近年では終身雇用制の崩壊から、大企業でも当たり前にリストラが行われる時代となっています。, 「自分もリストラ候補になるのでは…？」 「リストラされやすい人の特徴を知っておきたい」 「リストラされない人材になりたい」, そこで当記事では、近年のリストラ傾向から実際にリストラされた人のその後を踏まえた上で、リストラされないためにするべきことや、リストラ候補になった後の対処法などをご紹介していきます。, また、中規模以下の会社であれば、ギリギリの経営状態で回っていることがあるため、何かの拍子で一気に倒産まで追い込まれてしまい、強制的に従業員全員が解雇されてしまう…なんてこともあります。, 最近では「黒字リストラ」も増えており、これは会社で大規模な組織改革で効率化が行われる際、給料を多くもらいすぎている社員や、新たしい社内環境に必要ないと判断された社員が対象となりやすいです。, いずれにしても、終身雇用が安定しなくなった今、経済不況や組織改革などの影響で、誰もがリストラされるリスクを抱えている時代になったと言えるでしょう。, あくまで「変化に対応できない人材がリストラされやすい」というのは、経営目線の話です。, 実際には、多くの企業には与えられる仕事をこなすだけの人材や、社内ニートのように時間を持て余す人材がいて、すべての人がリストラされるわけではありません。, 職場・現場目線の話で言えば、以下のような要素もリストラするかどうかの判断に関わってきます。, リストラの勧告・決定は出来れば誰もがしたくないものですから、上司は出来る限り穏便に済ませたいものです。, ですが、現実はそう上手くは行かず、辞めたくない人をなんとかして辞めさせるという事態になりがちです。リストラの事例を見てみると、自主退職希望を募っておきながら本人が退職希望を出すまで何度も面談を重ねることもあります。, その際、リストラ候補となるのが、上の命令や指示に反発しないような「素直な人」「おとなしい人」「真面目な人」なわけです。, 会社の経営者や人事が、必ずしも「優秀な人材」や「変化に対応できる人材」を見分けられるわけでもありません。むしろ、派閥争いや性格面の相性を踏まえるとリストラしやすい人を狙って来る可能性も十分に考えられます。, 仮に性格面や社内の人間関係面でリストラ候補となった際、自分が辞める必要がない交渉材料として使えるのが「実績」です。, また、万が一会社の理不尽なリストラで退職することになったとしても、変化に対応できる人材として経歴や実績を積み上げておけば、転職市場で通用しやすいので次はより良い会社で働ける可能性が上がります。, 実際にリストラ候補になるかどうかは会社での人間関係や自分の性格も絡んでくるので 万が一に備えて経歴・実績を積み上げておくことも大事なわけだ！, また、近年では働き方改革や終身雇用制の崩壊の影響で、大企業でのリストラも相次いでいますが、その際にリストラ候補になるかどうかも「社内派閥」「今までの実績」などの要素が絡んでくることが予想されます。, 近年のリストラ候補にされやすい人の特徴や傾向、企業側の経営方針を見てみると、一貫して言われているのは「変化に対応できない人材はリストラ候補になりやすい」ということです。, 終身雇用制が崩壊し、IT化により仕事の効率化が進み、働き方の価値観も多様化する社会の中、企業側は新たな時代環境にも柔軟に適応できる人材を高く評価するようになって来ています。, つまり意識が足りない人、主体性に欠ける人は、若くてもリストラ対象になっていくだろう。, 変化が激しく、曖昧な時代なのだから、未来に向かって努力を怠る人を、もう企業は見切りをつける、ということだ。, だから、たとえ上場企業であろうと、人を増やし続けたいと思うことはない。今後は効率的に人員の新陳代謝を推し進めるだろうから、「入れ替えられる人材」にならぬよう、年齢にかかわらず、日ごろからの自己研鑽が重要だ。, 逆に言えば、会社にしがみついてダラダラ働きながら安定性を得ようとする人材は企業側にリストラ候補にされやすいわけです。, 職場で時間を持て余している「社内ニート・窓際族」と呼ばれる人や、ダラダラわざと遅く仕事をしているような社員、あるいは会社にしがみついて安定性にすがっているだけの社員は、リストラ候補になりやすいと言えるでしょう。, リストラされないためには、リストラ候補になりやすい「変化に対応できない人材」の真逆を目指す必要があります。, つまり「挑戦心のある」「成長意識を持って仕事に取り組む」人材になればいいわけです。, でも「挑戦心」や「成長意識」みたいな要素って 上の人たちはどういう基準で評価するんですか？, 上の人からすれば意識の高さや挑戦心なんて目に見えないし そんな曖昧なものは評価しようがなくないじゃないですか！, 当然ながら、挑戦心や成長意欲などがあって「変化に対応できる人材」であっても、リストラ候補者を決める経営階級・人事からすれば、それはわからないものです。, ただし、経歴や実績などで「変化に対応でき、会社に残しておくべき人材か？」を判断とするとしたら、以下のような要素が高く評価されるはずでしょう。, これらの経歴や実績は、自分から志願・希望した上で取り組まないと、結果を出せない難しい業務ばかりです。そして、多くの場合は失敗と背中合わせなので、仕事に安定性を求めるだけでは成し遂げられないものです。, 時代動向が目まぐるしく変わる現代では、成功するかどうかわからない新規のプロジェクトに率先して取り組み成果を出し続ける人材は、 経歴や実績を見るだけでも、その人の考え方や意識が伝わります。, 逆に言えば、面倒な仕事や失敗するリスクを避け、与えられる仕事しかこなしてこなかった人材も経歴や実績を見れば、それだけで判断可能だということです。, 別に悪くはないが現実問題として 事務職などの定型業務は派遣会社に委託するなど 企業は正社員には別の仕事を振るようになっている…, 「与えられる仕事＝誰でも安定してこなせる仕事」とも言え、マニュアルや研修のしっかりした企業であれば誰でも出来てしまうため、企業からすれば人材の価値はあまり高いものとは言えません。, 身につけたスキルが他の職場や部署でも通用するならOKかもしれないが そうでないスキルなら数年後に持ち腐れになるかもしれない…, 与えられる仕事をこなすだけでもスキルは身につくので、結果として「変化に対応できる人材」と見られることもあります。, ですが、身につけたスキルが他の職場や部署で通用するかどうかが判別できなかったり、自発的にスキルを身につけた実績がなければ「挑戦して来なかった人材」「自発的に動いてこなかった人材」と評価されてしまう可能性は高くなります。, 文中でお伝えしている通り、リストラされない人は「変化に対応できる優秀な人材」ではありますが、それはあくまで理想の話であり、現実問題としては会社の一方的な都合で経歴・実績関係なくリストラ候補になることもあるかもしれません。, もし、読者がリストラ候補にされていたり、あるいはリストラの前兆が見えているのであれば、すぐにでも転職活動を始めておき、今の会社に残るべきか今よりも良い条件の転職先から内定をもらっておくなどして、リストラに備えておいた方が後悔せずに済むはずです。, 大企業なら計画的に公表することもあるが そうでない企業なら以下の要素が前兆だと言えるかもしれない…, これらの前兆が必ずしもリストラにつながるとは言えませんが、会社の経営方針が変わり、人事の人材配置の意図が変わっていることには間違いありません。, ですので、リストラされる・されないに関わらず、変化に対応する意味でも一度しっかりと転職活動を行っておく価値はあると言えるでしょう。, とくに経営方針の大幅変更の際、会社の主なプロジェクトに携われないような配置が行われたのであれば、自分は用済みだと判断されている可能性もあるので、会社を信じすぎることは禁物です。, リストラが不安で転職活動を始める場合は、今すぐに転職する必要はないので、まずは自分のペースで転職活動を始めることをオススメします。, 転職活動を早いうちに始めておくことで、万が一リストラ候補となった場合、余裕を持って退職することも出来ますし、良い条件の転職先さえ見つけておけば希望退職することに不安を感じずに済みます。, 逆にリストラされてから転職活動を始めたら リストラされたショックや次が見つかるかわからない不安で 転職先選びを妥協して失敗しがちだ…, 転職活動で失敗してしまう人の多くは、退職した後の空白期間から活動を始めるため、条件を妥協してしまって前よりも良い転職先を見つけられないことが増えがちです。, もし、読者の方がリストラ候補にされていると不安に感じていたり、すでにリストラ候補に入っているのであれば、早めに転職活動を始めておくといいでしょう。, リストラされた際、とくに失敗して転落してしまうのが「転職活動の仕方を知らないで、以前のキャリアを活かせない職場に就いてしまう」というパターンです。, もし、読者の方が年収600万以上の人材であれば、ハイクラス向けの転職サービスを活用しておくことを強くオススメしておきます。, ビズリーチは年収600万以上のハイクラス人材を対象とした、ヘッドハンター・企業と直接やりとりできる転職サイトです。通常の転職サイトと違い、企業・ヘッドハンターと直接やりとりできるため、一般には出回らない非公開求人を見つけやすいのが最大の特徴です。, 日系企業・外資系企業問わず 30代以上のキャリアに強い 「JACリクルートメント」もオススメだ！, JACリクルートメントもビズリーチ同様にハイクラス転職を対象としており、こちらも年収500~600万帯以上の人材が主なサポート対象です。JACリクルートメントは、転職希望者に担当者が就くことが強みで、英語系スキルがあれば外資系企業やグローバル展開している企業への紹介にも期待できます。, 年収600万以下の人材の場合は、一般向けの大手転職エージェントを利用しておき、キャリアアドバイザーに相談して自分に合った求人を紹介してもらっておくといいでしょう。, 転職エージェントはアドバイザーに相談できるサービスで 現在の転職業界の主流のビジネスモデルだと言える, 転職エージェントは主流の転職サービスで、転職サイトとしての性質を持ち合わせている業者も多いです。. ▶「不当解雇問題を弁護士に依頼するメリットと費用相場と選び方」 ol.ol1 {list-style-type: decimal}, 労働局では、整理解雇について大きく４つの要件を記載しています。この要件は、解雇に関わる過去の判例などから規定されており、リストラで整理解雇を行うための４つの要件といわれています。, リストラによる整理解雇は、労働者の生活を脅かす重大な問題です。整理解雇を行うためには、当然それなりの理由がなければ納得ができませんよね。, 経営陣は落ち込んでいる業績に対して他に対処法はないのか？何名ほどの人員削減が必要になるのか？などを具体的に数値化して整理解雇の必要性を吟味する必要があります。, 解雇はリストラの中でも最終手段と言えます。会社は解雇を回避するために様々な努力をする義務があります。例えば、リストラが行なわれたのにも関わらず、依然として求人がされているようでしたら、解雇回避努力はされていないといえます。, リストラの対象となる従業員の選定には合理性が必要です。従業員の勤務態度、成果、勤続年数などを客観的に見ても合理 性のある選定を行わなければなりません。また、リストラの対象となる労働者に対しては、整理解雇の理由を十分に説明しなくてはなりません。, 解雇予告は原則として30日前までに行わなくてはならないとされていますので、突然リストラを行うことは避けるべきでしょう。, 先の項目でも述べましたが、解雇予告は原則として30日前までに行わなくてはなりません。労働基準法20条では、解雇予告について以下のように規定しています。, 第二十条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
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