ではまた、次回！, 株式会社 経営者JP 代表取締役社長・CEO 4位：給与が低かった（12％） 順調に昇給していけばいいけれど、転職後1年目は転職前より給料が下がることの方が多いです。, リクルートワークス研究所が行う「全国就業実態パネル調査2019」によると、転職後1年目に給料が10％以上アップした人の割合は31.0％。, 逆に給料が10％以上ダウンした人の割合は40.0%と、給料が下がった人の方が多いという結果になっています。, 就業促進定着手当とは、再就職後の賃金が離職前の賃金より低い場合に受け取れる手当です。, 平成26年4月に再就職手当の内容が改正され、同時にこの就業促進定着手当が新設されました。, ↓再就職手当についてはこちら あなたなりの持論、一家言あるか、ということですが、ここでお伝えしたいのは、「相手企業に合わせて迎合しない」ということです。 Copyright© 明るく楽しく！無職生活 , 2020 All Rights Reserved. 今回は、私が受験した中核市役所の面接試験を紹介していきます。この市役所は私の地元の市役所になります。, 個別面接2回、集団討論が1回だけというところもあれば、集団面接1回、個別面接2回、集団討論1回という自治体もあります。, 今回ご紹介する市役所の面接回数は、個別面接3回（一次面接、二次面接、最終面接）、集団討論1回の計4回行われました。, しかし、私は一次面接、二次面接、集団面接を合格した後、最終面接を受験する前に辞退していますので、実際に受験した面接回数は3回となります。, また、今回ご紹介する市役所とは別の市役所の体験談も下記の記事でご紹介していますので、ぜひ併せてご覧ください。下記の市役所は地元の市役所ではありません。, 受験者1人対して試験官が2人という形式でした。試験官は、市の人事課職員2名。年齢構成は、40代後半と30代半ばといった感じでした。, 面接官がうなずきながら笑顔で聴いてくれていたこともあり、とてもやりやすい面接でした。, 社会性があるかどうか。コミュニケーションがとれるかどうか。見た目に問題はないか。このような点を見ているようでした。, 「お題が提示された後、今から60分間以内にグループで意見をまとめた上で発表してください。それでは始めてください。」と言われ唐突に試験が開始されました。, 役割分担をせよとの指示もないまま始まったので、自分としては役割分担せずに議論を進めてもいいかなと考えていました。, そんな矢先、他の受験生が「役割分担としては、司会、タイムキーパー、書記、発表者あたりでいいですか？」と提案してくれたため、役割分担をすることになりました。, 逆に役割分担をしないで下さいと口酸っぱく言われる自治体もあるので、面接官の指示に注意して従って下さい。, ちなみに私が行った集団討論よりも30分前に集団討論を行ったグループのお題は、「当市で埋蔵金が10億円見つかった。市民のためにこの10億円をどう活用するか」のようでした。, 私が集団討論の受験会場に向かう途中で、私より一歩先に集団討論を終えた友人と会い、聞いた情報です。, つまり、私の受験した自治体では、集団討論を受験したタイミングによって出題されるテーマが異なっていたのです。, 集団討論の基本は、まず1人1人意見を発表し、議論を発散をする。その後、出された意見を整理し、収束する、そして、まとめの時間。発表の練習。発表の流れです。, 議論をする上で前提を設定する、共通項を見つける、議論の大切な軸をたてる等を行うことにより、議論はまとまります。, そして、集団討論でもっとも大切なことが、討論が盛り上がったかどうか、良い雰囲気で終えることができたかどうかです。, 私が経験した集団討論は、大変盛り上がり和気あいあいとした雰囲気で終えることができたため、メンバー全員が2次面接に進んでいました。, 公務員試験の集団討論は、何を言ったか、画期的なアイデアを出すことができたかはあまり重要ではありません。, 具体的な集団討論の対策法については、下記の記事でご紹介していますので、ぜひご覧ください。, 時々首をかしげるようなそぶりを見せたり、あまり納得していない様子が見受けられたため、やりづらさを感じました。, 意図的にそのような高圧的な態度をとることで受験者のストレス耐性をみているように感じました。, これから公務員を目指す方に向けて私が経験した体験談等を中心にご紹介させて頂きます。. 現場の限られた視界からは正しく見えたり当たり前と思ったりしていることが、経営レベルの視界から見ると「それはまずい」「全体からみたらやるべきではない」というケースは決して少なくありません。ご自身の視座についていま一度確認してみてもよいでしょう。, 起きている状況は分かりました。では、あなたはそのことについて、社長や経営陣、上司にしっかり相談や提案、意見をしましたでしょうか？ 井上 和幸（いのうえ かずゆき）, 1989年早稲田大学卒業後、リクルート入社。2000年に人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。2004年よりリクルート・エックス（現・リクルートエグゼクティブエージェント）。2010年に経営者JPを設立、代表取締役社長・CEOに就任。 『社長になる人の条件』（日本実業出版社）、『ずるいマネジメント』（SBクリエイティブ）『30代最後の転職を成功させる方法』（かんき出版）など著書多数。, 幹部の転職動機に「キャリアアップ」はなぜNGなのか？ 中堅人材と幹部人材における採用理由の違い. キャリアカーバーユーザーの幹部・経営層の皆さまに限って、そのようなことはないと思いますが、そもそもの応募先企業が、統一性なく、あなたのどのお強みと志向にミートしているものなのかが不明、となりますと、これは相談先のエージェントに対しても、実際の応募先企業に対しても、印象含めてマイナスポイントです。闇雲に、年収条件や単純な職種検索だけでエントリーをしまくる方が時折いらっしゃいますが、やめましょう。ご自身の事前の評価を相当落としています。 所定の算出方法による再就職後6ヶ月間の賃金の1日分の額が、離職前の賃金日額を下回る, (b)（再就職後６か月間の賃金の合計額 ÷ 賃金支払いの基礎となった日数）× 70％. いつまでも無職・ニートのままでいると肩身が狭いですよね。 ちゃんと働いている友人を見たり、親から「早く就職しろ！」とせかされたりすると、「自分はダメなやつだ……」とふさぎ込みたくなります。 収入がない ... 無職の就職活動というと真っ先にハローワークを想像すると思いますが、一般的な転職サイトを使えないわけではありません。 無職だってリクナビNEXTやdodaなどの転職サイトに登録することができます。 会社 ... 転職活動や再就職活動では、たくさんの求人から自分にピッタリの会社を見つけ出すことが大事です。 ハローワークや転職サイトからでは、ピッタリの会社はなかなか見つかりません。 そこで利用したいのが人材紹介会 ... 企業の面接を受けていると「この会社はブラック企業ではないか？」と疑問に感じることってありませんか？ 僕も転職活動をしていたときは、ブラック企業かどうかを判断するのに頭を悩ませました。 まぁ「入社してみ ... 転職活動を始めようと思っても、自分に向いてる仕事がわからなくて悩んでいたりしませんか？ 前の仕事が合わなくて辞めたのならなおさらのこと。何が自分に向いてるのかわからなくなりますよね。 転職するときの悩 ... 無職になり収入がなくなると、生活費を切り詰める必要がありますよね。 セコセコと食費を切り詰めてもいいですが、それではストレスが増すばかり。 それよりも真っ先に手をつけてほしいのが、携帯料金の見直しです ... 即金がほしいときは、家のものを現金化するのが手っ取り早いですよね。 パッと思い浮かぶのは本・服・CDなどですが、家の中には売れるものがまだまだたくさんあります。 かつては売る場所といえばリサイクルショ ... 治験バイトをご存知でしょうか？ 治験バイトとは、発売前の医薬品を使用して、専用の施設の中で血圧・体温・採血・体重などのデータを提供するアルバイトのことです。 正確にはアルバイトではなくボランティアなの ... 家にいながら簡単に稼げたらいいですよね。 在宅で稼ぐ方法はたくさんありますが、手軽に始められるのがポイントサイトやアンケートサイトです。 広告をクリックしたり、アンケートに答えたりしてポイントを貯めて ... 無職だと生活が苦しいもの。失業保険をもらってもお金が不足しがちになります。 生活費の穴埋めとして、まず思いつくのはアルバイトではないでしょうか。 しかし、失業保険を受給している間にアルバ ... 会社が倒産したりリストラで解雇されたり、40代でやむを得なく無職になることもあるでしょう。 40代での失業は、思ってる以上に厳しいです。 仕事が見つからず無職状態が長く続くかもしれませんし、そうなれば ... 僕は以前の転職活動で人材紹介会社を使っていました。いわゆる「転職エージェント」というやつです。 主にリクルートエージェント、doda、パソナキャリアの3社を使い、最終的にはパソナキャリアから内定が出た ... どうせ転職するなら「なるべく長く勤められる会社に入りたい！」と思いますよね？ あなたもこんな気持ちで転職活動をしているんじゃないでしょうか。 転職者の希望 「少ない残業でちゃんと休みを取りながら生活し ... 失業中は何度もお世話になるハローワーク。求職者なら頻繁に足を運ぶ場所です。 失業者だけでなく有職者や転職希望者でも、求職申込みをすれば求人検索して企業に応募することができます。 でも、「いちいちハロー ... 早く就職すればもらえる再就職手当。失業後に再就職が決まったらぜひもらいたい手当ですよね。 でも、再就職手当があるのは知ってるけど「失業保険をもらいきらずに就職するのはもったいない！」と思ってませんか？ ... 当サイトでは、社会保険や税金など専門的な分野は政府機関や関連団体の資料をチェックしたうえで、正確な情報をお届けするよう心掛けています。, 当サイトの図表や資料は自由に転載していただいて構いませんが、転載する際は参照元としてリンクを張っていただくようお願いします。. 二次面接の形式は、個別面接でした。 受験者1人対して面接官が4人という形式でした。面接官は、 市の人事課職員4名。 年齢構成は、30代半ばから50代前半といっ た感じでした。 面接の時間. 【公務員】長所・短所を考えるポイント！面接官は何を見ているのか、注意点は！？【具体例あり】. そもそもの自社の職場環境や経営の問題がある企業は多く存在します。幹部としてのそれなりの立場であるが故に自社の内情が見えてしまったりということもあるでしょう。それを見て見ぬ振りはできない、コンプライアンス上のリスクもある、自分自身に火の粉が降ってくる可能性も…こうした事態に陥ったので転職したいというご相談は私も多く受けてきましたし、それが事実であればもちろん、現社から一刻も早く脱出すべきですねと、全力で新天地のご紹介をいたします。 中途採用の面接では、前職や現職の退職理由を必ずといっていいほど質問されます。ただ、何かしら不満があって退職を決意した場合でも、「職場の人間関係に悩みがあった」「給料や福利厚生に満足できなかった」などのネガティブな理由をそのまま伝えると、面接官にマイナスの印象を与える恐れがあります。 ターナーとフータの２人組で資格と公務員試験の記事をメインに書いています。ターナー⇒国家公務員に現役合格。フータ⇒宅建・FP・行政書士・社労士を大学生時に取得。簿記を社会人になって取得。質問はツイッターにてどうぞ。, 記事を読み終えると、国家一般職についてすべてわかるので、国家一般職を受けるかどうかを決めることができます。, 国家公務員一般職とは、公務員のうちの国家職に分類される公務員であり、国のために働く人々です。, 国家一般職の職員になると、法律として指定された政策を適正に執行する執行幹部として執行する事務を中心とした仕事をします。, 国家一般職の仕事がなかったら、国の機能が停止してしまうため縁の下の力持ちとして、外せない仕事になります。, そんな国家一般職公務員の仕事には、国家一般職の仕事の特徴は大きく分けると3つに分けることができます。, 国家一般職の仕事として一番大きなものは、政策の実現するために事務の執行を行うことです。, 詳しい説明をすると、法律を実現するうえで障害となる問題点を発見し、多数の政策案の中から実現可能なものを実現していく仕事です。, この政策の実現の仕事がうまく機能していないと国がうまく機能しないことになってしまいます。, 国家一般職に採用されると、採用省庁での実務をこなすスペシャリストとして仕事をしていくことになります。, 採用省庁での深い知識を用いて、企画された政策が正しく執行されているか、国内部で起こっている問題点はなにかを見極めていきます。, その問題点をもとに総合職の人と政策を作ることもあり、スペシャリスト的な考え方が必要になる仕事です。, 主に地方の出先機関で採用された場合に行うことですが、本省庁から降りてきた政策を県へ伝える仕事です。, これは国の法律を国民へ周知させたり、さまざまな制度を利用してもらうためのかなり重要な仕事になります。, 国家一般職の勤務先は、東京の霞が関の本庁採用か地方の出先機関採用かによって、勤務地は大きく異なっていきます。, 本庁採用された場合は、基本採用された場所で仕事をすることになり、何年かに１回地方の出先機関へ出向します。, 地方出身者は地元の出先機関が多いですが、基本的には全国のどこに飛ばされるかはわかりません。, 地方出先機関に採用された場合は、採用されたブロック内の出先機関を回ることになり、他のブロックへ移動になることはありません。, どちらも頻繁に全国各地に飛ばされるということはなく、大体一定のエリア内で仕事をしていくことになります。, しかし国家総合職の場合は全国に飛ばされるため、併願を考えている人は気をつけましょう。, 国家一般職の給料も民間企業の平均給料と大きく乖離することはなく、ほとんど同額のため低い方ではありません。, しかし同じ公務員の中の総合職や、地方の大都市の公務員と比べると見劣りしてしまうのも事実です。, また勤務地によって差が出てくるため、正確な数字は出ませんがこれから平均的な給料について説明します。, 年収については詳しい値が出ていないので断定はできませんが、およそ620万円ほどになっています。, 景気にも作用されるのでこれが正しいとは言えませんが、おおむねこのような給料になっています。, この受験資格知らずに勉強していると、本番前に試験が受けられないなんてこともあります。, (１) 大学を卒業した者及び2021（令和3）年3月までに大学を卒業する見込みの者並びに人事院がこれらの者と同等の資格があると認める者, (２) 短期大学又は高等専門学校を卒業した者及び2021（令和3）年3月までに短期大学又は高等専門学校を卒業する見込みの者並びに人事院がこれらの者と同等の資格があると認める者です。, 引用：人事院 https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/jyukennannnai/jyukennannnai_daisotsuteido_ippannsyoku.pdf, これは大卒程度試験の受験資格ですが、社会人経験者採用もあるので確認しておきましょう。, 国家一般職試験は、高卒程度の試験区分が存在しているため高卒の人も受験することが可能です。, 1) 2020（令和２）年４月１日において高等学校又は中等教育学校を卒業した日の翌日から起算して２年を経過していない者（2018(平成30）年４月１日以降に卒業した者が該当します。）及び2021（令和３）年３月までに高等学校又は中等教育学校を卒業する見込みの者, 引用：人事院 https://www.jinji.go.jp/saiyo/siken/jyukennannnai/jyukennannnai_kousotsusya.pdf, なぜこのように差が出るかというと、地域の特色や周りの街によって大きく仕事のやりがいや苦労が変わるからです。, 近畿は県がさまざまな面で発達しているほか、観光地などがあるため人気となっています。, 逆に北海道では、北海道の端から端まで飛ばされる可能性があり、冬の仕事は大変なため倍率は低めになっています。, なので一般職の職員としてどうしても働きたい人は、倍率が低い地区で受験することがおすすめです。, しかし、倍率が低くても簡単な試験ではないのでしっかりとした対策が必要になりますよ。, この一次試験は、公務員として仕事をしていくうえでの、基礎的な知識が身についているかを確かめる試験です。, 行政法や経済事情などの専門科目と文章理解や自然科学などの一般教養科目が、必要最低限身についているかを確認されます。, 一般職の行政区分では、文章表現の力や現在の日本が抱えている問題の理解力が試される論文です。, 人事院面接は3対1の形式で行われ、面接官3人から順番に質問されてそれに答えていく方式です。, 面接カードに沿って聞かれることがほとんどですが、たまにトリッキーな質問が飛んでくることがあるので注意が必要になります。, しかし、1日だけとはいえ官庁訪問では、官庁に関する深い知識が求められるため多くの準備が必要になってきます。, しかし、一般職の仕事がなければ国は正常には機能しなくなるため重要な仕事になります。, 公務員の試験や内容を知っていても、公務員に合格するためのシステムをしっかりと知っていますか？, 私も大学生の時に講座内容や先生から聞いた情報だけで、「公務員のシステム」を理解している気になっていました。, 「公務員のシステム」をしっかり理解していないと、合格する確率は低くなってしまいます。, そんな「公務員のシステム」を理解するのにオススメなのが、【公務員転職ハンドブック】です。, この本は、転職者への説明がメインとなっていますが、講座や先生からの情報と合わせることで、誰でも「公務員のシステム」を理解することができるようになります。. 面接や面談、会食などの場で、「何か質問はありますか」という相手からの投げ掛けに対して、「いえ、大丈夫です」という回答だけはやめましょう！ 職歴書はきちんと書いた。そうおっしゃる方からお預かりしたレジュメを拝見しますと、これまでの職歴を「ただ単に羅列しただけ」のものが少なくありません。その時々の部署での業務項目だけが書かれている。下手をするとそれさえ概要しか記載されていない。 国家公務員一般職の仕事とは？年収や給与は？受験資格は？と疑問に思っていませんか。この記事では、国家一般職の仕事内容や採用までの流れを紹介しています。記事を読み終えると一般職の勤務地や仕事条件がわかり国家一般職への勉強の準備ができます。 転職活動のきっかけ、背景は、現職への不満にあることが多いでしょう。それはもちろん当然のことであり、おかしなことではありません。しかし、現職を辞めたい理由は、必ずしも次の会社に参画したい理由となるとは限りません。なぜ辞めたいのか、ばかりが頭にあって、では心機一転、次の会社では自分はどのようなことをしたいのか、どんな貢献ができるのか、ということについて明確にしないままの活動を続けている方は、案外多いものです。 関連記事再就職手当の金額・条件・申請方法まとめ 失業保険とどっちが得？, 簡単に言うと、転職して給料が下がった場合に、転職前の給料との差額を6ヶ月間国が補てんしてくれる制度なんです。, 離職前の賃金日額は、ハローワークから受け取る雇用保険受給資格者証を見れば分かります。, （離職前の賃金日額 － 再就職後6ヶ月間の賃金の1日分の額）× 再就職後6ヶ月間の賃金の支払基礎となった日数, 基本手当日額 × 支給残日数 × 40％（再就職手当の給付率が70％の場合は、30％）, 就業促進定着手当の支給対象者には、再就職から約5ヶ月後にハローワークから申請書が郵送されます。, 出勤簿の写しと賃金台帳の写しは、転職先企業の人事部から取り寄せないといけないので、ちょと面倒ですけどね。, リクナビNEXTの「転職理由と退職理由の本音ランキングBest10」によると、「給料が低い」という理由で転職した人の割合は全体の12％。, 1位：上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった（23％） リクルートが厳選した2,200名以上のヘッドハンターが、あなたに最適な仕事をご提案します。, 皆さま、転職活動は順調に進んでいらっしゃいますでしょうか。今回はキャリアカーバーで転職活動されている幹部・経営層の皆さまが、いざ実際の応募・面接に進まれる前に自己チェックして欲しい４つの項目についてご紹介します。 これらは、もしかすると見逃しがちで、しかしあなたの幹部・経営層としてのキャリア、転職の成否を大きく分ける事項です。転職活動中での参考に、いざ企業との面接の前にぜひお目通し頂ければと思います。, そもそもの質問からですが、今回の転職目的・こだわり、今後の自分のキャリア志向性、できること・やりたいことなどは明確になっていらっしゃいますか？ 「何を、今更、そんなことを？」、そうおっしゃる読者の方が多いかもしれません。しかし、私が日々、転職活動中の幹部・経営層の皆さまとお会いしていて、この質問に対して明確かつ具体的に回答くださる方は、およそ3人に1人です。 実際、転職面談などでこういったことが現職で起きているとお聞きした際に、「社長や上司と相談してみましたか」と問うと、かなり多くの割合で「いえ、まだ話をしていません」と。であれば、そもそも転職活動を始める前に（活動しながらでもよいですけれども）、まずは現職でしっかり対応してみたほうがよいです。実際これらのケースで、このアドバイスをいたしました転職ご相談者の何割かの方々が、改めて社長や上司に相談や提案をしてみたところ、ちゃんと理解され受け入れられて良い方向に向かい、現職に踏みとどまることになったケースも折々ありました。, 面接で現職不満の話をした場合、特に社長が面接相手のときは確実に、頭の中でこう呟いているでしょう。（「なんだ、この人、転職活動先のあちらこちらで、こんな現職の不満を言って回っているんだな。うちの会社だってパーフェクトじゃないし、色々強化したりテコ入れしたいからこそ、幹部を採用したいと思っているのに。ということは、うちに入社しても、いずれ同じようなことを思って、俺には言わずに、外で言い回るようになるんだろうな」）と。
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