・著作権侵害 会社を辞める理由は、ズバリ「不満があるから」です。・人間関係に耐えられない・仕事がきつい・給料が安い・子育てと両立できない…など色々ありますが、突き詰めればいまの会社で働くことになんらかの不満があるから辞めるわけです。ただ、それをストレート 私は現在、転職エージェントとして求職者の方の転職支援をしている立場ですが、以前は企業の人事として中途採用にも関わり、そして私自身も何度か転職した経験があります。, 転職エージェントをしていると求職者の方から『一番苦手な選考フェーズは書類選考』という声を多く聞きます。, 確かに、選考フローのなかで、最も通過率が低いフェーズは書類選考で、その気持ちは理解できます。, しかし、書類選考は、自分ではどうしようもない部分が大きいため、求職者の方がどうこうできることではないため、運の要素も大きく働きます。, しかし面接はというと、求職者の方が企業に出向き、自らが面接の当事者として自分のことを自分で表現することができる場です。, 書類選考はあくまで書類上の選考であり、選考本来の持つべき重要なことは『会って、話してなんぼ』ということです。, 面接では求職者の方が自分自身を表現できますので、書類上の経歴ではなく、実力が試されるということになるのです。, 面接の内容は、大体5分前後のアイスブレークから始まり、その後、求職者の方がこれまでの経験を紹介し、それに基づき面接官が質問するという流れです。, 最後に求職者から面接官に対して質疑応答をするということで、大体1時間以内で終わることが多いです。, 自分の経歴を紹介する際に、どのような職種でどのような仕事内容をしてきたのかも紹介内容に含まれますが、今回のテーマである『なぜ、現職や前職を退職したのか』という部分は面接官からすると絶対に知りたい内容になります。, 人事時代に、私が面接内で着目した点は、その求職者の方がどのような経歴を持っているのかよりも、この『どのような理由で退職したのか』という点でした。, 転職エージェントとして、多くの企業の人事担当と面接について議論することがありますが、大半の人事担当も同じように退職理由をかなり気にするようです。, 求職者のみなさんは、面接の合否を決める基準の一つに退職理由があるということを、今一度再認識してみましょう。, ビジネスにおいては経験が大きく左右し、第三者からすると、「過去にしたことは今後もする可能性があるのではないか」と思うものです。, 面接官は、「求職者が転職後にどのような働き方をするのか」を過去から推測することが多いので、どうしても『退職』が重要視されるのです。, その評価ポイントは、「いかに優秀な人材を採用し、その人材がいかに長く企業に在籍して貢献してくれるか」です。, そうなると、優秀であっても長く在籍しそうにない求職者は採用を見送るということが多くあります。, 面接官の社内的な評価ポイントを把握することで、言うべきでないことを判断できると思います。, 元人事として、面接はある程度のテクニックがあれば印象も良くなりますし、退職理由も工夫することで面接通過率は高まると思います。, 先ほど紹介した内容を踏まえて、『面接官に良い印象を与える退職理由』と『面接官に悪い印象を与える退職理由』をそれぞれご紹介したいと思います。, 自分の経歴を紹介する際に、それまで笑顔だった面接官の顔色が変わるという経験をしたことはありませんか？, または首をかしげながら、面接官が持つ書類にペンを走らせたりするしぐさを見たことはないでしょうか。, ちなみに、退職理由が面接官の納得できる内容ではない場合、その後に面接官から質問があります。, 転職は単純に仕事を変えることにとどまらず、ビジネスマンとしての今後のキャリアを上げるために行う行動であることは大原則です。, 最近、求職者のなかには逃げ道として転職をする求職者の方がいますが、この考え方は本来の意味とはかけ離れています。, 自分のキャリアを考えている方は、面接でも話に深みや発展性があり、ロジックがしっかりしている印象を受けます。, 転職エージェントとしても面談で退職理由を聞きますが、キャリアビジョンを見据えて退職を考える方は中長期的に自分のなりたい像をしっかりと持っていて、その像に近づくために転職することがベストだと判断していることが多いです。, その像に近づけるために、2年後、3年後、どうするのかを積み重ねて考えることで実現に近づいていきます。, 面接官は、退職理由から求職者が転職後に活躍してくれそうかどうかも判断しますので、キャリアビジョンを明確に持つことで面接官に与える印象も良くなると言えます。, この退職理由では、求職者が前職でそれを実現するためにどこまで努力をできたかということが前提として必要です。, むしろできないことの方が多く、できないことをいかにできるように努力するのかも仕事の一つです。, そう考えると、できない＝退職、は意味のある転職にはなりませんし、面接官も『この求職者の方は自分ができないことがあると退職するだろう』と考えると思います。, 実際、このような退職理由を持っている求職者の方と面接や面談をしたことがあるのですが、私は全く前向きな退職理由だと感じられませんでした。, 求職者のみなさんのなかには、前職がブラック企業であるため退職することになっている方もいると思います。, この場合、面接では具体的に今どのような労働環境であるのかを紹介することで、面接官は十分、理解してくれますし、納得できる転職理由になります。, ただ、たまに『今の会社の残業が50時間近くありブラックな環境です』というような人がいるのですが、それは結構普通のことです。, ブラック企業の労働時間の基準は、数カ月連続で月間の残業時間が80時間以上となるような場合です。, 基準に満たないなかで定量的に説明したとしても、面接官は『それぐらいの残業時間で退職するなら、仕事に情熱を持てないのかもしれない』と考えて後ろ向きに捉えられることが多いです。, 自分で言うのも何ですが、私は求職者時代に一貫性を持つ退職理由で面接官から高い評価を多く受けています。, 私は過去に営業職から人事職にキャリアチェンジしていますが、これらは親和性がある職種です。, 私も人事時代は、ロジックある退職理由・転職であるかは一つのポイントにしていました。, 他の企業の人事担当者も同様のことを思っているようですので、求職者のみなさんは、ぜひ一貫性のある退職理由を考えておくと良いと思います。, 限られた面接時間の前半で悪い印象を与えると、後半もその印象のまま進んでしまいますので、退職理由で悪い印象を与えてしまうとなかなかリカバリーできません。, 退職理由のマイナス評価はそのまま面接結果に直結しますので、慎重に考えておきましょう。, 面接官に「この求職者は周りの人に責任転嫁して転職をするのだな」という印象を与えてしまい、転職後も同じ状況になるだろうという印象を持たれます。, 本当に不当な評価を受けていたとしても、このことを一番の退職理由するのは避けたほうが良いです。, これも評価と同じ要素を含みますが、仕事の失敗が自分の責任になったことを不満に感じたというのを退職理由にするのはやめた方が良いです。, どの企業も組織で成り立っていますので、人のせいにするタイプを入れてしまうとランスが崩れる可能性があり、面接官としては採用したいと思いません。, 面接官にはネガティブとしか取られないため、退職理由にすることは控えた方が良いと思います。, 自分の希望する職種に異動できないことを転職でカバーしたいというのは、一見悪くないように思えますが、社内異動が前提で前職に入社しているかが問題です。, どの企業も異動が前提で雇用契約することはないと思いますので、面接官は転職後も同じことが起こり得るのではないかと危惧して良い印象を持ちません。, 昔に比べると異動という言葉をよく聞きますが、そう簡単にできるものではないことをご理解ください。, それは転職後も一緒のことで、希望する異動ができないため退職ということは単なるわがままにしかなりません。, 仕事とプライベートを両立させるワークライフバランスという言葉がビジネスにおいても定着しつつありますが、このワークライフバランスをはき違えている方が多いようです。, ワークライフバランスという言葉は、仕事と家庭（プライベート）の充実という意味であり、プライベートを優先させるという意味ではないです。, そのため、退職理由として当たり前のように、ワークライフバランスができない＝プライベートを優先できないということを理由にする求職者の方もいるようですが、これは、完全に社会人としてはミスジャッジです。, どの企業も個人のプライベートを優先させるために中途採用するのではなく、その求職者の方を採用することで企業に貢献してもらえるという期待を込めています。, もしかすると、今回私がご紹介した悪い印象を与える退職理由を面接で伝えてしまっている求職者の方もいるのではないかと思います。, 退職理由一つで面接の空気が良くも悪くもなりますので、面接結果に大きな影響を与える要素として退職理由を考えた方が良いと思います。, 最後になりますが、求職者のみなさんの転職活動が有意義なものであり、そして転職をきっかけに人生に良い影響があることを祈り、これで話を終わりにしようと思います。. 【実話】「子育てと仕事」を両立できる職場を探して就職活動している子育てママのために、「子育て」や「子ども」についての面接での質疑応答やその質問の意図する意味についてまとめました。... 私にとって、○○をすることは●●●を生み出すことだと思っています。私たちが生活し生きていけるのは社会が成り立っているからで、その社会の中の一員として役割を果たし、役に立ちたいと願う自分がいるので、子育てしながらでも働きたいと考えています。, 「子育て」と「仕事」について上記3つのことを伝えると、面接官から言われたことが次のこと。. ã»æ±äººã»éç¨, 1ãä»»æç¶ç¶è¢«ä¿éºè å¶åº¦ã®å©ç¨. ・肖像権侵害 面接官の質問意図 . 中途採用の面接では、前職や現職の退職理由を必ずといっていいほど質問されます。ただ、何かしら不満があって退職を決意した場合でも、「職場の人間関係に悩みがあった」「給料や福利厚生に満足できなかった」などのネガティブな理由をそのまま伝えると、面接官にマイナスの印象を与える恐れがあります。では、どのように伝えるのが良いのでしょうか。今回は、面接官が退職理由を質問する目的や、面接官の納得感を高めやすい伝え方についてご紹介します。, 志望動機と並んでよく聞かれる退職理由。では、退職理由の質問を通して、面接官は何を把握しようとしているのでしょうか。, 面接官が最も確認したい点のひとつは「前職も短期間で退職していないか」「安易な理由で辞めていないか」ということです。 Copyright (C) 2020 転職エージェントのすべて All Rights Reserved. 例えば「やりたいと思っていた仕事ができなかった」「タスク量が多すぎた」などの理由を挙げると、「入社後も同様の理由で諦めてしまうのではないか」「今後も自ら努力して成長することは難しいのでは？」と思われる恐れがあります。 退職理由によっては、面接官に「自社の社風にも合わないのではないか」と思われてしまうかもしれません。 問題を他責にする傾向はないか 責任感を持って仕事に取り組めるのか、ストレス耐性はあるのかといった点を確認する意図もあります。 退職理由は人それぞれです。自身が理由ではなく家族の介護などを理由に退職する方もいるでしょう。退職理由が「家庭の事情」の場合の伝え方や注意点、転職面接をスムーズに進める話し方を解説します。, 現在の勤め先を辞めようとお考えの方は、退職の理由をどのように上司に伝えるべきか悩んでいるのではないでしょうか。, 会社としては、貴重な人材を失うことになると同時に、採用活動も視野に入れなければなりません。, また今後は人材が離れていかないように、退職理由を参考にして職場改善などに役立てたいと考えます。, 雇用されている側としては退職希望を伝えてから退職までの間、退職後も良い関係を継続したいとい思いがあるでしょう。, 具体的には親の介護のため「家業を継ぐため」「育児パートナーの転勤」などがあります。, 待遇や職場環境への不満ではないので、強く引き止められることは少なく印象が悪くなる可能性も低いです。, しかし上司から、退職理由を尋ねられたときに、その理由をそのまま伝えても問題ないのでしょうか？, 家庭の事情でも飛ぶ鳥跡を濁さず、会社を辞められるように対応を解説しますので参考にしてください。, 「家庭の事情」がどのような理由であれ本音で話せる内容ならば、しっかりと状況を説明して上司に納得してもらうことに越したことはありません。, 退職後に違った形で会社や同僚たちと関わることがあるかもしれないということを考えると、あやふやな状況は避けたいところです。, 誠実に理由を述べることは、これまでお世話になってきた会社への感謝の気持の表れにもなり、円満に退職するための第一歩となります。, ただし一方で、「家庭の事情」とは私的なことであるため、事細かに説明したくないという場合もあるでしょう。, 介護が理由の場合は家族の病名、身内が犯罪に巻き込まれたなど公にしたくない事柄は秘めておいても問題はありません。, そういったときは「プライベートなことなので、詳細をお伝えすることはできません」と正直にいいましょう。, 上司の納得は得られないかもしれませんが、伝えることができる精一杯のラインだという態度で話せば、理解はしてもらえるはずです。, 会社の待遇が気に入らないけど理由をそのまま言って辞めるのはちょっと・・・、というような方もいらっしゃるかと思います。, キャリアアップや夢の実現のためなど、前向きな退職理由であれば建前の理由を述べる必要はないでしょう。, しかし、給与や福利厚生など待遇面への不満・人間関係への不満・仕事にやりがいを感じない・将来性を感じない等。, 会社側にネガティブな内容を話すことでトラブルになったり、退職するまで気まずい雰囲気になることを避けたいと誰もが考えます。, 信頼できる上司であれば本音をぶつけられるかもしれませんが、そもそもそのような上司に恵まれていれば、退職を考えていないでしょう。, 先に述べたように、「家庭の事情」はプライベートなことなので、具体的な理由まで詮索されることは少ないでしょう。, その際も、あくまで目的は円満退職なので、下手に嘘を重ねたり、ありもしない状況を空想で作り上げることは避けましょう。, プライベートなことなので詳細は話せないということを伝えるに留めることがポイントです。, しかし、イメージを損なうような言動を行わないよう、伝えるべき内容は最低限におさえましょう。, 引き止められることなくスムーズに円満退職することを一番に望んでいる方もいらっしゃるかと思います。, 本章では納得してもらいやすい例文を紹介しますので、ご自身の立場に置き換えて参考にしてく見てください。, 「家庭の事情」が建前ではなく本音の退職理由の場合、どのように伝えるべきか。例文をご紹介します。, これまで長い期間、未熟な私を成長させていただいた職場、お世話になった上司や同僚の皆さんには感謝の気持ちでいっぱいです。, 退職理由ですが、◯年前に父が他界し、ひとり暮らしの母も高齢となり具合を悪くすることが多くなりました。, 介護のために実家に戻ることにしました。この会社でまだまだやりたいことがあったのですが、やむを得ずこのような選択となりました。, 引き継ぎについては、班長と相談してしっかりと行いますので、退職までの期間は変わらずご指導のほど、よろしくお願いいたします。, 民法では、退職希望日の2週間前までに退職届を提出すれば有効であると規定されています。, ただし実際は、2週間では引き継ぎもままならないでしょうから、１〜２ヶ月前に申告するのがマナーです。, 退職の意向と同時に、職場への感謝の気持ちはしっかりと伝えましょう。それが円満退職へもつながります。, パートナーの海外転勤が決まり、よく考えたのですが、家族全員で行くことに決めました。, 退職の理由はさまざま。例えば家族の介護の場合、その病名など子細なことまで詳らかにする必要はありません。, 可能な限り具体的に伝えることで退職時期を調整してもらえるなど、こちらの事情を慮った対応をしてもらえる可能性もあります。, この度、家庭の事情でどうしても今の仕事を続けることができなくなりました。詳細はプライベートなことを含みますのでお伝えすることができません。, 「家庭の事情」が建前の場合は具体的な理由はいわず、かといってありもしないことを上塗りしないように、端的に伝えることが重要です。, これまで述べてきたように、ひとくちに「家庭の事情」といっても、具体的な理由は様々です。, 退職と違い絶対に嘘をついてはいけません。面接でどのように伝えた方が良いかを解説していきます。, 前職の退職理由が「家庭の事情」であることが事実の場合、基本的には隠すことなくすべて話すべきです。, 介護にしろ育児にしろ、その現状を踏まえた上で受け入れてもらわないと、もし採用となっても思うように働けないということになります。, また、雇い主側にとってもこんなはずじゃなかったのにと、お互いに不幸を招く結果になるでしょう。, 私のデザインした椅子が年間売上でトップを獲得したこともあり、誇りとやりがいを持って取り組んでいました。, しかし、ひとり暮らしの母が病気がちになり、私が地元に戻って介護をするということでやむを得ず退職いたしました。, 実家から通える再就職先を探していたところ、業界でも注目のインテリアメーカーである御社の募集を目にし、応募いたしました。, 働き方を個人の裁量で決められるという御社の制度も、介護と両立させたい私の希望にかなうものでした。, 私のこれまでの経験はきっと御社に貢献できるはずですし、私自身さらなるスキルアップもできると考え、入社を志望しました。, 家庭の事情について話してしまうと、採用する側にとっても「この人を採用しても、働けないんじゃないか」と思われてしまいます。, 自身のスキル・実績・仕事に取り組みたいという想いを伝え、前職を退職した理由を述べたほうが、聞き入れてもらいやすいのです。, 企業側は、働くに際し、どれほどの制約があるのかを知りたいので、家庭の事情について詳しく聞かれるかもしれません。, 「時短勤務が良い」「◯曜日と◯曜日は残業ができない」など、家庭の事情によって生じる条件はしっかりと伝えて、お互いに共有しましょう。, 「家庭の事情」を建前として前職を退職した場合、転職面接でどのように伝えればよいのか。, 円満退職を目的とした建前だったので、転職面接で「家庭の事情」を持ち出してもあまり意味がありません。, かといって、もし本当の理由が待遇や職場環境への不満であった場合、それをそのまま伝えてしまうと“後ろ向き”なイメージを与えてしまいます。, ここでは「家庭の事情」から少し離れますが、前職で不満があった場合の転職面接時の例文をご紹介します。, 仕事へのやりがいは感じていたのですが、成果がそのまま評価につながる企業風土ではなく、給与に反映されませんした。, そこで、さらに自分をステップアップさせるためにも、成果が公平に評価される社風の御社でチャレンジしたいと考えました。, 前職の職場は担当ごとの裁量に任せる方針で社員同士の情報共有や連携が少なく、横のつながりを持って仕事をする場面がありませんでした。, 周囲と協力しながらプロジェクト進めたほうが仕事ができるという思いが募り、チームでの仕事を重視する会社への転職を決意しました。, 部署はもちろんグループ間をまたいだプロジェクトを成功させておられる実績を目にし、ぜひその一員として働きたいと入社を志望しました。, 「勤務時間や福利厚生に不満」→「余暇時間をスキルアップや自己成長の時間に当て、会社に還元したい」, ネガティブな退職理由をポジティブに変換することで、嘘をつかずに自信を持って面接に臨むことができ、採用担当者に好印象を与えることでしょう。, 退職する会社と円満を保つこと、転職先へは事実を述べて採用後により働きやすい状況をつくること。, それらを意識して退職理由を伝えれば、退職・転職という人生の節目をより良きものにできるはずです。, 面接で希望年収を聞かれたら、正直に言うべき？質問のウラに隠された面接官の意図とは！, 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退職理由の中に、応募先の企業にも当てはまる事柄を入れないように、事前の企業研究をしっかりと行いましょう。, ここでは、「人間関係」「会社の将来性」「待遇への不満」という3つの退職理由を取り上げ、前向きな形で伝えるための具体例とポイントをご紹介します。, 「前職も営業職でしたが、個人主義が徹底していて個々に成果を上げることを求められる風土があり、営業同士の情報共有や協力態勢の構築が難しい環境でした。お互いに協力できればもっと良い仕事ができると感じていましたが、一人一人の抱える案件が多いことと、競争を過度に推奨する雰囲気が壁になって実行が難しく、もどかしい思いを抱えていました。
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