、いない場合も転職活動に関する内容は書き込まないほうが良いでしょう。, 休職中でも、会社から業務連絡がくることもあります。会社からの電話になかなか出られないと「面接に行っているのでは？」と疑念を抱かれるリスクがあります。, 会社によって対応は異なりますが、最悪の場合、解雇されてしまいます。ウソをつく人間は信頼できないと思われてしまうためです。, 解雇されたらせっかく転職先で問題なく働けていたとしても、再度転職活動を行わなければいけないので、もったいないです。, また、転職先が決まる前に在職中の会社にバレて解雇されると、空白期間が生まれる可能性もあります。, このように、休職中に転職活動がバレた場合の影響は甚大です。隠すつもりなら、絶対にバレないように行う必要があります。, また、選考中に応募先企業にバレてしまうと、それだけで不採用となるリスクもあります。面接官から質問がない限り、選考中にバレる可能性は低いのですが、ゼロではないので注意すべきです。, 休職中に転職活動を開始するリスクはお分かりいただけたでしょう。休職中の転職活動は大きなリスクがあるため、復帰後に転職活動を開始するほうが良いのでしょうか？, 実は、どちらが良いかは一概には言えるものではありません。双方のメリット・デメリットを考慮して、どちらが良いか判断しましょう。, 休職中に転職活動を開始する一番のメリットは、転職活動を思い通りに進めやすいということです。, 働きながら転職活動を行うと、なかなか選考対策に時間が取れません。面接の日程も仕事の関係で折り合いがつかず、志望企業の選考を諦めなければならないケースもあるでしょう。, この点、休職中なら時間はたっぷりあるので、応募書類や面接対策に時間を割けますし、面接日程の融通も利きます。, 転職を志しても、魅力的な企業が発見できず、転職を断念することはあるでしょう。また、冷静になって考えると今の勤め先が悪いところではなかったと気づくかもしれません。, また、ブランクが生じにくいので、社会保険の切り替えで煩わしい思いをするリスクも減らせます。, デメリットは、これまで述べてきたように解雇や内定取り消しといった大きなペナルティーを受ける可能性がある点です。, 復帰後に転職活動するメリットは、休職を明かすことや隠すことへのリスクを減らせる点です。, 病気が理由の休職だとしても、もう復帰しているので業務には支障がないだろうと捉えてもらえるでしょう。また、隠して内定を得たとしても、選考時点では働いていた事実があるので、問題ないと思ってもらいやすいです。, ただし、休職中に応募書類の作成を完了させておく等、工夫をすることで時間の創出はできます。, しかしながら、復帰したての状態では業務に慣れるだけで精一杯になりがちで、転職活動を進める余裕がない人も多いです。, 休職中の転職活動は、何かと不安なもの。ここでは、皆さんが疑問を感じやすいことに対する回答をまとめました。, 結論からいうと、内定取消になる可能性はゼロではありません。会社によって対応が異なる部分なので、ケースバイケースです。, 就業規則等に、休職中の転職活動に関する規定が設けられている場合もあるので、一度応募先の内部規則を確認することをおすすめします。, ただ、休職していたことがバレずに入社できたとしても、源泉徴収票を提出した際に記載された給与額の不自然さから、バレてしまう可能性もあります。, ちなみに、転職先企業が前の会社の源泉徴収票を確認する理由は年末調整のためです。適正額の所得税の納付のため、社員の1年分の所得を確認する必要があるのです。, しかし、ほとんどの人が会社に手続きを代行してもらいますから、不自然に思われ、かえって「休職を隠しているのでは？」と疑いの目を向けられるリスクもあります。, これも難しいところですが、転職後の会社で問題なく働けていれば、過去のうつ病を理由にクビにされる可能性は低いでしょう。, うつ病を隠して入社した社員に対し会社が最も心配するのは、再発してまた働けなくならないかという点だからです。, 他の理由でうつ病のことがバレたとしても、体調は万全で業務には影響を与えないことを説明しましょう。, 退職理由の伝え方に困る人は多いですが、法律上は退職の意思さえ伝えれば、退職理由は伝えなくて良いのです。, 民法には、退職の意思を、退職希望日の2週間前までに会社に伝えれば、希望通り退職可能だと述べる条文が存在します。, とはいえ、直属の上司と話し合う上で、退職理由は必ず聞かれる質問でしょう。聞かれた場合は、一身上の都合で押し通して問題ありません。(退職届も同様), また、うつ病など病気が原因で上司との対面での話し合いが難しいなら、電話やメールで退職交渉を澄ましてもOKです。, それでも問い詰められる場合、正直に転職先が決まったと打ち明けるのも手ですが、もうひとつの方法として退職代行サービスの利用が考えられます。, 退職代行サービスにお願いすれば、退職時の上司との交渉や手続きなどを代行してくれます。, 休職中の転職活動における大きな注意点は、休職を隠して活動する場合、何らかの理由で休職が内定先企業にバレた時、最悪内定取消となる可能性がある点です。, 選考時に休職に関する質問を投げかけられ、うまく答えられずに休職がバレるケースもあるでしょう。, また、在籍中の企業も復職を前提に休職を認めているため、転職予備軍だとバレたら、クビにされるリスクもあります。, このようにかなりのリスクをはらむ休職中の転職活動ですが、応募書類作成や面接対策など転職活動に割く時間を多く持てるのがメリットです。, 面接の日程調整の都合がつかないといった事態も起こらず、転職活動が思い通りに進めやすいです。, 休職中に転職活動をすべきか、復職してからはじめるべきか、どちらにすべきか一概には言えないのが正直なところです。, 休職中に転職活動を行うメリット・デメリットを考慮しながら、転職の開始時期を決定するようにしましょう。. 転職を考えているのですが、転職サイトが多すぎて一つに絞り込めません。 転職活動の結果、3社から内定がでました。転職したら次が7社目です。 ... 新卒3年目、転職活動中の者です。 ただ自分の中にも罪悪感もあり、こちらで相談しました。 休職中の転職活動に関する主な注意点. ですので、休職初期は治療に専念するため転職活動に関する情報収集にとどめ、回復し始めた時に書類応募や面接に参加し始めるという流れがベストだといえます。 ▶ リクルートエージェント公式サイト：https://www.r-agent.com/ ぜひ参考にしてみてください。, 休職歴がバレたら内定取り消しになるのでしょうか。 今回の転職、間に人材紹介会社は入っていませんか？入っているなら相談したほうが良いと思います。 決め手となったサイトは、どんな所に惹かれて利用しましたか？ 「質問ありますか？」に対してどのような対応をするべきか教えていただけると幸いです。, 今の仕事が嫌で転職を考えています。休職するくらいなら辞めて、興味のある仕事をやりたいです。, 休職後、希望のポジションがなかった場合、退職するか元の部に戻るか悩んでいます。アドバイス等あればいただけると幸いです。, システムエンジニア３年目で、現在休職３か月目です、今後の展望について助言をお願いしたいです. 契約状況により退職しなければならない状況なのか分かり兼ねますが、退職することを前提としてのご質問でしょうか？ 急な行動は、病状を悪化させるだけでなく、在職中の会社からもペナルティーを課せられかねません。 その時に850点を取りました。 卒業して、3ヶ月が経ったシャア怪人1年目の時期にtoeicの試験を受けていて、 もしくは4/1の入社日にお渡しする源泉徴収票を見て質問された場合にお応えするかと考えております。, 事務系総合職の中途採用で課される適性検査（能力検査）ってどんなものが多いでしょうか？ ただ、転職先で年末調整を実施してもらう場合、源泉徴収票を提出しなければなりません。金額が極端に低いのであれば、自身で確定申告を行うようにすればバレるリスクを軽減できます。, 現在、体調を崩してしまい休職をしている者です。休職期間は1週間目となります。 仕事がきついなどのコ... 大手食品会社の二次面接(最終)に行くことになりました。採用人数は3人との事ですが、最終でもやはり落とされる事はあるのでしょうか？. 自分がやってきた仕事以外にもたくさんの職場や仕事があることに気づくはずです。また、「今の会社しかない」という心理状態から、「今がダメなら次がある！」という明るい気持ちにもなれます。, 転職の際、休職していたことが明らかになるケースとしては、転職先に提出する源泉徴収票が挙げられます。, 在職期間の割に給与が少なかったり、極端に税金が低かったりすれば気づかれる場合もあります。 あまりよくないとも思いながら、転職活動時に不利になる可能性があると思うので、隠しながら面接に望んでいます。 ただ、質問されて休職の話になってしまった場合は、隠し通すこともできませんので、覚悟して正直に自分の状況や心境を話すようにしましょう。 頑張ってくださいね。. また、機微情報である既往歴などは聞くこと自体がセンシティブな情報です。 一般的に、休職をしてしまうと、次の転職先を見つけるのが難しいとされています。そのため、休職経験は転職に不利になると考える方は多いでしょう。しかし、だからと言って休職期間を隠して転職活動をするのは、可能なのでしょうか。休職後の転職を成功させるコツをご紹介いたします。休職中、または休職を経験したけれど転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。, 転職活動の際、休職していたことを伝える必要はあるのでしょうか? 伝えなかったことで内定取消・解雇になることはほぼありえませんが、, 「休職したことがありますか？」などの直接休職経験の有無を問う質問が出た場合は答えざるを得ないでしょう。, 転職活動時に、休職理由を伝えざるを得ない場合は、再発の恐れがないことを強調し、裏付けとなるような具体的事例を準備しておくようにしましょう。, 現在、休職2ヶ月目です。 とりあえずSPI-Gと玉手箱、それに脳の体操も兼ねてクレペリン検査の練習をしています。. 現在休職中の者です。 転職活動の末、転職先から内定を頂きました。現在在籍中の会社と退職手続き中なのですが、源泉徴収票に記載されると思っていた住宅手当が記載されないことが分かり、転職先に提出する源泉徴収票が0円の為、内定取消になるか入社後解雇になるのではと思っています。 ただ、休職はどの企業でも病気を治す期間だと捉えていますので、その期間中に面接に来たと知ったら、企業側もあまり良い印象は持ちません。 会社からは1ヶ月休んで良いという許可をいただいたものの、現状は治る目処がたっていません。 これは非常に難しい問題です。 また休職期間後に好待遇や自分に合った職場の求人を見つけるためには、以下の転職エージェントを利用することがおすすめとなります。 大卒2年目です。 うーん、難しい質問です。ご質問されている様に、全く同じ状況を経た方々からのアドバイスを参考にして、腹括ってどうするか決めるしかないです。 求人検索で「原則... 転職エージェントが企業との採用面接に同行する理由はなんでしょうか。 現在40歳です。職種は経理財務です。現在6社目です。 前向きに転職は検討しているのですが、未だ気持ちに決心出来ていません。 転職活動時は、休職中であることを面接時に話したほうがいいと思いますか？, 話す必要がありません。 応募してきたある求職者に内定を出す前のタイミングで、彼の身元調査をしたところメンタル疾患で休職中である事が判明。結局内定は出しませんでした。 今回は休職での転職活動の方法、そして転職後の解雇などのリスクが実際のところどの程度あるのかについて説明したいと思います。 うつ病などによる休職の事実を転職活動では隠さないと内定できない？ 二年目の現在、転職を考えています。 うつ病などの何らかの病による休職の場合、「治療に専念してほしい」「病気は治して欲しいけど負担が増えて困る」と受け取り方はさまざまだと思いますが、あまりプラスには捉えられないはずです。 まずは、リクルートエージェントやdodaといった業界最大手の転職エージェントを利用することがおすすめとなります。 内定取り消しで何の補填もないことは違法ではないのか？ 私の転職エージェントを利用して頂いている求職者の方から、『内定取り消しの場合、その企業から何かしらの補償がないのは違法ではないか？』という質問を受けたことがありました。 転職先の企業側が1番心配するのが、入社した際に病気が再発するのではないかという点です。 ただ、戻りたくない、戻れないと考えるのであれば、休職中に「徐々に」転職活動準備を始めておきましよう。まずは、今までのキャリアや経験を棚卸し、「どんな仕事がしたいのか？」「自分を活かせる職場はないのか？」などを転職サイトで探してみましょう。 どの様な場合においても、事実を伝える際は、怯む事なく堂々かつ紳士的・丁寧ににお話しすべきです。 公務員の内定取り消しについて私は現在社会人3年目で、今年度の市役所試験に合格し内定をいただきました。私の職歴は少し特殊です。大学卒業後、a社入社しました。とてつもないブラックから2ヶ月でうつ病になり、4ヶ月休職をしたのちに 様々な方の体験談を見ながら、自分にあった会社選びをしていきたいですね。, うつ病症状で、これから休職に入ります。転職のことを考えると、休職前に退職して治療をして、回復してから転職したほうが有利なのではと思いますが、いかがでしょうか？, こんにちは。 事務職をしていたのですが、人間関係の形成が上手くいかずに会社を一年もたたずに辞めました。 聞かれなければ答えない、聞かれたら正直に話し今後に支障がないことをアピールするというスタンスでのぞむようにしましょう。 ですが、休職理由が業務内容に関連する場合は伝えざるを得ません。
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