スポンサーリンク しかし、退職後も仕事をすることで、退園は避けることが出来ます。 私も最初は、「やっと日本も無償化になるのか～」 二人目の妊娠を上の子が通う保育園に伝えた後にママとして気になるのはやはり上の子の保育が継続できるかどうかという点だと思います。 二人目を妊娠して仕事を休んでいたり、一時的に離職していたりする状況に対する保育園や自治体の対応はエリアによって様々です。 インターネットで� 電話：03(3430)1111 ファクス：03(3430)6870, 登録日: 2020年9月16日 / 保育園・幼稚園・こども園 ; その他保育 ... への入園 申込みについ ... 妊娠・出産: 妊娠中か出産後間がないこと。 ※出産予定日の前8週の属する月の初めから出産予定日の後8週の翌日が属する月の月末まで. 仕事 …, 一見、「幼児教育・保育の無償化」ってラッキーと感じる方が多いんでしょうか？ 日曜窓口：令和２年11月15日（日曜日）・11月22日（日曜日） 午前９時から午後１時まで, 仮申請とは、事前に専用サイトから受付番号を発行していただくものです。仮申請後、申請書に受付番号を記載して申請書類をご提出いただきます。 入園 のしおり ... また、締め切り日以降に出産予定で、生後57日目からの保育園入園を希望する方も申し込みが必要です。事前にご相談ください。 申込受付期間. しかし、地方自治体によって猶予期間は違いますし、それ以降はどう言った扱いになるのでしょうか？ (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); この記事は、認可保育園の入園申し込みの時期に妊娠している場合、入園後の在園期間や就職開始時期にどう関わってくるのか、など保活と妊娠についてまとめています。, まだ出産前で、妊娠している状態で、お腹の子の保育園を申し込むって不思議な感じがしませんか？, わたしは子どもがまだ産まれていないのに、保育園に申し込めることを知って最初びっくりしました, では、妊娠中のお腹の子が第一子か第二子か、第二子の場合は上の子が認可保育園に在園しているか、等の状況によって、認可保育園を申し込む際に注意が必要なことはご存知でしょうか？, 各自治体によって色々な取り決めはあると思いますが、わたしの住む東京都郊外の例をあげて、紹介したいと思います。, 1歳児の年度始めの入園を狙う場合、育休あけのママ達に需要の高い年齢のクラスなので、認可保育園に入園するのはとても難しいです。なので、最近では0歳4月入園させたい家庭も多いでしょう。, この場合は、11月の申し込み期間中に申し込んでも、0歳児4月入園はできないでしょう。, 保育園に入園出来るのは、生後8週間を経過してからです。出産予定日が上記の場合は、4月入園時に生後8週を過ぎていないため、4月入園への申し込みは出来ません。, この場合、入園しやすい年度始めの0歳児クラスの入園は狙えないので、子どもが生後8週を経過後に5月や6月の年度途中入園の申し込みをする形になります。, 認可保育園側が、生後3ヶ月からのみ受け入れてます、という条件があるところもあります。, また、わたしの住む地域の場合は妊娠中に4月入園を申し込めるのは、平成30年度4月入園の場合、出産予定日が2月3日までの家庭でした。自治体によっては妊娠中はいつまで申し込める、という期間が違うと思います。出産予定日が早生まれの場合は要確認！です。, この場合、出産のために上の子の保育が出来ないことを理由に、入園を申し込むことになります。, 上の子が保育園に在園できる期間は、下の子の出産月と、その前後2ヶ月です。これを出産要件といいます。, 例えば、6月に出産の場合は、上の子を4月〜8月までの5ヶ月間、認可保育園に預けられます。その後は上の子は退園になります。, 入園希望月及び前後2ヶ月に下の子を出産する(予定を含む)世帯では、出産要件か、就労要件のどちらかで申し込みます。, 出産要件とは、下の子の出産のためだけに上の子を保育園に入園させることで、上の子を預けられるのは最大5ヶ月間です。, 上の子が入園できても、下の子が入園できなく他の預け先も確保できない場合は、復職できないため上の子の入園も取り消しになります。, 認可外保育園から認可保育園に転園する場合も、年度途中の入園の待機をしつつも、入園しやすい年度始めの4月入園申し込みをする世帯も多いと思います。, この入園希望月の4月が、下の子の出産要件期間に該当する場合は、就労要件か出産要件かで申し込むことになります。, 入所希望月(4月)が下の子の出産要件期間に該当します。(出産要件期間とは出産月及び前後2ヶ月のことです), 例えば、2月1日が出産予定の場合は、出産月は2月、前後2ヶ月は12月、1月、3月、4月。, 6月出産予定の場合は、出産要件期間は出産予定日の6月、前後2ヶ月は4月、5月、7月、8月。, つまり、年度始めの入園申し込み時期(11月頃が多いと思います)に、下の子を妊娠中だと、下の子の育休を取得できない可能性があるのです。, 上の子が認証保育所や認可外保育園に在籍中ならこういった制度はない所が多いと思います。認可保育園に転園を考えるとき、同時期に次子の妊娠も考えているなら注意が必要です。, 個人的には、この制度下で、現在上の子が認可外保育園に通っているなら、下の子も育休を1年とるためには、, 以上の2通りの方法をとると、退園や産休明け復帰というリスクは減って安全かなと思います。, 妊娠は計画して出来るものではないですが、認可保育園の申し込み時期に出産予定が絡んでくると、下の子の育休が取得できない可能性があるので、 とてもややこしいですね, 上記二つの場合は、保育の必要性がないとみなされます。(入所希望月の翌月の1日以前、または産休明けに復職する場合をのぞきます。), 下の子の育休をとらずに産休明けに職場に復帰する場合は、就労要件での申し込みになります。その際は、上の子が入園できれば、復職は必須なので、下の子の預け先も決まっていなければなりません。, 自治体によっても違うでしょうが、こちらの取り決めでは、出産した子が、満1歳に達して最初に迎える4月末日までは、育休の状態でも上の子が保育園を継続できます。, その時に上の子が5歳児クラスに在籍なら、就学前まで保育園を継続できます。育休の取得ではなく退職した場合や、父母が同じ時期に育休をとる場合は退園となるそうです。, また、育休明けに復職するため入園申し込みをする際は、入所月翌月1日までに、産育休取得前と同じ職場に復帰することが条件に、就労要件での申し込みとなります。(4月入園の場合は5月1日までに復職する), 第1子、第2子と複数のお子さんがいる場合で、入所できない子がいる場合でも、期限までの復職が必須です。期限までに復職できない場合は退園となります。, 申し込み後に出産予定がわかり、産休明けでの復職ができなく、出産要件での入園も希望しない場合は、申し込みを取り下げる必要があります。, 認可保育園の保活をしていて、近いうちに次子を考えている場合は、その状況によって認可に申し込めなかったり、本来取れるはずだった育休がとれず早い段階での復職を迫られたりと、知らないと予定が狂うことがあるかもしれません。, 上記のような場合などに、このような取り決めをしている自治体もある、ということを頭の片隅に置いておくと、保活と妊娠のタイミングに慌てずに済むこともあるかもしれません, なお、あくまでもわたしの住む地域の自治体の制度ですので、お住まいの保育課の窓口などでよく相談してみてください☝️, このブログは、優柔不断な３０代パート主婦が、日々迷い、選択していく、壮大かつ雄大な人生物語―では決してなく、 保育園の継続入園の手続きは自治体によって違います. 令和2年11月9日（月曜日）から27日（金曜日）まで. 郵送または窓口で受付をします（いずれの場合でも、事前に専用サイトにて仮申請が必要です）。 私自身、育休中に妊娠がわかり、連続して産休と育休を取得しました。 保育園に行っている我が家でも、３歳のタイ …, 会社を退職した場合、保育園の継続が心配になる方が多いはず。 新型コロナウイルス感染症対策として、郵送による申し込みにご協力ください。, 入園のしおり・申込書等は、こちらから閲覧・ダウンロードできる他、児童育成課窓口、各保育園等でも配布しております。, なお、令和２年度入所待機となっている方も新たに申し込みが必要です。また、締め切り日以降に出産予定で、生後57日目からの保育園入園を希望する方も申し込みが必要です。事前にご相談ください。, 夜間窓口：令和２年11月17日（火曜日）・11月26日（木曜日） 午後８時まで 専用サイトの詳細については、入園のしおりに掲載します。, 保護者の就労や病気、出産、介護などの理由で保育の必要な乳幼児（保護者が求職中でも申し込みできます）, 入所申し込みについての説明動画を、市公式YouTubeチャンネルに掲載しておりますので、ご覧ください。, 〒201-8585 狛江市和泉本町一丁目1番5号 こんにちは、ハルコです。 この記事は、認可保育園の入園申し込みの時期に妊娠している場合、入園後の在園期間や就職開始時期にどう関わってくるのか、など保活と妊娠についてまとめています。 目次. 「産休・育休中に妊娠」「保育園の申し込みはどうなるの」「保育園通園している兄弟は退園？」そんな状況の場合、とても不安ですよね。, この流れを頭に描いていたので、妊娠発覚はとても嬉しいものではありましたが、ガラガラ～と何かが崩れ、漠然とした不安に襲われました。, 妊娠が判明した同時期に、入所申し込みも始まり、保育園の申し込み書に人生で初めて目を通しました。, しかし、安心するのは早く、入所にあたり入所ポイント（保育指数）が問題になってきますよね・・・。, あくまでも、私の地域の自治体での入所要件・保育指数等を例に出していきますが、お住いの自治体での確認事項も同様と思われますので、確認事項の参考としてみてください！, 自治体により、保護者の就労等状況により保育指数に相違はありますが、どの自治体でも「育休明けに復職」する方で、入所要件が就労の場合では、保育指数が高い位置にいるはずです。, 私の地域の自治体の場合【片親につき、就労8時間／月20日保育指数40点満点＋調整加点】ですが、, 保育の認定期間（支給認定の有効期間）とは、簡単に言う、保育園入所が決まった際に預けられる期間です。, もちろん、就労の場合でも年に１度は就労状況の確認がなされ、要件から外れてしまうと退園になってしまうケースもあります。, しかし、ある程度の要件を満たしていることで、「就労している期間」は保育が必要であると認定されます。, 妊娠出産の場合、産前２カ月～産後２・３か月のみ保育が必要と認定され、その後は退園になってしまうことが前提となってしまいます。, ４月入園の場合、前年度の10月～11月頃に保育園入所についての申し込みが始まります。, 私の自治体の場合、「出産の2カ月前の月の初日から、産休期間の終了日（出産日から起算して8週間を経過する日の翌日）が属する月末まで」は、出産要件が適用されています。（2018年10月現在も）, 例えば、６月１０日が出産予定日の場合、たとえ４月中は就労していたとしても、４月入園の利用調整では出産要件を適用します。, そんな希望を見出してて保育課に相談をしたところ、７月出産予定日で実際に出産した場合は、就労要件に当てはまることが分かりました。, そうなんです。私の自治体では出産予定日（出産日）によって、「出産要件」と「就労要件」と要件事由が異なったのです！, 私の場合、出産予定日が7月中旬、保育園入所申し込みをした後の12月中頃にわかりました。出産予定日が判明後、早めに相談しました。, ４月から保育園入所が決まった場合、産休（出産予定日の８週前まで）に入る間は就労し、その後、出産・産休を取ることでも退園にならないとの回答でした！, 出産予定日が早まった場合でも、産休後すぐの復職が前提ではあるものの、保育園継続ができると確認も出来ました。, 何でも分からないことは、聞いてみるべきです。自治体の入所申込の説明書にすべてが記載されている訳ではありません。, 保育園入所については、妊娠している場合でも出産予定日によっては「就労要件」と適用されることが分かりました。, しかし、出産が目前の中、育休明けで復職した上に、「復職証明書」を会社に書いてもらわなければいけません。, 私の場合、復職した場合でも、産休前の１か月半程度しか復帰しないことを考えると、正直復職すること自体が、職場に迷惑をかけてしまうのではないかと思ってしまいました。, 問題は、復職日設定後の有給消化で再度産休・育休にはいることを、会社が許可するか、復職証明書を作成してもらえるか、ということです。, 結果、復職日以降の有給消化ＯＫ、復職証明書の作成ＯＫ、現場復帰も好きな時にＯＫと回答もらえました。, 私の場合、保育園入所が決まった場合、会社より復職証明書を作成してもらえることになりましたが、会社によっては、かなり渋い回答をもらうケースもあると思います。, 保育園入所後に、保育園入所に際し、会社に書いてもらわなければいけない書類はいくつかありますので、何か事情が変わった場合にはすぐに相談することをお勧めします！, 保育園入所申込の際に、育休中や休職中、求職中の方は全員、復職・就職後に会社へ就職・復職証明書の作成を依頼し、その証明書を地域の自治体への提出が必須となります。提出がない場合は、退園となる場合もあります！, 「兄弟が保育園に通園している時に、妊娠・出産をした場合」は自治体により、かなり対応が異なります。, 例を挙げると、所沢市や横浜市等は、兄弟が保育園通園している際に、妊娠・出産した場合は、産休後は保育の必要がないとみなされ、退園（籍を残すケースも有）となってしまったという話。, 入園を希望している方は、保育園の枠が空けばすぐにでも入所させたいと思うでしょうし、退園となってしまった児童はお友達と離ればなれになってしまう・・・。, 私の自治体の場合ですが、兄弟が保育園通園していた場合でも、妊娠・出産を機に退園にはなりません。, 地域の自治体へ確認するポイントをおさえてしまえば、妊娠・出産によりどのような入所要件となるのかを簡単に確認できますよ。, 現在妊娠中で、保育園への入所申し込み後に出産予定日が７月中旬とわかりました。４月入所出来た場合、出産まで就労した場合、就労要件に当てはまるのでしょうか？, はい、就労要件として扱いますが、いくつか条件もあります。４月の末日までに復職し、産休前まで就労すること、且つ７月出産予定日で７月に無事出産された場合は就労要件として当てはまり、退園とはなりません。しかし、生まれた子が満一歳の４月末まで、再び復職することも前提となります。, （おそるおそる・・・）万が一、出産予定日より出産日が早まり、６月に出産した場合は出産要件となるということですか？, そうです、出産要件になります。しかし、出産後に育児休業を取得せずに、産休後直ちに復職する場合は、産休中も就労要件を適用し、復職後の勤務日数およぼ勤務時間で指数を算定します。, 保育園入所申込の前でも、入所申込後でも、事情が変わった場合は、なるべく早い段階で、地域の保育課へ相談してみてくださいね。状況に応じて会社へも相談してみてください！, 元社畜OL。現在２児の母、子育てに追われながらも、社畜時代にはなかった心のゆとりと共に生活しています。, 元会社員ママ。産休育休後、職場に復帰するも、働きづらさから退職し、現在は自宅でできる仕事をしつつ、働き方・仕事についてまだまだ模索中の２児の母です。, 育休中の妊娠。育休を連続して取る場合育休手当はいつまでもらえる？2人目の育休手当はどうなる？. …, 妊娠判明の際には、保育園入所申し込み後でも、早めに地域の自治体への相談をお勧めします！. 育休中に妊娠が判明した時に、今貰っている育休手当がどうな... 育休明けに復職を前提として入所申し込みの場合と、妊娠・出産を前提に入所する場合と全然保育指数が異なります！, 出産の2カ月前の月の初日から、産休期間の終了日（出産日から起算して8週間を経過する日の翌日）が属する月末まで」は、出産要件が適用, 地域の自治体（保育課）へ相談した結果。入所申し込み後に妊娠判明した際には、保育課への相談は絶対です！, 復職後すぐの出産については、会社への相談も必須！・・・復職証明書の提出してくれるかどうかが重要です。, 出産が目前の中、育休明けで復職した上に、「復職証明書」を会社に書いてもらわなければいけません。, 復職日を設定し、産休前まで有給消化し、出産・産休・育休、そして復職とすることに決めるが・・・出来るのか？, 復職日以降の有給消化ＯＫ、復職証明書の作成ＯＫ、現場復帰も好きな時にＯＫと回答もらえました。, 子どもが３歳になると、「保育園が良いのか？幼稚園が良いのか？」一度は考えることだと思います。 こんにちは。学研の児童書の販売担当で2児のママのアキです。 こちらで子育ての悩みや“育児あるある”をお話させていただいています。 ★過去の話はコチラ さて、前回は保育園の入園準備についてお話しましたが、 入園後、子どもが 日々の子育ての様子をつづった、為になるようで全く為にならないかもしれないブログである, 認可保育園の点数の基準が変わる？江東区は育児休業加点を新設・世田谷区は兄弟加点を見直し, 陣痛ってどんな痛み？出産間近に微弱陣痛！促進剤を使うことに！2人目出産エピソード４, 病院に着いたら子宮口が9センチ開いてる！でもなかなか産まれない・・・2人目出産エピソード3, 就労要件で産休後復職する。上の子の4月入園に際し、下の子の育休は取得せず、産休明けに復職する必要がある。. 今の保育制度では 産前産後の8週間と2～3ヶ月 の猶予期間は継続して上の子供を保育園に預け続けることができます。. 更新日: 2020年10月16日, （令和２年度第一期）認証保育所等に入所している児童の保護者への負担軽減補助金の申請について, 電話番号 幼児教育・保育係 ０３（３４３０）１２８０ 放課後対策推進担当 ０３（３４３０）１２８１. 「産休・育休中に妊娠」「保育園の申し込みはどうなるの」「保育園通園している兄弟は退園？」そんな状況の場合、とても不安ですよね。 というのも私自身、育休中に妊娠し#x27a1;保育園入所申込みをした経験があります。 保育
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