入院にかかる費用や葬儀代など、緊急でお金が必要になって困っている人は多いのではないでしょうか。, あなたが在職している場合は、従業員貸付制度を利用して会社からお金を借りることができます。, とはいえ会社からお金を借りると周りにバレたり、出世に影響するのではないかと心配になりますよね。, ここでは、あなたが安心してお金を借りられるように従業員貸付制度を利用して会社からお金を借りる条件や注意点を解説していきます。, 従業員貸付制度とは、在職している社員が勤め先の会社からお金を借りられる制度のことです。, 福利厚生として利用できるため、消費者金融や銀行カードローンから融資を受けるよりも堂々とお金を借りられるのが特徴です。, 例えば神奈川銀行の公式ホームページでは、キャリア採用の待遇として従業員貸付制度が掲載されています。, 前借りは翌月分の給料を前倒しで受け取る仕組みとなっており、次の収入から差し引かれます。, 受け取った金額が多いほど生活費に回せるお金が少なくなるため、前借りの無限ループに陥る人も少なくありません。, 一方で従業員貸付制度の資金源は会社の利益から捻出されますので、翌月の収入に影響しないのが特徴です。, 生活費に支障が出ないため、慢性的に借金をしたくない人は従業員貸付制度を利用したほうが良いといえます。, ただし、従業員貸付制度を利用するには社内審査に通過する必要があるため注意が必要です。, 貸付対象者は急に資金が必要になった社員であり、福利厚生を利用することで救済する目的があるからです。, 重要視されるのは借りたお金の使用用途で、JICC（日本信用情報機関）やCIC（指定信用情報機関）への照会で信用情報を開示されることはありません。, カードローンからの借り入れ金額や件数、クレジットカード利用料金の支払い状況などの個人情報のこと。, 借り入れ件数や金額がバレないことにより、すでに消費者金融や銀行カードローンなどで融資を受けている人でもお金を借りられます。, ただし、社内完結であるがゆえに日頃の評判やイメージが審査に響くケースがあるため注意が必要です。, 借金癖や浪費癖が会社に知られている人は本当にお金が必要な場合でも借りられない可能性がありますので、他の借り入れ方法を視野に入れておいたほうがいいかもしれません。, 従業員貸付制度で会社から借りたお金は、入院費用や葬儀代などといった幅広い用途に利用できます。, 基本的に会社が定めた使い道以外には利用できませんが、国家資格を取得するための資金などといった正当な理由がある場合は例外として認められるケースもあります。, ただし、会社から借りたお金をギャンブルや生活資金にあてることはできませんので注意してください。, ギャンブルや生活資金を借りる行為は従業員本人に問題があり、借金が慢性化する可能性があるからです。, 小規模の会社なら社長の好意でポケットマネーから借りられる場合もありますが、可能性は極めて低いといえます。, どうしてもお金を借りたい人は、資金使途が自由なカードローンを検討してみてはいかがでしょうか。, 消費者金融のカードローンなら、借りたお金を旅行や買い物などといった娯楽にも利用できます。, 下記ではおすすめの消費者金融のカードローンを紹介していますので、ぜひ参考にしてください。. 労災の手続きはしましたが、初めの月なので手当をもらうまで手続きに時間がかかるようで、会社から貸付という形をとることになりました。 豊明市，日進市，清須市，北名古屋市，西春日井郡(豊山町),愛知郡(東郷町),春日井市，小牧市瀬戸市，尾張旭市，長久手市津島市，愛西市，弥富市，あま市，海部郡(大治町 蟹江町 飛島村), しかし、通常の従業員貸付は、労働することを条件とするものではないので、同条が禁止の対象とする債権に含まれず、同条違反にはならないと考えられます。, 注２：労働基準法２４条１項違反の場合でも、賃金からの天引きが無効になるだけで、貸付金の返還請求ができなくなるわけではないと解されますが、労働基準法２４条の違反は、労働基準法上、３０万円以下の罰金の対象とされているので注意が必要です。, この問題を見ても分かる通り、企業活動のあらゆる領域における細かい点についてまで、労務問題というものは存在しています。このような細かい論点について、いちいち外部の弁護士に頼むのは煩わしいかもしれませんが、労務関係に精通した弁護士と顧問契約を締結すれば、細かな心配点についても気軽に相談して安心して企業経営を行うことが可能です。, 当所では、労務問題は、お客様の最重要課題であると考え、日夜研鑚を積んでおります。当所の顧問契約については、以下のページをご参照ください。, フロンティア法律事務所では、お困りの方に対して相談を承っております。お問合せは以下よりお願い致します。. 豊明市，日進市，清須市，北名古屋市，西春日井郡(豊山町),愛知郡(東郷町),春日井市，小牧市瀬戸市，尾張旭市，長久手市津島市，愛西市，弥富市，あま市，海部郡(大治町 蟹江町 飛島村), 36協定, こちらで良いのかわかりませんが、教えていただきたいです。 土曜相談（毎週土曜日） Copyright © 2020 KOKUYO Co.,Ltd. 借用書ですから印紙は必要です。 〒444-0813 岐阜県南部(岐阜市，関市，美濃市，羽島市，各務原市，山県市，瑞穂市，本巣市,本巣郡(北方町),多治見市，瑞浪市，土岐市,大垣市，海津市，養老郡(養老町)，不破郡(垂井町 関ヶ原町)，安八郡(神戸町 輪之内町 安八町)，揖斐郡(揖斐川町 大野町 池田町)，恵那市，中津川市，美濃加茂市，可児市，加茂郡（坂祝町 富加町 川辺町 七宗町 八百津町 白川町 東白川村)，可児郡(御嵩町)) 何かとお金がかかり、お金を借りなければならない状況なってしまうこともありますよね消費者金融などを利用するのはちょっと…という場合、会社から借金をすることができるケースがあります。その制度を、従業員貸付金制度と言います。最近は福利厚生の一環と しかし、労働基準法では、給料天引き・相殺は原則として禁止されています。, 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。, このような決まりがありますので、たとえ貸付であっても、一方的に相殺をすることはできません。仮に給料から天引きで返済を求めるのであれば、事前、事後にきちんと、相殺することへの同意書などをとっておく必要があるでしょう。, さらに、従業員への貸付の場合には、返済が終わらないうちに従業員が退職してしまい、返済してもらうのに苦労する場合もあります。, 会社が従業人に貸付をする場合には、このようなトラブルが考えられますので、どのようなトラブルが起こりそうか想定して、できる限り事前に対処しておいた方がいいでしょう。, 場合によっては、貸付ではなく、給料の前払い、賞与の前払い、退職金の前払いといった方法で、返してもらうのではなく、いずれ支払わなければならない金銭を事前に支払うことも考えられます。, 給料ファクタリングとは、将来の給料を債権譲渡、つまり売ってお金を得て、給料が支払われれば、一定の手数料を加えてお金を返すが、お金を返せなければ、債権譲渡があったので、譲り受けた者から勤務先に対して、給料の支払いを求める連絡がある、といったものです。 従業員が貸付金を一括で返せればいいのですが、現実的には何回かの分割で返済するよう合意するケースが多いように思います。, この分割返済にあたって、従業員の賃金から分割払額を天引きしても問題ないかという相談を受けることがあります。, 従業員の賃金からの貸付金の天引きは、労働法２４条１項の賃金の全額払いの原則に反し違法となる可能性があります。, もっとも、判例上、労働者の同意に基づく相殺については、労働者の自由意思に基づくものと認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在する場合であれば、相殺も適法になしうると考えられております。, そのため、①労働者の生活の安定を脅かさない程度の金額について、②事務処理上の煩わしさをさけるため、③労働者の同意を得たうえで相殺するのであれば、相殺は適法となります。, ①分割払額を賃金と比して高額に設定しないこと、②従業員から賃金からの貸付金の天引きについて事前の同意をしっかりと取ることがポイントになると思われます。, 労働者からの同意がある場合であっても、賃金からの貸付金の相殺は、原則に対する例外的な措置といえますので、労働基準法２４条１項違反となるリスクは存在します。, そのため、ご相談者様が想定されている返済方法で法的に問題がないかについては、専門家である我々弁護士に相談されると安心です。当所では、具体的に以下のような方法を取られることをお勧めしております。, 労働基準法２４条１項は、①法令に別段の定めがある場合（所得税や社会保険料の源泉徴収等）と②事業場の過半数代表との労使協定がある場合には、賃金の一部控除も許されると規定しています。 > 何か契約上書面にした方がよいとは思うのですが 「結婚」「出産」「進学」「病気」「怪我」など、生活のなかでまとまったお金が必要となるタイミングは必ず訪れます。そんなとき、「緊急の場合であれば、会社からお金を借りることができるのではないか？」と考える人もいるでしょう。, 結論から申しますと、勤務先が“従業員貸付金制度”に対応していれば、お金を借りることができるかもしれません。とはいえ、従業員貸付金制度を利用してお金を借りるためには、いくつか条件があります。, 今回は、「会社からお金を借りる方法とは？」従業員貸付金制度についてというテーマで解説していきます。会社からまとまったお金を借りたいという人は、ぜひ参考にしてください。, 従業員貸付金制度（社内貸付制度）とは、自社の社員が金銭トラブルに巻き込まれるのを避けるために設けている制度です。実はここ数年、雇用者が安定して働けるよう、福利厚生の一環として従業員貸付金制度を取り入れている会社が増えてきているのです。, 従業員貸付金制度は、導入している会社ごとに対象者が異なる場合もあるので、まずは自分の会社が制度を導入しているのか確認し、どのような条件であれば利用できるのかをチェックしましょう。, ただし、従業員貸付制度は原則として利用条件に該当するような、「意図せぬところでまとまったお金が必要となり、 “金銭的不安から業務に支障をきたす可能性のある人”」が対象になります。, そのため、従業員貸付制度の利用条件に該当する人はお金を借りることが可能ですが、該当しない人はカードローンなどの別の方法を検討するほうが得策です。, 従業員貸付制度の利用条件に該当しない方は、カードローンの利用を検討すると良いでしょう。, カードローンは、無担保・保証人なしでお金を借りられるうえ、資金用途は原則自由に選べます。また、契約後に設定される利用限度額の範囲内であれば、借入・返済を自由に行えます。, カードローンを取り扱っている金融機関は、銀行と消費者金融がありますが、借り入れ後の返済負担を重視するのであれば銀行カードローンがおすすめです。, 銀行カードローンは、消費者金融に比べて金利が低く、利息による返済負担が少ないのが特徴です。, たとえば、楽天銀行でおなじみの「楽天銀行カードローン」は、金利（実質年率）1.9%～14.5%でお金を借りられます。 必要内容の記載があれば問題ないものと思います。 > こちらで良いのかわかりませんが、教えていただきたいです。 従業員が貸付金を一括で返せればいいのですが、現実的には何回かの分割で返済するよう合意するケースが多いように思います。 この分割返済にあたって、従業員の賃金から分割払額を天引きしても問題ないかという相談を受けることがあります。 > また、金額は２０万円程度ですが、印紙は要りませんか。 中小企業は社員に貸付するほどの資金力が低いため、導入していない会社も少なくありません。, 在職している会社が大手企業の場合は、資金力があることから従業員貸付制度を導入している可能性が高いといえます。, ただし、資金力があっても社員の質を上げるために従業員貸付制度を導入していない会社もありますので注意してください。, 会社からお金を借りる場合は、従業員貸付制度を導入しているか確認しておくことが大切です。, 会社の人にバレずにお金を借りたい場合は、内緒で融資を受けられる借り入れ方法を検討してみてはいかがでしょうか。, 下記では会社の人だけでなく、家族や友人にもバレずに借りれる方法を紹介していますのでぜひ参考にしてください。. > > この場合は無利子でも問題ありませんか。 Copyright ©NAGOYA SOGO LAW OFFICE All right reserved. ひな形はネットで検索できます。 文面は参考事例が多数ありますのでそちらでご検討ください。 all rights reserved. > また、金額は２０万円程度ですが、印紙は要りませんか。 従業員貸付金制度に申し込む場合、 必要となる書類は「指定の申込書」「指定の契約書」「必要経費の見積書（または領収書）」 です。 上司や担当者に「従業員貸付金制度を利用したい」という旨を伝え、了承を得ることができれば必要書類についての説明があるはずです。
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