(1) 執行委員長 1名 (2) 副執行委員長 1名 (3) 書記長 1名 (4) 会 計 1名 (5) 執行委員 若干名 (6) 会計監査 2名. 人事担当者として働く日々で感じていること・体験したことを紹介します。, Nami88さんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか？, Powered by Hatena Blog 全ての財産および使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によって委嘱された職業的に資格がある会計監査人による性格であることの証明書とともに、少なくとも毎年１回組合員に公表されなければならない。. Copyright © 2009-2017 社長のための労働相談マニュアル All Rights Reserved. 労務担当役員の経験を持つ部長職aが職を解任され、営業所長に命ぜられた後、労働組合を結成し、その執行委員長となった。 第26条（職務） 役員の職務は次のとおりとする。 (1) 執行委員長････組合を代表し、業務を統 … 会社で長く働いていると、「労働組合の役員にならないか？」と提案を受けることもありますよね。, しかし、一度なってしまうと途中で辞めることはなかなかできないため、役員になるかはメリットとデメリットについて良く考えて決める必要があります。, そこで、今回は労働組合の役員になるメリットとデメリットについて紹介したいと思います。, 労働組合の役員になると、これまで知り得なかった、人事の評価制度の詳細や経営層の考えについて知ることになります。, 会社は、労働組合の役員と1年に数回面談をし、そこで労働協約という労使間の約束事を交わす必要があります。, そのため、経営層は労働組合の役員に対し、組合員の賃金や労働環境について「どう決めているのか」プレゼンテーションをし契約のために納得してもらう必要があります。, また、通常のボーナスや昇給の時だけでなく、残業代の支払い方法や休暇数の変更といった社内規定を変える場合にも、必ず労働組合の役員に対し説明をし、契約を結ぶ必要があります。, これらの事情から、労働組合の役員になると、会社側の「賃金の決め方」や「経営方針」について詳しくそしていち早く情報を得ることができるため、会社のことが良くわかるというメリットがあります。, 労働組合の役員の仕事は、会社との契約だけでなく、組合員の悩みを解決することがあります。, 組合員の全体の悩みでよくあがるのは、「サービス残業」や「賃金の改善」といった悩みです。, また、組合員一人一人が抱える「セクハラやパワハラ」、「異動や昇進ペース」といった悩み相談の窓口ともなり、必要があれば組合員が働く職場まで出張をし、悩みに寄り添う活動を行います。, 組合員の中でも、少し年齢の高い先輩として、若手のために働く役員はかっこ良く人望も厚くなりますよね。, また、自分が管理職に昇進した時にも、若手が抱えやすい悩みを理解した上でマネジメントができるようになります。, 出張した場合に、同世代同士で飲みに行くこともできますし、仕事上で困った時には助けてもらうこともできます。, また、経営層にも顔を覚えてもらえるので、社内でのパイプが太くなり仕事にも良い影響を与えるメリットがあります。, 労働組合の役員をすると、「社内の事情に詳しくなること」、「社内に知り合いが増えること」で希望する部署への異動が楽になる傾向があります。, また会社側も、社内の事情を良く知っており、組合員からの人望も厚い労働組合の役員の異動には気を使う部分があり…, 結果的に労働組合の役員をしていると、自分が希望する部署に行ける可能性が高くなります。, そもそも、「労働組合の役員になる人」というのは、社内での人気者であるため、出世しやすい人物であるのですが、、、, 給料は大体年間で数万円〜15万円程度（1ヶ月1万円ぐらいの会社が多い傾向のため）が多いですが、, 組合員が多い会社や、労働組合の役員を専任の仕事として勤務時間にも仕事をさせる組合の場合には、かなり多くの給料をもらえる会社もあります。, しかし再選もあり、2〜3年やる人が多い傾向があります。委員長になると4〜5年やる人もでてきます。, 労働組合の役員は、自分の勤務地の近くの地域の組合員の意見を取りまとめる仕事をするので、原則任期中に異動はありません。, そのため、子供がいる人や家を買っている人にとっては一時的に転勤がなくなるため、労働組合の役員になることがメリットになる人もいます。, 安定している会社、経営がうまくいっている会社の場合には、激しい戦いはあまりないのですが…, 組合員の給料を下げる時や、ボーナスカットの提案があった時には、労働組合の役員が組合員の代表として会社に抗議をする必要があります。, 労働組合が持つストライキ（仕事を放棄して団体で仕事を休むこと）を発動させるまでの戦いは、なかなか生じませんが、自分が表立って経営層に文句を言うのはちょっと気が引けることもありますよね。, これまで会社で平和に過ごしてきた人でも、労働組合の役員をやると、組合員からパワハラやセクハラの相談をうけ職場の嫌な面を見ることになります。, 本来知らない方が楽だった事実を知ると、なんだか職場に対して嫌な気持ちにもなりますよね。, 特に「ボーナスの原資が決まる時期」や、「人が異動する時期」、「昇格の時期には経営層」との面談のための資料作成があり、結構なボリュームの仕事量となります。, また、労働組合の仕事は労働時間外にやってくださいという会社が多いため、自宅に帰る時間が遅くなることや土日に対応することもでてくるデメリットがあります。, 労働組合は、憲法28条の団体行使権を根拠とし、「労働組合法」や「労働三権」といった法律で労働組合の組織化や、会社側と交渉権、ストライキの発動などが保障されています。, その上に三役として、「委員長」、「副委員長」「書記長」がいる構造が普通となっています。, 労働組合の役員になるには、立候補や指名性での投票が一般的な決め方となっていますが、会社ごとに投票方法は異なります。, 会社ごとにある労働組合がない場合に、同業種や関連する業種の労働者が組織する団体としてにユニオンというものもあります。, 労働組合と同じようにサービス残業やパワハラが生じた場合に社外から会社に対し、改善の交渉をしてもらうことができる団体となります。, ボーナスや社内規則が変わるタイミングで「労働組合の役員の存在意義」を考えることはありますよね。, そのため、労働組合の役員をやることは、仕事では感じれないやりがいや人との関わりを持てる貴重な体験だとも言えます。, しかし、自分が労働組合の役員をやるとなると仕事とのバランスや将来的なデメリットなどが気になる人も多いかと思います。, 労働組合の役員になろうか迷っている人は、今回紹介した、労働組合の役員になるメリットとデメリット両方について考え選択してみてください。, 初めましてNamiです(^^)/ 管理職も労働者ですので労働組合法第2条但書に定めた「人事権をもつ監督的地位にある者」などを除き、本来的には、労働組合に加入できます。, 実際には、労働協約で管理職全員を組合員から除外する取り決めがなされているケースがありますが、基本的には、労働組合が、どのような労働者までを自分たちの仲間として認めるかを基準に考えるべきです。, 今ある組合に加入できない場合は、管理職一人でも加入できる合同労組（管理職ユニオン）に加入する者もいます。, 憲法第28条は、勤労者（労働者）の団結権、団体交渉権、団体行動権を基本的人権（労働基本権）として保障しています。, したがって、「管理職」は労働組合を自ら結成することも、既にある労働組合に加入することもできます。, その労働組合は、「管理職」が一般の労働者（一般従業員）と一緒の場合でも「管理職」だけの場合でもかまいません。, しかし、「管理職」が一般の労働者と一緒の組合（混合組合）が、労組法による特別の救済などを受けようとする、たとえば、労働委員会に不当労働行為の救済を申立てて救済を受けようとする場合は、労組法が求める次の条件を満たしていなければなりません（法適合組合）。, この規定が設けられた理由は、労働者が使用者から独立して自主的に組合を運営することは、組合の目的を実現できる大前提である、との考えによります。, 部分的であれ使用者の利益を実現する職責にある者が混じることは、その自主性を害するおそれがあるというわけです。, そこで、上記の意味での「管理職」を上級管理職ということにしますと、「管理職」一般ではなく上級管理職が問題となるわけです。上級管理職は、以下のようです。, なお、上級管理職であってもその者たちだけで労働組合を作ることに何ら問題はなく、自主性を保ちその他の労組法上の条件を満たせば、法適合組合となります。, この問題に関連して、次の判例では、タクシー会社の営業所長であっても、実質的には労組法第2条但書第1号に該当していないため、その者が労働組合の執行委員長であったとしても支配介入には該当しないとしています。, 労務担当役員の経験を持つ部長職Aが職を解任され、営業所長に命ぜられた後、労働組合を結成し、その執行委員長となった。, 会社は、Aに対し、使用者の利益を代表する管理職の地位にありながら組合を結成した行為は、労組法第7条第3号の支配介入を行ったことになるので、会社の賞罰規定の信用失墜行為であり、また、社内の秩序を乱す宣伝扇動だと主張。, 以前の部長職ならともかく、部長解任後の営業所長の職務は、市場調査名目で営業車に乗務されていたものであって、実質的には労組法第2条但書第1号が規定するような者ではなく、その者による労働組合の結成が社会的非難を浴びるような地位にはなかった。, また、組合は会社側の意を受けて結成されたものではなく、むしろ会社として忌避するところだったので、支配介入がないことも明らかである。, B課長については、職務内容の大半が機械的なものであり、その権限は、補助的・助言的要素が強い。, いずれにせよ、「使用者の利益代表」の範囲は、その肩書きから判断するのではなく、当該会社におけるその職務と権限が他の組合員との関係において同一の組合員として共同の利益を追求することと抵触するか否かを客観的に判断して決めるべきものだといえます。, この法律で「労働組合」とは、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。但し、左の各号の一に該当するものは、この限りでない。, １ 役員、雇入解雇昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある労働者、使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接にてい触する監督的地位にある労働者その他使用者の利益を代表する者の参加を許すもの, なお、一般に使用者の利益代表者の範囲を労働協約で定める例がありますが、これはあくまでも確認的意味を持つにすぎません。, 明らかに不当に、その範囲を広げたり狭めたりする労働協約の規定は、無効だと判断されます。, ヤクルトの古田敦也選手兼任監督（40）は12日、労組・日本プロ野球選手会を脱会する意向を明らかにした。, 今季から監督に就任し、解雇や異動など労働者の人事権を有する者が組合に参加することを禁じている労働組合法第2条に抵触する恐れがあるためで、「個人的には残りたい気持ちもあるが、矛盾が生じないように今回は外れることになった。若干立場は変わるけれども、サポートできるところはサポートしていきたい」と語った。, 野球の普及を目的としている社団法人・日本プロ野球選手会には、今季も会員として在籍する。. 組合員はこの組合を脱退するときは、その理由を明記して執行委員長に提出し、執行委員会の承認を得なければならない。 第11条（資格の喪失） 組合員は次の各項に該当した場合に、組合員たる資格を喪失 … | 御相談させて戴きます。労組役員の選出方法に良案はありませんでしょうか。選挙の結果には、必ず従わねばならないのでしょうか。小企業に勤務。人員数20名弱の小さな労組に加入しています。先日役員改選が行われ、私は2年間続けたその任 Copyright © 2009-2017 社長のための労働相談マニュアル All Rights Reserved. 労働組合（ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union ）とは、労働者の連帯組織であり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団である。 その最も一般的な目的は、「組合員の雇用を維持し改善すること」である 。
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