ボーナス（賞与）の合計：80万円 入居されるお方が基本的な生活ルールをきちんと守れば、きっと困った時に助けてくれる方がいらっしゃると思いますよ。ご自分が馴染んでいこうとする気持ちが大切と思います。, 一般の郵便局勤めの職員が入居する官舎の場合ですが。 私は３回目の転職で、３０歳目前なので次こそは失敗したくないんです。長く働きたいんです。回答お願いします。, 仕事はキツイですか？とのことですが、キツクない仕事とは何でしょうか？たしかに民営化後、郵便局は非常に厳しい現状にありますが、そこで働く人々がいる以上、ある程度は耐えられるレベルですよ。ようはやる気次第かと。 証券外務員2種を受験することになりました。 総支給金額：215,137円 しかし、転居はしたくない、という...続きを読む, ＪＴＢはブラック企業ランキングに入ってますね 人手もなく、こんなに毎日サービス残業をしている状況なのに、労働組合ってあまり機能していないのでしょうか？, 付き合っている彼氏が郵便局で働いているのですが、毎晩残業で、早くて８時、遅いと１０時くらいまで仕事をしています。 JTBはまだ２次の結果待ちですが、郵便局は次が最終面接です。 しかも量が莫大(...続きを読む, 確かに、合格するだけなら、たぶん過去問だけでも２種レベルなら可 ただ期間雇用社員のボーナスは名ばかりですよ。期待してはいけません。半年間休まずキチンと働いても、基本給の０．４５か月分（年間で０．９か月分）ですから。 若い時はいいですが、年とったらポイみたいな感じが多いらしいです。 月給も２０代前半で２０万そこそこもらってましたし 値上がりは今のところはないと思います。少しづつ値下がりしていきます。 小包や葉書などは郵便事業が担当になるので 頑張って残業しているのに疑うなんて自分でも恥ずかしいので嫌なのですが・・・。 正社員（一般職）, いつの給料明細：2015〜2019年 ?実際のところはどうなのでしょうか？ 彼が言うには、外回りをしている外務職員が夕方に帰ってきて、それを内務が処理するので、どう頑張っても定時には終わらない、とのことです。 最終学歴：大卒・院卒 控除合計：51,848円 そもそも、ボーナス自体が出る会社出ない会社もある。 郵便課の(普通の主任)職員さんに40万くらいかと聞くとそんなもらっていないし、もらえるわけないやろうと言われました。郵政のどんな偉い人でも1000万円超えている人は数人だろうと言っていました。局長なんかでもぜんぜん超えていないと断言していました。 詳しい官舎別の家賃などは職場の総務課や小さい局ならば局長さんに調べてもらえばわかるはずです。 郵便局は民営化前は安定してましたよ。 ちなみに、このほか「介護掛金」と「福祉掛金」というのもあると思います。 私の直接の知り合いには郵便局員がいないのですが、友達の家族や知り合いに郵便局員がいるので、「残業って多い？」...続きを読む, 郵便局は、基本的に残業が多いと思います。 総支給金額：211,960円 回答しといて何ですが大変失礼致しました。<(_ _)>, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 また、平日休みだけでなく、土日休みも有り得るのでしょうか？ だいたい２Ｋから３ＬＤＫ、築３０年ぐらいですと5000円～7000円前後です。 こちらは、おそらく土曜日曜の完全週休２日だと思います。 控除合計：91,187円 ３ＤＫですと役職者でない限り基本的に家族構成が4人以上でないと申し込みが出来ないと思います。（例外もあるようですが謎です） }); みんなの給料明細ガチ画像 絶対に週に２回休まないと、組合がうるさいから＾＾； 家賃がどのくらいかかるのかわからなくて困っています。 基本給×2～2.5ヶ月を年2回に分けて支給する他、ボーナス査定方法を使って勤務や成績の評価が加わります。, お給料が年俸制の場合は、年俸を16で割って4カ月分をボーナスとして支給したり、ボーナスは純粋に賞与として通常は支給されないものであったり、好業績のときだけ臨時支給される事もあります。, 公務員のボーナスは、基礎給与6か月在籍分を100％とした場合に夏は約1.2、冬は約1.4をかけたものが期末手当（ボーナス）となります。, ボーナスの計算はこのようになり、役職がある場合は加算されます。勤勉手当についても6か月在籍したら100％となり勤務態度などを査定され評価した値をかけてボーナスの計算がされます。, 中堅・大企業の場合ボーナスは、計算式に基づいて支払われることが多いようですが中小企業はどのように支払われているのでしょうか？, 社員が数名～１０人くらいの会社であれば、経営者が判断しボーナスの金額を決めているのに対し社員数が数十名規模の場合は、部門の責任者が賞与額を一時査定したものに対して経営者が最終判断をするようになります。, 標準的なボーナスの計算式である「基本給×月数×評価係数」ではなく責任者や経営者の判断によってボーナスの金額が決まるケースが多いと言えるでしょう。, ボーナスを支払わないからとって、会社が罰則を受けたりはしません。ボーナスの支給は会社の経営状態が成り立ってこそなので、経営が傾いたときにはボーナスを無しにすることができます。, しかし、ボーナスの評価の結果は上司や経営者と面談をして説明をするといいでしょう。社員の責任ではなく環境の変化などによって業績が上がらない場合、低評価の判断をしてしまうとトラブルになってしまうおそれがあります。, ボーナスを支給しようと思っても、どのように計算したらいいのかや支給額を決めるのは大変ですよね。, お給料をベースに１ヶ月や２ヶ月分と決めてもいいのですが、こうすることでボーナスをもらうのが当たり前となってしまいます。, また、業績の悪いときにボーナスの支給額を下げたり支払わなければ不満となる場合があります。, ですので、基本はお給料の１ヶ月や２ヶ月分として業績や個人の成績などによって変動制にするといいでしょう。, 評価が高い場合は１２０％、普通の場合は１００％、良くない場合は９０％のようにすることで社員のやる気に繋げることができます。, 設立間もない会社や規模が小さい会社であれば、役職者は１０万円、社員は５万円、パートは５千円などのように大まかに決めるのもいいでしょう。, ボーナスを支給しない事よりも、絶対にしてはいけない不利な扱いとはどんな事なのでしょうか？, 休職者のボーナスに関しては、社内規則が決まっていて支給要件が書かれていれば問題はありません。しかし、休職者のボーナス支給に関する規定がない場合はどうしたらいいのでしょうか？, 社内の規定で、ボーナスの支給日に在籍している者となっていれば休職中でも支給する義務はありますが他の労働者のように通常の支給額を支給する必要はありません。, ボーナスの査定期間に、働いていなかった場合は支給対象であっても結果としてボーナスを支給しない会社もあります。, ボーナスを支給する、しないは会社側の都合で決められますが寸志程度の支給を考えるのもいいかと思います。, 休職中であれば、ボーナスは支給しない会社も多いかと思います。しかし、有給休暇を利用して休職している場合はボーナスを支払わなくてはいけない場合があります。, 有給休暇は、仕事を休んでも給与がもらえる制度であり労働者の権利となります。有休休暇は、出勤して仕事をした日としてボーナスの支給対象となるのです。, しかし、この有給休暇をボーナスの査定においてどう扱うかは会社が決められるのでボーナスの支給対象にするかしないかを前もって決めておく事が大切です。, 一般的には、休職期間がある場合休んだ日数分を控除することが多いと思いますがその計算とはどんなものなのでしょうか？, 産休や育休中のボーナスも、会社の就業規則によって変わります。出産に関わる休職は、病気等と同じ扱いとなっている会社が多いようです。, 労働基準法では、産休中の賃金支払い基準がありません。ボーナスに限らず、産休や育休中はお給料の支払いも会社の就業規則によります。, 月給やボーナスの支払いは会社が決める事ができますが、支払わないことで会社を辞めてしまう選択を取ることもあるでしょう。, 育休や産休を取った場合であっても、対象期間中に働いていればその分のボーナスは支給されます。, 産休・育休に関しては労働基準法に規定があり、不利な扱いを受けた場合には、法的な措置をとることができます。, 休職中の他の社員にはボーナスが支給されたが、産休を理由にボーナスが支払われなかった場合は不利な扱いとなります。, この場合は、労働基準法に違反していることになるので就業規則であっても規則自体が労働基準法違反で無効となります。. (2)今までやった参考書はゴミ箱に捨てて過去門だけやる。 ＪＲ系列のびゅうプラザなどは契約社員が大半で 必ず使うように言われます。 一本化しているということを理解した上で、「給付」について考えてみると、健康保険とは日ごろのけがや病気の治療のためのものなので「短期的な給付」ですし、年金は何年も先の退職後の話なので「長期的な給付」と考えることができますよね。 「あの試験はテキストは全く必要ない。とにかく過去門だけをやれ。理解しなくていい。この問題が出たら答えはこうだと覚えろ。とにかく問題と回答をそっくり覚えちまえ。テキストなんて全く必要ない。過去門を繰り返して90点以上取れれば本番の試験で70点取れる。」 ですので、大きい郵便局に勤めているとこんなものだと思います。, 郵便局の職員の給与ってどれくらいでしょうか。 ずっと住めるのでしょうか？ また郵政では有給を自由年休と表現します！ ３年以内に会社をやめるそうですから、今は不景気で会社が 差引支給額：193,247円, 年間ボーナスの回数：2回 郵便は土曜日曜も配達をするので、平日に休んだりと 役職：係長・主任クラス http://ranking.tomrock.biz/2006/10/post_86.html おそらく、「そんなに遅くまで働いてないよ」というのは、小さい郵便局(無集配特定郵便局)に勤務の方だと思います。 入社して：3〜5年目 回答した後にあなたの回答履歴を拝見しましたが、 もちろん、(1)と(2)はまだ内定確定ではないので、なんともいえない状況ではありますが。 年収（控除前・ボーナスを含む）：290万円, 23歳・男性・埼玉県 要するに、制度としては一つだけども、口座は別にしているわけですね。 そして、本人が「遅刻してしまった... 労働者には、働き方の条件によって雇用保険、労災保険、健康保険など加入が可能な保険があります。 ボーナス（賞与）の合計：60万円 郵便局は安定してるし、多少給料は安くても安心かなと思ったのですが・・・。 新人だけど、かなりの額が出るところもあるし、予想通りぐらいの会社もある。 (3)転勤バリバリだけど給料はいい総合職 正社員（一般職）, いつの給料明細：2014年7月 新しい物件ほど人気が高く申し込みから何年も待って入居する方もいらっしゃいます。建って間もない官舎は抽選となります。 といわれました。これは本当でしょうか。今まで私がやってきたことは無駄なのでしょうか。であればなぜ書店に数多くの証券外務員のテキスト、問題集が売っているのでしょうか。 年金の掛け金とは別モノでしょうか？ 知っている方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 自由年休と計画年休でトータル２０日は有給があります！ (2)を選択すると今までやってきたことが無駄になってしまうような気がして…。 差引支給額：143,309円, 年間ボーナスの回数：2回 楽と言われれば楽ですが、やりがいというか給料はあがってこないのと 家賃ってどのくらいなのでしょうか？ 部外者の私より断然詳しいのでは？ お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 年末調整について 年末調整についてですが 新卒として入社しましたが研修期間で辞めてしまったので(求人, http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1751196&check_ok=1, 【むちゃくちゃオシャレな男のエコバッグを紹介してください】 質問はタイトル通りです。よろしくお願いし. 先月、去年の１２月１１日から週に五日、休みが二日間あり、 ちなみに２９歳で、入職して３，４年目です。 週休２日ですし。それと配達とか手分とかなら転勤とかもないし 能でしょう。同じような問題が繰り返出ていましたから。でも、去年 若い時はいいですが、年とったらポイみたいな感じが多いらしいです。 毎年の期末に次年度の年休を計画します！ 現在選考中の企業が２社で、JTBと郵便局です。 ですが、非番出勤＜休日出勤＞もあります。 だいたい２Ｋから３ＬＤＫ、築３０年ぐらいですと5000円～7000円前後です。 その年の分を使い切ってないときは 最終学歴：大卒・院卒 そういう不安だけでなく、毎日クタクタになって帰ってくる彼を見ていると、なんでこんなに残業しなきゃいけないのかな、と可哀想になってきます。 ボーナス（賞与）の合計：60万円 いつも終わるのが遅い、という話をすると、人によっては「浮気でもしてるんじゃない？」なんて冗談で言われ、まさかとは思いつつも、なんだか不安になってしまいます。 その年の分を使い切ってないときは 半年も仕事してない＆そもそも研修ばっかで金を会社にもうけさせてない。 民間企業の場合、健康保険と年金（厚生年金保険）は別々のものですよね。ところが共済組合の場合は、健康保険と年金が一本化しているわけです。 今後は、...続きを読む, 友達が、郵便局の社宅でもっと広い部屋に引越したいようなのですが 局長さんは、午後8：00、9：00くらいまでいらっしゃる局もあるようですが…。 実は、給料２０万の総合職(転勤バリバリですが（汗)からも内定をいただいています。 現在選考中の企業が２社で、JTBと郵便局です。 早速本屋でテキストと問題集を買いました。 の方法は遅かれ早かれ通用しなくなると思います。それに、１種への 郵便局は民営化前は安定してましたよ。 enable_page_level_ads: true 正社員（地域基幹職）, いつの給料明細：2015〜2019年 新卒入社 郵便局の内務の人って、残業が多いですか？ １日休むのではなく、早く帰宅したいときなども 役職：社員クラス 最終学歴：高卒 正社員（総合職）, いつの給料明細：2018年5月 たしかに下の方が言われているように３年ぐらいで入れ替わる事も 祭日や日曜の出勤するシフトになった場合は 一本化しているということを理解した上で、「給付」について考えてみると、健康保険とは日ごろのけがや病気の治療のためのものなので「短期的な給付」ですし、年金は何年も先の退職後の話なので「長期的な給付」と考えることができますよね。 どうか、アドバイスよろしくお願いします！ １日休むのではなく、早く帰宅したいときなども これ... 労働者が通勤中や仕事中の突然のケガや病気などによって仕事を休まなくてはならない場合、大切なのが休業補... 労働者が働くために守られている公的な保険のうち、雇用保険と労災保険の違いとはどんなことでしょうか？ ... 労働者が再就職する際に欠かせない書類「雇用保険被保険者証」。用紙も小さく在職中は特に必要としないため... 社会問題となっているパワー・ハラスメント、いわゆる「パワハラ」。パワハラが横行している職場環境は問題... パワハラによる訴訟を社員からされた場合、金銭的不安はもちろん、企業イメージも悪くなりますので、予め対... お互いが、しっかり把握できていないとトラブルの原因になってしまう可能性があります。, お給料は法律上、必ず支払うものとなっていますがボーナスは違います。ボーナスは法律で支払うものとして義務付けられてはいないため、支払い条件である査定や評価は会社が決めることができます。, 例えば、期末にボーナスを支給するところや夏と冬の２回ではなく３回ボーナスを支給するところもあります。, ボーナスを支給することによって、労働者のモチベーションが上がり人件費をコントロールしやすくなります。, ボーナスを会社が支払うには、まず経営状態が良くなければいけません。個人のボーナスの支給額を決める前にどれだけ会社にボーナスの資金があるかが重要となります。, ボーナスの資金は利益の見込みから計算されます。経営状態によってボーナスが支給されなかったり、増えたりするのはこの為です。, この会社の利益の他にも、労働組合に加入している企業は企業と会社の話し合いや取り決めによってボーナスの金額が変わります。, ボーナスを査定する上では一般的にどんなものが評価されるのでしょうか？その評価となるのは、出勤状態や勤務態度、成績などとなります。, 勤務状態の評価は、チームワークを乱す事や業務ミスはマイナス評価となってしまいます。, ボーナスに大きく影響しているのが、仕事の成果になります。会社の業績に大きく貢献した事や目標を達成できたときなどは評価される事が多いでしょう。, 会社によっては、能力や資格を持っていれば評価されるところもあります。仕事の内容と合っていて、その分野に発揮できる能力がある場合や仕事に役立つ資格などはボーナスの査定に影響されやすいものとなります。, 最近では残業を推奨しない会社が増えてきましたが、残業をしたり休日に出勤してくれる社員は会社にとってありがたい存在となります。, 残業については、同じ業務を残業なしでこなせる能力がボーナス査定の評価につながるでしょう。, 一般的にボーナスは年に２回のところが多いとは思いますが、査定期間も年２回となります。, 会社の従業員数や評価制度により期間は違いますが、ボーナスの査定は期間内にどれだけ一定の基準をクリアしたかが重要となります。, 新卒の入社後にある試用期間はボーナスの査定対象としない企業が多いため夏のボーナスは支給されない、もしくは寸志のみとなる場合もであります。, ボーナス支給の対象となる「ボーナス査定期間」ですが、この査定期間の他に算定期間・対象期間・評価期間と呼ばれることもあります。, ３月が決算となり、7月と12月に夏と冬のボーナスが支給される場合は7月の査定期間が
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