現代では、正社員、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなど、さまざまな雇用形態があります。 そんななかで、ある日いきなり仕事にこなくなり、連絡がとれなくなりそのまま退職……という、いわゆる「バックレ」が一番多いのが、実は派遣社員なのです。, みなさんは「バックレる」という言葉を聞いたり使ったりしたことがありますか？ バックレるとは、「しらばっくれる」から生じた俗語です。, 今回お伝えするバックレの意味は、「仕事を無断で欠勤して、その後も連絡を無視して辞める」という意味で使われています。, バックレる人はどのような理由でバックレるのでしょうか？ 様々な理由がありますが、ここでは一般的に多い理由をお伝えします。, 新しいことにチャレンジしたくて始めたものの、自分には合わなかった、できなかったということが理由で、バックレてしまうということもあります。, やりたい仕事が明確に決まっている人に多いのがこの理由です。 募集要項に書いていた業務内容と違うことをさせられる、自分がやりたかった業務があまりできないなど、現実とのギャップを感じてバックレてしまいます。, 今より条件がいい仕事がみつかった、そもそも今の仕事（派遣）は転職までのつなぎのつもりだった、という理由でバックレてしまう人もいます。 派遣社員はあらかじめ契約期間が決まっているため、転職活動をしながら一時的に派遣社員として働くという人も多いのです。, 意外と多いのが、たった一度の寝坊が原因でバックレてしまう人です。 特に仕事に不満はなかったのにも関わらず、寝坊してしまい、どんな顔をして出勤すればいいのか分からないためそのまま会社に来なくなってしま, あってはならないことですが、万が一バックレてしまったら、その後どのようなことになるのでしょうか？ バックレた人に起こりうることや、その後気になるであろうことをお伝えします。, 無断欠勤をしているわけですから、派遣先から派遣会社に連絡があります。 その時点では、バックレなのか、事故などに巻き込まれてしまったのか分かりません。なので、安否確認をかねて派遣会社から連絡がきます。 あまりにも連絡が取れない場合は、緊急連絡先などに連絡がいくこともあります。, 当たり前のことですが、バックレてしまうと、今後同じ派遣会社から仕事を紹介してもらうことは難しいでしょう。理由もなく仕事に穴をあけ、派遣会社の信用を傷つけただけではなく、派遣先の人に迷惑をかけることになるからです。 もし今後も同じ派遣会社で働きたいのであれば、絶対にバックレはやめましょう。, 結論からいうと、滅多なことがない限り派遣会社から訴えられることはありません。 しかし、訴えられないとはいえ、いち社会人としてバックレるのはやめましょう。, 例えバックレたとしても、働いたという事実はなくならないので派遣会社は給料を支払う義務が発生します。 そこから保険料や必要に応じて必要な経費などが引かれることもあるので、全額ではないこともあります。, 派遣スタッフが1人バックレてしまうだけで、派遣会社も様々な対応が必要になります。 派遣会社がどうなるのか、またバックレが発生したことでしなければならない対応をお伝えします。, 先ほどもお伝えしたように、事故や急病などバックレ以外で出勤していない可能性もあります。バックレだと思っていて何もアクションを起こさなかったが実は家で倒れていた場合命に関わってきますよね。 明らかにバックレだと分かっていても、万が一の事態の為に派遣会社は派遣社員の安否を確認する必要があります。, バックレが起きた場合、バックレた人が信用を失うだけでは済みません。その人を紹介して派遣した派遣会社も信用を失うのです。 場合によっては、派遣先から契約打ち切りを言い渡され、同じ派遣会社から派遣されていた人まで仕事を失ってしまうこともあります。, いきなり1人分の穴があいたわけですから、派遣会社は新たな人材を確保する必要があります。新しく派遣された人も引き継ぎのない状態で業務を開始するので、とても大変だということは想像できますね。, 極端な例えになりますが、セキュリティパスさえあればオフィスに忍び込むことも可能になってしまうため、悪用を防ぐために回収しなければなりません。健康保険証も、同様の理由から回収する必要があります。, セキュリティパスが回収できない場合は無効にするための手続きが必要になり、更に費用が発生することもあります。, どうしても今の派遣先での勤務の継続が難しいということもあるでしょう。 限界が来てしまう前にどうにかしたい……というときにするべきことをご紹介します。, これは基本中の基本ですが、派遣会社の担当者に現状を伝えましょう。 派遣会社もできるだけ退職せずに長く働いてもらいたいという思いがあります。相談して、職場で困っていることが解決して働きやすくなったということもあります。1人で抱え込まず、まずは派遣会社の担当者に相談してみましょう。, どうしても現在の派遣先で働き続けることが無理だと感じた場合は、その旨を伝えて退職日などの相談をしましょう。 きちんと派遣会社の担当者に相談することで、今後どのような派遣先なら少しでも快適に働くことができるか、自分に合う派遣先についても配慮もらえるかもしれません。, 社会人として当たり前のことではありますが、たとえどんなに合わない派遣先だとしても、バックレずにきちんと手続きをふんで退職しましょう。 どうしても今の派遣先での勤務を継続することが難しいと感じた場合は、一人で判断せずに、派遣会社の担当者に相談しましょう。対応は派遣会社によって異なるので一概にはいえませんが、相談することで派遣先の環境が改善されたり、派遣先は変わらず別業務の部署に配置してもらえたりすることもあります。 派遣先の担当者は派遣社員の人たちが快適に長く働くことができるように改善策をたててくれます。, たとえ、普段楽しくいきいきと仕事をしている人でも「バックレたいな」と思うことはあります。 バックレることで一時的にいやなことから解放され、気持ちが楽になるかもしれません。しかしバックレても一時的に辛い気持ちが楽になるだけで、根本的な解決は何一つされていません。 バックレることはせず、まずは派遣会社の担当者や周りの人に相談することからはじめてみましょう。, 103万の壁を超えたらどうなる？扶養内での働き方についてくわしく解説 バックレは100%防げるものではありません。ここでは、いざバックレが起きてしまった時、会社として慌てずにどのように動けば良いのか、その対応方法を解説します。, SHARES LABの最新情報に加え、経営に役立つ法制度の改正や時事情報などをお送りします。, テレワークの勤怠管理、費用負担はどうするか。テレワーク規程を作成するときの注意点を解説します。, 「退職は3ヶ月前に申し入れること」その規定は有効か。退職日と退職申し入れ日の期間について考える。, 入社後すぐに退職!社会保険の同月得喪など、すぐに退職した場合の給与計算や手続きについて。, 2020年から変わる!配偶者控除、配偶者特別控除とは?変更点や影響などを解説します. 2020.09.04, 身分証明書になるものは？全くない場合の発行方法や注意点をくわしく解説 正社員で仕事をばっくれたら、その後どうなるのか気になりますよね。ここでは、会社をバックレたらどうなるのか、バックレた後にしておくべきこと、転職活動への影響などを解説します。会社に行くのが嫌でバックレたいと考えている人は、参考にしてください。 バイトを休む理由・言い訳まとめ《当日・事前編》どうしても休まないといけなくなった!. 同一労働同一賃金 どう進める 司法より当事者間の交渉で, New Topics いわゆるバックレといえばこのケースの場合が多いようですが、これだけは止めておいた方が良いです。 なぜなら、 辞めます！ と宣言して退職日まで無断欠勤した人が会社から損害賠償を請求され、「雇用契約上の債務不履行」として損害賠償義務が認められた判例があるからです。 業界特化型の人材派遣サービスを提供しているからこそ、各種サポートが充実しており安心して、派遣のお仕事に就いていただけます。. あなたは「バックレる」という言葉を使ったことがありますか？働いていれば誰しもが逃げたくなるときはありますよね。バックレてしまう人の心理や、バックレが発生した後に起こりうること、バックレないための秘訣などをお伝えします。 2020.09.04, 【無料の音楽アプリおすすめ5選】通勤中やリフレッシュに最適！ 2020.10.01, 株式会社ウィルオブ・ワークは、厚生労働省より優良派遣事業者に認定されている人材派遣業、紹介業を中心とした総合人材会社です。 契約満了による退職は会社都合なのか。有期契約社員や派遣社員の失業時の手当について考える。, 【雇用保険】2020年10月より、失業等給付の給付制限期間が「3ヵ月→2ヵ月」に変更に, 個人にコロナ関連の助成金が支給された場合、課税対象になり所得税が掛かるの?取り扱いについて解説します. 2020.10.13, 再就職手当をもらう条件とは？もらえなかったときの対処法についても解説 デジタル庁創設の課題(下) 問題解決の実行計画を, New Topics 現在の雇用形態が派遣社員の方はもちろん、転職先を見つけるまでに派遣社員でお仕事をしようか悩まれている方は意外と多いのではないでしょうか。 しかし、派遣社員は世間体のイメージがよくありません。 では、何故イメージがよくない・・・ 企業健保の保険料、納付猶予1300億円 8月時点 コロナ影響で, ある日突然、社員が来なくなる。いわゆる「バックレ」は会社に非常に迷惑をかけます。その日にその社員が行う仕事が回らなくなるだけではなく、周りの社員の士気にも影響を与えるでしょう。 業界に特化した各種研修サービスや社員が派遣先に常駐し、いつでも気軽に相談できるFS制度、有給休暇、社会保険を完備しています。 ほとんど損害が出ていない場合でも、雇用契約書に「無断欠勤が⚪️日続いた場合は懲戒解雇または給料の減給を行い、無断欠勤により損害が出た場合、法律に沿い、損害賠償の責任を問います」などと書いてあれば、ばっくれた後に、なんらかの責任を問われることになります。 New Topics アルバイトを始めるときにもらう雇用契約書や労働条件通知書って絶対もらうものなの？もらっていない自分はどんな不利益がある？労働契約に関する書面について法律上の観点からも解説します。 バイトをばっくれてしまうと、民法709条の「不法行為」などにあたるとして、損害賠償をバイト先から請求されることが考えられます。, とはいえ、実際に損害賠償を請求されることは稀と言っていいでしょう。なぜなら、ばっくれられたことによって、お店側の損害になったという証拠を、雇用主が提出しなければならないためです。, 「バイトをばっくれられたので、新しくスタッフを雇わなければいけなくなった」という場合でも、2人分の給料ではなく新しいスタッフ分だけの支払いになりますから、損害にはなりませんよね。, しかし「バイトをばっくれられたせいで、スタッフ不足のために、お店を何日か休業することになってしまった」などという場合には、お店側がスタッフがいなくなったことによって休業したことになりますから、本来発生するべきであった売上がなくなったということで、損害賠償を請求されてもおかしくありません。, 損害賠償とは、ばっくれたことによってお店が損害を被ったことに対する賠償ということですから、バイト先のスタッフの人数や、自分の役職や担当業務によって、請求されるかされないかは変わってくるでしょう。, ばっくれたことによる法律的な問題は、損害賠償の請求です。採用された際に、あらかじめ雇用契約を交わしていれば、無断欠勤などについての項目もある場合が多いでしょう。, 雇用契約は会社と個人のやり取りですから、労働基準法に沿った内容でも会社単位で契約の内容が変わります。, バイトのばっくれとは無断欠勤が続く、ということですから、バイト先に迷惑がかかっていることは事実です。その迷惑のかかり方具合で、法律に引っかかるかどうか、というのがポイント。, ほとんど損害が出ていない場合でも、雇用契約書に「無断欠勤が⚪️日続いた場合は懲戒解雇または給料の減給を行い、無断欠勤により損害が出た場合、法律に沿い、損害賠償の責任を問います」などと書いてあれば、ばっくれた後に、なんらかの責任を問われることになります。, 単純にクビ、で済めばいいのでしょうが、契約書の内容やバイト先によって、ばっくれた後どういうことになるのかは、変わってきます。まずは雇用契約書をしっかり読み返してみると良いでしょう。, 逆に、契約書などに書かれていれば、どんなペナルティでもOKなのかというと、そういうわけでもありません。労働者の権利は労働基準法などの法律で守られており、公序良俗に反する契約は認められないことになっているからです。, 激務であったり、辞めないように脅しをかけれたなど、バイト先に問題がある場合もあるからです。, 無断欠勤をされたとして、法律的に、バイト先が請求を出す場合は、勤務状態に無理はなかったかを徹底的に調べられます。, 納得のいかない請求をされたら、勤務状態に無理があり、精神的にも体力的にも疲れてばっくれてしまったという証拠を確認しておくのがベスト。, もちろんバイト先に何の落ち度もなく無断欠勤をしたのであれば、請求されても文句は言えません。しかし、なかにはバイト先に問題があったから、ばっくれてしまったという人もいるでしょう。, とはいえ面倒なことにならないためにも、無断欠勤をしている途中でもいいので、バイト先にきちんと「辞めます」と伝えるだけで無断で辞めるわけではなくなるので、何とかしてその意思を伝えることが重要になります。, ばっくれた後の給料の取り扱いについては勤務先によって異なるので、この記事も参考にしてください。, 応募しようと考えているバイト先があったら、応募する前にマイベストジョブでも求人募集されていないかまずチェック！他のサイトからの応募だと、もらえなかったはずの祝い金がもらえます。, マイベストジョブでは、バイトに応募して採用が決まると必ず全員にお祝い金がもらえます。最大3万円。, マイベストジョブの種は、応募電話のかけ方や、面接のマナー、履歴書の書き方、辞め方…、バイトのことなら何でもわかる、働くための情報マガジンです。. 東京都感染拡大防止協力金(第2回)実施概要公表!どうやって申請すればいいの?専門家確認って何? 突然、社員が行方不明!バックレを行った社員に対して会社がすべきこと。 ... 雇用 保険上、本人 ... 契約書を戦略的なツールにするノウハウ 645 人が「勉強になった！ もし、それに応じない場合は労働基準監督庁に相談すれば、ちゃんと対応してくれるでしょう。 タイムカードや労働契約書等の最初に言ってた事と違う証拠になりそうなものは取っておいてください。 2020.10.12, 失業保険の給付期間中でもアルバイトはできる！注意点や手続き方法を解説
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