派遣のお仕事では、事前に派遣先候補の企業を訪れて派遣先の担当者にお会いし、会社の雰囲気を確認することができるのです。派遣の職場見学とはどのようなことをするのか、どんな服装で行けばいいのか、具体的なポイントを解説します。 *1 【男女共】 バイトの面接でズボンを着用する場合、男女ともに清潔感ある服装で対応することは大切です。 ジャケットとマッチできるようなズボンで、シワがなく清潔感ある服装は重要視されます。スーツでない場合は、チノパンが無難ですね。 やはり普段の身だしなみは重要なチェックポイントになり … 【バイトル】しごと体験・職場見学のアルバイト・パートの求人情報です。就業前に、実際の仕事を体験・見学することができ、その場で面接することもできます。不安を抱えているのであれば、まずはバイト体験、バイト見学に行こう！ q.パートの職場見学・面接はどのような服装で行けばよいですか？ a.【職場見学】 業種・職種にもよりますが、華美なものや軽装（ジーパン・tシャツ）を避けること。 事務系やお客様対応がある販売系などはスーツではなくても、ジャケットに近いものを着用した方が無難です。 å ´è¦å¦å½æ¥ã¾ã§ã«æºåãã¦ãããããã¨, https://www.022022.net/mycochannel/work/column018.html. 2020年1月28日, お子さんが幼稚園・小学校に入学してひと段落し、「さぁ、お仕事を再開しよう」と考えている方も多いこの時期。, パートとして働くのは初めてだったり、働くことにブランクがあって不安に思われている方もいらっしゃると思います。, 実は、パートという働き方では、応募・面接時に注意すべきことがアルバイトとは少し違っています。, パートの応募・職場見学・面接などで気をつけるポイントを、実際にパート面接に同行しているキャリアアドバイザーの方に聞いてみました。, 事務系やお客様対応がある販売系などはスーツではなくても、ジャケットに近いものを着用した方が無難です。, もしくは、きちんと見えるカットソーにカーディガンなど。スカート・パンツはどちらでもOKです。, 年齢にもよりますが、白系や明るいグレーなど、明るめの色の方がキレイに見えますよ。黒でも構いませんが、年齢によっては暗く見えてしまうかもしれません。, 工場系の見学は動きやすい格好でOKですが、ジーパンやパーカーなどの普段着は避けた方がよいです。, スーツではなくても、ジャケットを着用するだけでカッチリとした印象になります。カットソーにカーディガンを羽織ったような形でも構いません。, 基本的には、アルバイトの履歴書・職務経歴書の書き方と同じでOKですが、パートならではの注意点があります。, Q.仕事をしたことがなく、履歴書の職歴欄が書けない場合はどのようにしたらよいですか？, ただ、「短期間しか働いていない場合は、書かなくてよいですか？」とよく質問を受けますが、そのようなことはありません。, 短期間の仕事でもれっきとした経験と認められます。その職歴がメリットと判断される可能性もあります。, 「これは少ししか働いてないから…｣などとご自分で判断せずに、働いたことがある場合は、アピールとして書いた方がよいです。, 結婚や出産などの家庭の事情で退職した場合は「一身上の都合により退職（出産）」というように書くと、理由としてマイナスに受け取られずよいでしょう。, 1社の派遣会社で短期契約の仕事を繰り返した場合は、「□□派遣会社において、計○社に勤務」と表記し、その下段に「倉庫内作業、営業事務にて勤務」のように職種・仕事内容を書くようにすれば、職歴としてまとめることができます。, Q.今まで、職場見学・面接へ同行して、どのような印象を受けましたか？このようにしたらよいというアドバイスも含めて教えて下さい。, せっかく職場見学に行っているので、気になる点はどんどん質問しましょう。せっかく企業さんにも時間を取ってもらう機会なので、仕事内容や職場環境についてあらかじめ気になることは質問を考えておくようにしましょう。, 面接をうける企業のことをあまりにも勉強していない方がいらっしゃいます。最低限、企業のホームページは事前にチェックして面接にのぞみましょう。, どんな商品を作っているか、どんな事業をしているかも分からないまま、面接を受けても良い印象はもたれません。, ブランクがあったり、経験がなかったりすると「自分にできるのかな…」と不安になる気持ちは分かりますが、「自分に期待はしないでほしい」といったオーラを出される方もいらっしゃるので、そうなると企業さんに「この人を採用してもいいのか？」と不安を与えることになります。, あくまでも「経験はないけれども、やる気はある・熱意はある」そういった気持ちを見せることが大切です。, ・職場見学は企業に直接質問ができるせっかくのチャンス！聞きたいことは事前にリストアップしておこう, ・自分が働きたい働き方とすり合わせができる機会なので、勤務時間や休日などの質問は必ずする, A.パートさんが面接で必ず受ける質問は、ご家族・お子さんのこと、それとシフトの希望についてです。, 家事や育児との両立が必要な場合は、どの辺りまで旦那さんや親御さんがサポートして下さるのか、しっかりとご家族と相談した上で面接にのぞみましょう。, 企業さんも「どれくらい休む可能性があるのか」「シフトの融通がどこまで利くのか」など、人員を配置する上で気にされています。, 学校行事で休みをもらう可能性があったり、残業ができなかったりなどの募集条件以外の部分については、面接時の確認でもOKだと思います。, どちらにしても、せっかく面接に行ったのに条件面が合わず、お互いに無駄な時間を過ごしたというようなことにならないようにしましょう。, 「興味はあるのだけど、○時までの勤務では難しいでしょうか？」とまずは確認してみましょう。, ・募集条件内で勤務ができない場合→応募時、募集条件以外で相談したい場合→面接時にすり合わせを行う, 人材紹介とは、企業からの求人依頼を受けて、職業紹介事業を行う事業所が、人材を企業へ紹介することをいいます。, お仕事を希望する方は、人材紹介に登録をすれば、就職活動のスタートからゴールまでを事業所のアドバイザーがサポートしてくれることになります。, そのサポートの一環として、「しごと計画学校」では職場見学・面接へ同行してくれるそうです。, A.職業紹介では一般的かどうか分かりませんが、「しごと計画学校」では行っています。, 特にブランクのある方は、仕事現場へ行くことだけでも少なからず不安や緊張を抱くと思いますし、一度見学に伺ったら必ずそこに応募しなければならないような気がして、ハードルが高く感じる方もいらっしゃいます。, そんなことは全然ないので、「まずは気軽に行ってみましょう」とお誘いして、一緒に見学に行っています。, 職場見学はなるべくした方が、働く自分をイメージできますし、入社してから「思っていたのと違った」というギャップを防ぐことができるのでおすすめです。, せっかく良い方でも、緊張して上手く話せないということがあるともったいないですから。, その時は助言をしたり、反対に私から企業さんへ質問をしたりということをしています。両者の橋渡し的な位置ですね。, A.「まずは情報を知りたい」という方が多いですね。「しごと計画学校」に来られる方は9割が女性で、そのうち主婦をされている方が50%を超えています。, 結婚や出産でいったん仕事を辞められた方が、「どんな仕事があるのか？」とか「自分はブランクがあるけれど大丈夫だろうか？」とか、まずは今の労働状況などの情報収集のために来られる感じです。, 30～40代は子育て優先のシフト、高齢の方はどのような時間帯・日数でもよいのでとにかく働きたいという方が多いです。, 40代以上の方は、年齢のこと気にされて「企業側は求めてくれるのかどうか」について、まずは相談に乗ってもらいたいという感じです。, 他には、今すでに働いているけれど、もっと収入をアップしたい、空き時間をうめたいというWワーク希望者もいらっしゃいますよ。, パートは比較的長く続けて働く人が多いですし、アルバイトよりは仕事の責任が大きくなる場合があるため、より高いレベルの面接が行われます。, 採用担当者からすると「子どもの病気で突発的に休む」「家事があるので残業はできない」など、シフトや人員配置の調整で気をつけなければいけないことが多いために、どうしても慎重にならざるをえません。, 応募・面接時に働き方の細かなヒアリングを行うのは、入社後のお互いの認識のズレや無理な働き方を防ぐためにも必要なことです。.
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